Может ли учитель с первой категорией претендовать на полную ставку, если в трудовом договоре не указана учебная нагрузка, а выделено только 10 часов?

Норма часов за ставку: сколько часов положено учителю коррекционного класса

Для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы за ставку и порядок определения учебной нагрузки устанавливаются подзаконным актом (приказ Минобрнауки № 1601 от 22.12.2014).

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ст. 333 ТК РФ

Конституционный Суд прямо закрепил, что норма часов за ставку для учителя — это 18 часов в неделю учебной (преподавательской) работы, и она действует в том числе для учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, включая адаптированные:

В силу приложения № 1 к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (пункт 4 примечаний к приложению № 1)
— п. 5 мотивировочной части Постановления КС РФ от 23.09.2024 № 40-П

Важный момент: норма 18 часов относится к должности «учитель», а не к характеру класса, в котором он преподаёт. Работа в коррекционном классе не меняет норму часов — 18 часов за ставку сохраняется, поскольку клиентка принята на должность учителя (по которой у неё и присвоена 1-я квалификационная категория «учитель»). Иная норма — 20 часов в неделю за ставку — установлена для учителей-дефектологов, учителей-логопедов и некоторых других узких должностей, но для должности «учитель» это не применяется: нормой остаётся 18 часов.

Такой объем нагрузки определяется приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходя из установленной для них статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В соответствии с приложением № 1 к данному приказу некоторым категориям педагогических работников, в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (подпункт 2.8.1); при этом норма часов учебной (преподавательской) работы является расчетной величиной для исчисления педагогическому работнику заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год), а за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата труда педагогического работника производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения № 2 к упомянутому приказу (пункты 3 и 4 примечаний к приложению № 1)
— п. 4 мотивировочной части Постановления КС РФ от 05.03.2025 № 10-П

Кроме того, норма часов педагогической работы за ставку — величина расчётная: она служит для исчисления месячной зарплаты. Если нагрузка ниже нормы, оплата производится из ставки пропорционально фактическому объёму учебной работы (то есть 10 часов из 18 — это оплата примерно 55,6% ставки), за исключением случаев гарантированной выплаты полной ставки.

**Вывод: для должности «учитель» (в том числе в коррекционном классе) норма за ставку составляет 18 учебных часов в неделю. Ваши 10 часов — это неполная нагрузка, и вы вправе претендовать на её увеличение до полной ставки (18 часов).

Является ли учебная нагрузка обязательным условием договора и можно ли требовать полную ставку

Учебная нагрузка относится к условиям, которые для педагогических работников определяются особо, а не к обязательным реквизитам трудового договора по ст. 57 ТК РФ. Перечень обязательных условий договора исчерпывающий:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (В редакции федеральных законов от 28.02.2008 № 13-ФЗ; от 03.12.2012 № 236-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
— ст. 57 ТК РФ

Объём учебной нагрузки утверждается локальным актом школы при распределении нагрузки (тарификации), а не обязательно текстом трудового договора. Поэтому само по себе отсутствие в договоре строки о количестве часов не лишает вас права на нагрузку — она устанавливается приказом о приёме и/или тарификацией. Однако именно эти документы определяют фактический объём вашей работы.

Ключевой вопрос — была ли вы приняты на полную ставку. Если в договоре и приказе о приёме должность «учитель» указана без оговорки о неполном рабочем времени, а в штатном расписании это полная ставка, то работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную договором:

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— ст. 22 ТК РФ

Работодатель вправе поручать только ту работу, которая обусловлена договором:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
— ст. 60 ТК РФ

Отсюда следует развилка. Если вы оформлены на полную ставку (в штатном расписании — целая должность учителя, и в приказе нет указания на неполное рабочее время), то выделение лишь 10 часов при необеспечении полной нагрузки означает нарушение обязанности предоставить работу в предусмотренном объёме — и вы вправе требовать либо увеличения нагрузки до 18 часов, либо оплаты как за полную ставку (см. блок 3). Если же вы изначально принимались на неполную нагрузку (например, «на 0,5 ставки» или конкретное число часов указано в приказе/тарификации), то претендовать на автоматическую полную ставку вы не можете — увеличение нагрузки возможно только при наличии вакантных часов и по соглашению сторон, а отказ работодателя увеличить нагрузку будет правомерным (при условии, что фактически оплачивается отработанное).

**Вывод: отсутствие записи о нагрузке в самом договоре не лишает права на полную ставку, если вы фактически приняты на целую должность. Требовать полную ставку можно, если вы оформлены на ставку, а неполная нагрузка (10 часов) — результат необеспечения вас работой. Если же изначально установлена неполная нагрузка, права на автоматическую полную ставку нет.

Оплата и денежные последствия при неполной нагрузке

Если преподавательская работа выполняется ниже установленной нормы, общее правило — оплата пропорционально фактическому объёму учебной работы:

Такой объем нагрузки определяется приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходя из установленной для них статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В соответствии с приложением № 1 к данному приказу некоторым категориям педагогических работников, в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (подпункт 2.8.1); при этом норма часов учебной (преподавательской) работы является расчетной величиной для исчисления педагогическому работнику заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год), а за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата труда педагогического работника производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения № 2 к упомянутому приказу (пункты 3 и 4 примечаний к приложению № 1)
— п. 4 мотивировочной части Постановления КС РФ от 05.03.2025 № 10-П

Это правило согласуется с ч. 3 ст. 93 ТК РФ об оплате при неполном рабочем времени. Но здесь действует важное различие двух ситуаций.

Ситуация А — вы приняты на полную ставку, а нагрузку не обеспечили. Тогда недоначисление произошло по вине работодателя, не предоставившего работу в объёме, обусловленном договором. В этом случае применяется ст. 155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом .
— ст. 155 ТК РФ

То есть если при приёме на ставку работодатель не обеспечил вас работой (выделил только 10 часов из 18), вы вправе требовать доплаты до среднего заработка, а не только оплаты 10 часов пропорционально ставке. Здесь ст. 155 ТК РФ — то правило, которое защищает вас сильнее, чем пропорциональная оплата.

Ситуация Б — неполная нагрузка установлена добровольно (по соглашению). Тогда вы получаете зарплату пропорционально фактическим часам, и доплаты до полной ставки не положено — ваша ставка пропорционально уменьшена.

Кроме того, работник, которому не выплатили (недоначислили) причитающиеся суммы, вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

При любом нарушении трудовых прав (в том числе при незаконном необеспечении работой) можно взыскать и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

**Вывод: если вы приняты на полную ставку и работодатель не обеспечил нагрузку, вам положена не только оплата фактических 10 часов пропорционально ставке, но и доплата до среднего заработка (ст. 155 ТК РФ), а также проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда. Если нагрузка изначально неполная по соглашению — только оплата пропорционально фактическим часам.

Как и куда обращаться: процедура, сроки, ответственность работодателя

Спор об объёме учебной нагрузки и о невыплаченной (недоначисленной) зарплате — это индивидуальный трудовой спор:

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
— ст. 381 ТК РФ

Порядок защиты. Шаг 1 — письменное заявление работодателю с просьбой оформить нагрузку/произвести доплату. Шаг 2 — комиссия по трудовым спорам (КТС), если она создана в школе. Шаг 3 — обращение в государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ), которая проводит проверку соблюдения трудового законодательства. Шаг 4 — суд.

Сроки. В КТС работник может обратиться в трёхмесячный срок:

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ст. 386 ТК РФ

В суд — тоже по общему правилу три месяца со дня, когда узнал о нарушении, но по спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Это означает: требование доплаты за прошлые периоды может быть заявлено за период в пределах одного года до обращения в суд, а требование о самом объёме нагрузки (устранение нарушения на будущее) — в течение трёх месяцев с того, как стало известно о нарушении, но поскольку нарушение носит длящийся характер, срок течёт со дня каждого очередного недоначисления.

Ответственность работодателя. Нарушение трудового законодательства образует состав административного правонарушения:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Самозащита. Вы вправе письменно известить работодателя и в порядке самозащиты отказаться от выполнения работы, не предусмотренной договором (например, от преподавания не своего предмета), с сохранением всех прав:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 379 ТК РФ

**Вывод: обращаться следует в такой последовательности: письменное заявление работодателю → КТС (если есть) → ГИТ → суд. По доплатам срок — один год со дня срока выплаты, по остальным требованиям — три месяца (длящийся характер нарушения). Работодатель за нарушение несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; подсудность — районный суд.

Коррекционный класс и должность: что важно учесть для повышения нагрузки

Работа именно в коррекционном классе (с детьми с ОВЗ, по адаптированным программам) не изменяет норму 18 часов за ставку для должности «учитель» — Конституционный Суд прямо относит к этой норме учителей, работающих по основным общеобразовательным программам «в том числе адаптированным»:

Такой объем нагрузки определяется приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходя из установленной для них статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В соответствии с приложением № 1 к данному приказу некоторым категориям педагогических работников, в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (подпункт 2.8.1); при этом норма часов учебной (преподавательской) работы является расчетной величиной для исчисления педагогическому работнику заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год), а за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата труда педагогического работника производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения № 2 к упомянутому приказу (пункты 3 и 4 примечаний к приложению № 1)
— п. 4 мотивировочной части Постановления КС РФ от 05.03.2025 № 10-П

Важно различать должности: у вас квалификационная категория по должности «учитель», и именно эта должность предполагает 18 часов за ставку. Должности «учитель-дефектолог», «учитель-логопед» — это другие должности в номенклатуре, для которых установлена иная норма (20 часов в неделю за ставку). Если в вашем трудовом договоре и приказе значится именно «учитель» (а не «учитель-дефектолог»), то применяется норма 18 часов, и претендовать нужно на доведение нагрузки до 18 часов.

Другая часть педагогической работы (подготовка, методическая, работа с родителями, ведение журнала и т.п.) нормируется отдельно и не входит в эти 18 часов:

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. (В редакции Федерального закона от 29.12.2015 № 389-ФЗ ) 6 1 .
— ч. 6 ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ

Это означает: категория об учёте только 10 «учебных» часов в неделю не отражает полный объём вашей работы — остальная педагогическая работа тоже входит в рабочее время, но не учитывается при исчислении ставки, которая зависит именно от учебной (преподавательской) нагрузки.

**Вывод: работа в коррекционном классе не уменьшает и не увеличивает норму — для должности «учитель» она составляет 18 учебных часов за ставку. Если у вас должность именно «учитель» (а не «учитель-дефектолог»), вы вправе претендовать на доведение нагрузки до 18 часов; при этом иная (не учебная) педагогическая работа в ставку не засчитывается.