Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Влияет ли увольнение по соглашению сторон на будущую пенсию при стаже 37 лет и перерыве в работе?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите выписку из ИЛС в СФР и проверьте учёт всех 37 лет стажа и ИПК.
  2. 2
    Возьмите у нового работодателя письменное приглашение с должностью и датой выхода.
  3. 3
    Не подписывайте соглашение сторон без прямо указанной выплаты не ниже сокращенческой.
  4. 4
    Настаивайте на процедуре сокращения с предупреждением за два месяца и выплатами.
  5. 5
    Если работодатель предложит досрочное расторжение до истечения двухмесячного предупреждения и клиент даст письменное согласие: При досрочном увольнении требуйте дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся сроку.descriptionТребование работодателю о выплате дополнительной компенсации в размере среднего заработка за время до истечения срока предупреждения об увольнении при досрочном (свободная форма)
  6. 6
    Проследите, чтобы новый работодатель оформил трудовой договор с первого дня работы.

Документы и доказательства

  • Выписка из ИЛС СФР — проверка учёта 37 лет стажа и ИПК.
  • Трудовой договор с новым работодателем — подтверждение официального трудоустройства и взносов.
  • Если работодатель начнёт процедуру сокращения: Уведомление о сокращении под роспись — доказательство процедуры и права на гарантии.
  • Текст соглашения сторон с прямо указанной суммой выплаты не ниже сокращенческой.
  • Справка о доходах и расчётные листки — база для расчёта среднего заработка.

  • Денежные требования

    • Если работодатель оформит увольнение по сокращению: При сокращении требуйте выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    • При досрочном увольнении по сокращению — дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся сроку предупреждения.
    • В соглашение сторон включите выплату не ниже сокращенческой, иначе получите только расчёт и компенсацию отпуска.
    • При задержке любых выплат при увольнении — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день.

  • Сроки и риски

    • Требуйте предупреждения о сокращении под роспись не менее чем за два месяца.
    • Проверьте выписку из ИЛС в СФР: учтены ли все 37 лет стажа и ИПК.
    • Зарегистрируйтесь в центре занятости при перерыве — пособие засчитается в стаж.
    • Риск: неофициальное трудоустройство на новом месте обнулит взносы и ИПК.
    • При задержке расчета обращайтесь в суд по денежным требованиям в течение года.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте соглашение сторон без прямо прописанной в нём выплаты не ниже сокращенческих гарантий.
    • Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас выплат по ст. 178 ТК РФ.
    • Не соглашайтесь на перевод без письменного приглашения нового работодателя с должностью и датой выхода.
    • Не соглашайтесь на неофициальное трудоустройство на новом месте — взносы не пойдут, стаж и ИПК пострадают.
    • Не отказывайтесь от процедуры сокращения, если работодатель фактически расформировывает подразделение.
    • Не пропускайте проверку выписки из ИЛС в СФР — убедитесь, что все 37 лет учтены как страховые.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель будет настаивать на соглашении без выплат: Работодатель настаивает на соглашении сторон без выплат — нужен адвокат для торга условий.
    • Если работодатель начнёт процедуру сокращения и будет торопить с подписанием: Вас принуждают подписать заявление до истечения двухмесячного предупреждения о сокращении.
    • Если клиент получит текст соглашения с такими условиями: Соглашение сторон содержит отказ от гарантий по ст. 178 и 180 ТК РФ — проверьте у адвоката.
    • Если новый работодатель не оформит письменное приглашение: Новый работодатель не даёт письменного приглашения на перевод — риск потери гарантий.
    • Если возникнет спор о невыплате расчёта или пособия: Возник спор о невыплате расчёта или пособия — адвокат поможет взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ.
    • Планируете досрочную пенсию по ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ — адвокат проверит стаж и ИПК по выписке ИЛС.

  • Альтернативные пути

    • Согласуйте с новым работодателем письменное приглашение до увольнения — это условие перевода.
    • Вместо соглашения сторон требуйте сокращение с выходным пособием по ст. 178 ТК РФ.
    • Подписывайте соглашение сторон только с выплатой не ниже сокращенческой, прописанной в тексте.
    • При месячном перерыве встаньте на учёт в центр занятости — пособие засчитается в стаж.
    • Договоритесь об официальном трудоустройстве с первого дня — взносы важнее статьи увольнения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работник 54 лет с общим трудовым стажем 37 лет продолжает работать на предприятии, где расформировывается его подразделение. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с последующим трудоустройством на другое предприятие, где обещано официальное оформление, но с меньшим окладом и возможным перерывом в работе около месяца. Альтернативные варианты — перевод к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ) либо увольнение по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Юридически значимо, что основание увольнения не влияет на страховой стаж и ИПК: в страховой стаж включаются периоды работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы (ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ), а период получения пособия по безработице засчитывается в стаж при условии, что ему предшествовала или за ним следовала работа (п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). При этом денежные последствия вариантов принципиально различны: сокращение даёт выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка за второй месяц, а в исключительных случаях — за третий (ч. 1–3 ст. 178 ТК РФ), тогда как соглашение сторон по умолчанию таких выплат не предусматривает (ст. 78 ТК РФ), а перевод — тем более.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения при прекращении договора по разным основаниям — выбор между ст. 78, п. 2 ч. 1 ст. 81 и п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определяет объём обязательных выплат и процедурных гарантий; это прямо влияет на финансовый результат увольнения.
    • Правоотношения по обязательному пенсионному страхованию — страховой стаж и ИПК формируются из периодов работы со взносами (ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ), поэтому основание увольнения не меняет пенсионные права; значение имеет только официальное трудоустройство и уплата взносов.
    • Правоотношения в сфере занятости населения — регистрация в службе занятости и получение пособия по безработице засчитываются в страховой стаж (п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ), что закрывает возможный месячный перерыв между работами.
    • Правоотношения по досрочному пенсионному обеспечению — право на назначение пенсии на 24 месяца ранее при стаже 37 лет (женщины) или 42 года (мужчины) зависит от продолжительности страхового стажа и ИПК, а не от статьи увольнения (ч. 1.2, ч. 3 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ).
    • Гарантийные и компенсационные правоотношения при увольнении — выплаты при сокращении, сроки расчёта (ст. 140 ТК РФ) и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) защищают работника от финансовых потерь при любом выбранном основании.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Пол клиента. Если это женщина, 37 лет стажа достаточно для досрочной пенсии на 24 месяца раньше, но не ранее 55 лет; если мужчина — требуется 42 года, и при 37 годах право на такую льготу не возникает (ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ).
    • Характер 37-летнего стажа. Для досрочной пенсии учитывается именно страховой стаж, то есть периоды работы со взносами и прямо перечисленные нестраховые периоды (ст. 11, 12 ФЗ № 400-ФЗ); необходимо подтверждение через выписку из индивидуального лицевого счёта.
    • Наличие письменного предложения от нового работодателя. Без письменного приглашения перевод по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не оформляется, и работник рискует остаться без гарантий, присущих переводу.
    • Готовность работодателя провести процедуру сокращения. Если работодатель фактически сокращает штат, он обязан предупредить за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие; при досрочном увольнении — дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся сроку (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
    • Условия соглашения сторон. Поскольку ст. 78 ТК РФ не устанавливает обязательных выплат, размер компенсации определяется только текстом соглашения; отсутствие такого условия означает получение лишь расчёта за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
    • Официальное трудоустройство на новом месте с первого дня. Именно уплата страховых взносов, а не основание увольнения, обеспечивает непрерывность формирования пенсионных прав; неофициальная занятость или «серая» зарплата создают реальный риск снижения ИПК и стажа.

Влияет ли основание увольнения (соглашение сторон / перевод / сокращение) на страховой стаж и размер пенсии

Страховой стаж по общему правилу складывается из периодов работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы, — юридическое основание прекращения трудового договора в эту норму не входит:

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
— ч. 1 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Это значит: работодатель обязан начислить и уплатить взносы за фактически отработанное время независимо от того, уволен работник по ст. 78, по п. 2 ч. 1 ст. 81 или переведён по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Никакого «понижающего» коэффициента или выпадения периода из стажа из-за записи в трудовой книжке закон не предусматривает — основание увольнения на стаж и ИПК не влияет.

Пробел в работе тоже не образует «дыры» в стаже, если работник встанет на учёт в службу занятости и будет получать пособие по безработице:

  1. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства
    — п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Страховой стаж пополняется периодом получения пособия — то есть месяц перерыва при официальной регистрации в качестве безработного в стаж войдёт. Однако с 2024 года выплату пособия регулирует новый закон о занятости; размер и продолжительность выплаты зависят от основания увольнения и заработка, поэтому конкретную сумму надо проверять в центре занятости по месту жительства.

Ограничение у этого правила есть, и оно важно для «37 лет стажа»:

Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона
— ч. 2 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

То есть нестраховые периоды (в том числе пособие по безработице) засчитываются в страховой стаж только при условии, что им предшествовала или за ними следовала работа со взносами. Поскольку клиент сразу трудоустраивается на новое предприятие официально, это условие соблюдено.

Для самого льготного основания важна структура стажа, а не основание увольнения:

Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1 1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины)
— ч. 1.2 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Если 54-летний клиент — женщина, ей для досрочного выхода нужно 37 лет именно страхового стажа (с учётом того, какие периоды в него входят по ст. 11 и 12); если мужчина — требуется 42 года. Пенсия в этом случае назначается на 24 месяца раньше, но не ранее 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Увольнение по соглашению, переводом или по сокращению на это право не влияет — влияет только подтверждённая продолжительность страхового стажа и величина ИПК (не менее 30 по ч. 3 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ).

Вывод: основание увольнения само по себе на страховой стаж, ИПК и размер будущей пенсии не влияет — в стаж входят любые периоды работы со взносами (ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ), а месяц перерыва засчитывается, если клиент зарегистрируется как безработный (п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Единственный риск «минуса» — не сам факт соглашения сторон, а неофициальное трудоустройство на новом месте или отсутствие взносов; поэтому критично, чтобы новая работа была оформлена по трудовому договору с уплатой взносов с первого дня. Право на досрочную пенсию при 37/42 годах стажа (ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ) также не зависит от статьи увольнения — но нужно проверить в СФР выписку из ИЛС, являются ли все 37 лет страховыми.

Денежные гарантии: что даёт сокращение и что даёт соглашение сторон

Соглашение сторон — самая «свободная» форма: закон не устанавливает для неё ни срока предупреждения, ни обязательных выплат:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Поэтому если клиент подпишет соглашение без специальных условий о выплатах, он получит только расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск — выходного пособия по закону не будет.

Сокращение, напротив, даёт законные гарантии:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Дополнительно при нетрудоустройстве сохраняется средний заработок за второй месяц:

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

Именно этот пласт и стоит денег: при сокращении клиент получил бы средний месячный заработок сразу, ещё один — за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий. При соглашении сторон — ничего из этого.

Однако закон разрешает установить повышенные выплаты договором, и это главный инструмент торга при увольнении «по соглашению»:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Практический смысл: если работодатель сам предлагает соглашение сторон (то есть ему нужно расстаться быстро и без процедуры сокращения), условие о выплате 1–3 средних заработков в текст соглашения — законно и полностью в интересах клиента; без такой записи выплат не будет.

Процедурный контраргумент в пользу сокращения: работодатель обязан предупредить за два месяца и предложить вакансии:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

А если он хочет расстаться раньше — обязан доплатить за оставшиеся до истечения предупреждения дни:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

То есть вариант «сокращение с увольнением досрочно» даёт максимальный денежный результат: выходное пособие + средний заработок за период трудоустройства + дополнительная компенсация за досрочный разрыв, при этом дата увольнения может быть согласована в интересах клиента (например, к дате выхода на новую работу).

Вывод: по деньгам сокращение выгоднее: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка за второй (в исключительных случаях — третий) месяц (ч. 1–3 ст. 178 ТК РФ), а при досрочном увольнении — ещё и дополнительная компенсация по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) законных выплат не даёт, но их можно и нужно прописать в самом соглашении, включая повышенный размер (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оптимальная тактика — требовать либо увольнения по сокращению, либо соглашения сторон с выплатой, не меньшей сокращенческих гарантий; перевод к другому работодателю выплат при увольнении не даёт вовсе.

Перевод к другому работодателю: как он влияет на стаж и на гарантии

Перевод на постоянную работу к другому работодателю — это увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которое оформляется по письменной просьбе или с письменного согласия работника:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 . Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
— ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ

Для стажа перевод нейтрален: трудовой договор по прежнему месту прекращается в один день, а новый начинается на следующий — перерыва в уплате взносов нет, значит, и в страховом стаже пробела нет (ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ). Это самая «чистая» с точки зрения стажа схема, но она не даёт выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, поскольку ст. 178 ТК РФ привязана к ликвидации и сокращению.

Ключевое условие перевода — у нового работодателя должно быть оформленное приглашение (письменное предложение с указанием должности и даты), иначе «перевод» превратится в увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон без всяких гарантий. Кроме того, запись «принят в порядке перевода» важна: она подтверждает непрерывность занятости и в дальнейшем не создаёт вопросов при подсчёте стажа.

Вывод: перевод к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не влечёт потери стажа — взносы идут без разрыва, но и денежных гарантий при увольнении не даёт. Просить перевод имеет смысл только при наличии письменного приглашения нового работодателя и когда важнее непрерывность (например, для сохранения права на досрочную пенсию при 37/42 годах страхового стажа, ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ). Если приглашение не оформлено письменно, «перевод» — риск: без документа это будет обычное увольнение.

Что делать, если выплаты задержали или соглашение навязывают

Расчёт при увольнении должен быть произведён в последний день работы:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
— ст. 140 ТК РФ

Это относится и к выплатам по соглашению сторон, если они в нём прописаны: их задержка — нарушение срока. За задержку начисляются проценты независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для клиента это означает: сумма выходного пособия/компенсации, не выплаченная в срок, «дорожает» на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки — это можно взыскать вместе с основной суммой.

Сроки обращения в суд по этим требованиям разные, и их нельзя путать:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Требование о взыскании невыплаченных сумм (включая предусмотренные соглашением) — это спор о выплатах, для него установлен год со дня установленного срока выплаты, а требование о восстановлении на работе/оспаривании увольнения — месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. По денежным требованиям работник освобождён от госпошлины, а бремя доказывания выплаты лежит на работодателе.

Вывод: при задержке выплат (в том числе «соглашенческих») клиент вправе требовать их в суде с процентами по ст. 236 ТК РФ; срок по денежным требованиям — один год со дня установленного срока выплаты, по спору об увольнении — один месяц со дня приказа/трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (ст. 29 ГПК РФ), до суда — жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Отдельно: если работодатель фактически проводит сокращение, но требует оформить увольнение «по соглашению» без выплат, это создаёт риск для работника — без письменных договорённостей о суммах подписывать соглашение не следует.

Денежные последствия невыплаты и порядок взыскания

При задержке любых сумм, причитающихся работнику при увольнении (включая выплаты, прописанные в соглашении о расторжении), работодатель несёт материальную ответственность в виде процентов:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это и есть денежное последствие для работодателя: на невыплаченные в срок суммы начисляется компенсация (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, причём обязанность возникает независимо от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Размер процентов по трудовому договору или коллективному договору может быть повышен.

Срок самого расчёта:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
— ст. 140 ТК РФ

А сроки защиты права — раздельно по видам требований:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: невыплата выходного пособия, компенсации или иных сумм при увольнении порождает право работника на проценты по ст. 236 ТК РФ из расчёта не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки — это и взыскивается в суде вместе с основным долгом. По денежным требованиям срок — один год со дня установленного срока выплаты, по спору об увольнении — один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Выплата производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника.

Основание увольнения — соглашение сторон, перевод или сокращение — на страховой стаж и размер будущей пенсии не влияет; решающее значение имеют только уплата страховых взносов за периоды работы и официальное трудоустройство на новом месте. Однако по деньгам варианты неравноценны: сокращение даёт выходное пособие и сохранение среднего заработка, соглашение сторон — только то, что вы сами пропишете в его тексте, а перевод — ничего из этого.

По пенсии и стажу. В страховой стаж включаются периоды работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы, — независимо от того, по какой статье вы уволены (ч. 1 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Запись в трудовой книжке «соглашение сторон», «сокращение» или «перевод» сама по себе стаж не уменьшает и ИПК не обнуляет. Месячный перерыв в работе тоже не образует «дыры»: если вы встанете на учёт в центр занятости и будете получать пособие по безработице, этот период засчитается в страховой стаж (п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ) — при условии, что ему предшествовала или за ним следовала работа со взносами (ч. 2 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Поскольку вы планируете сразу официально трудоустроиться, это условие соблюдено. Право на досрочную пенсию за 24 месяца до общего пенсионного возраста при стаже 42 года (мужчины) или 37 лет (женщины) также не зависит от основания увольнения — важны только подтверждённый страховой стаж и ИПК не менее 30 (ч. 1.2, ч. 3 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ). Единственный реальный риск для будущей пенсии — неофициальное трудоустройство на новом месте без уплаты взносов, а не сама статья увольнения.

По денежным гарантиям. Сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — самый выгодный вариант: выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), сохранение среднего месячного заработка за второй месяц нетрудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), а при досрочном расторжении договора с вашего письменного согласия — дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) по закону не даёт ни выходного пособия, ни сохранения заработка — но вы вправе прописать в тексте соглашения любую сумму, включая выплату, равную или превышающую сокращенческие гарантии. Без такой записи вы получите только расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Перевод к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) денежных выплат при увольнении не даёт вовсе, хотя с точки зрения непрерывности стажа это самая «чистая» схема — взносы идут без разрыва.

Что выбрать. Если работодатель фактически расформировывает подразделение, но предлагает соглашение сторон, вы вправе не соглашаться на соглашение и настаивать на соблюдении процедуры сокращения с полным пакетом гарантий по ст. 178 и 180 ТК РФ; при этом само основание увольнения выбирает работодатель. Альтернатива — подписывать соглашение сторон только при условии, что в нём прямо указана выплата не ниже той, что вы получили бы при сокращении. Перевод к другому работодателю имеет смысл только при наличии письменного приглашения от нового работодателя с указанием должности и даты выхода — иначе «перевод» превратится в обычное увольнение без гарантий.

Пошаговые действия

  1. Запросите в СФР выписку из индивидуального лицевого счёта (ИЛС) — через портал госуслуг или лично в отделении СФР по месту жительства. Проверьте, все ли 37 лет стажа учтены как страховые и какой ИПК накоплен. Это снимет вопрос о праве на досрочную пенсию по ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ.

  2. Получите от нового работодателя письменное приглашение с указанием должности, даты выхода и условия об официальном трудоустройстве по трудовому договору с первого дня. Без этого документа не соглашайтесь на перевод.

  3. Если выбираете сокращение — не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон без условий. Работодатель обязан предупредить вас о сокращении персонально под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

  4. Если соглашаетесь на соглашение сторон — требуйте включить в его текст конкретную сумму выходной выплаты (например, в размере двух-трёх средних месячных заработков) и срок её выплаты. Подписывайте только после того, как сумма и срок зафиксированы письменно.

  5. При перерыве в работе зарегистрируйтесь в центре занятости по месту жительства в течение 14 дней после увольнения. Это засчитает период получения пособия в страховой стаж (п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ) и даст право на сохранение среднего заработка за второй месяц при сокращении (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

  6. Если выплаты задержали — работодатель обязан выплатить их с процентами не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а затем — в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства (ст. 29 ГПК РФ). Срок обращения в суд по денежным требованиям — один год со дня установленного срока выплаты, по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).