Законны ли условия договора с самозанятым: личное оказание услуг, штрафы, оплата по акту до 30 дней, односторонний отказ и запрет работать с похожими клиентами два года

Договор фактически трудовой: личное исполнение, запрет сторонних заказчиков, отчётность, «заявки» и «невыходы»

Подписанные условия — личное оказание услуг, запрет привлекать третьих лиц, работа только на эту компанию, сдача отчётов, штрафы за «невыход по заявке» — это не признаки самостоятельной предпринимательской деятельности, а классические признаки трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Прямой запрет: договор гражданско-правового типа, который по факту регулирует трудовые отношения, заключать нельзя. Условие «оказывать услуги лично и только для этой компании» фиксирует именно личную, заранее обусловленную трудовую функцию под контролем заказчика — то, о чём говорится в разъяснении Пленума ВС.

личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений
— п. 17 ПП ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Отчётность, работа «по заявкам» с санкцией за невыход, зависимость от одного заказчика и запрет работать на других — всё это признаки подчинения и интеграции в деятельность компании.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ст. 19.1 ТК РФ

Для вас это значит: при любом споре суд обязан неустранимые сомнения толковать в пользу того, что отношения — трудовые. Уже одно это делает оспаривание «штрафов» и одностороннего расторжения реальным.

Вывод. Условия о личном исполнении, работе только на одну компанию, отчётности и «заявках» образуют признаки трудовых отношений по ст. 15 ТК РФ; их включение в гражданско-правовой договор запрещено, а при споре суд толкует сомнения в пользу работника (ст. 19.1 ТК РФ). Если отношения сложатся именно так — вы вправе через суд требовать признания их трудовыми.

«Штраф» 5 000 руб. за просрочку отчёта и невыход по заявке

По своей природе «штраф» на самозанятого — это неустойка в гражданско-правовом смысле.

1. Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков. 2. Кредитор не вправе требовать уплаты неустойки, если должник не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.
   — ст. 330 ГК РФ, п. 1

Однако если фактические отношения будут признаны трудовыми, «штраф» превращается в дисциплинарное взыскание, а перечень допустимых взысканий закрыт — денежного штрафа среди них нет.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— ч. 1 и ч. 4 ст. 192 ТК РФ

Штрафа в этом перечне нет, значит, дисциплинарным «штрафованием» работодатель воспользоваться не вправе. Равно и удержание штрафа из заработной платы ограничено:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

«Штраф за невыход по заявке» к таким случаям не относится.

Вывод. В гражданско-правовой квалификации штраф 5 000 руб. — договорная неустойка, которую можно оспаривать по основанию несоразмерности (ст. 333 ГК РФ) и отсутствию вины. В трудовой квалификации денежный штраф как дисциплинарное взыскание и удержание из заработной платы недопустим (ст. 192, 137 ТК РФ). Такое условие — прямой кандидат на исключение из договора.

Одностороннее расторжение «заказчиком в любой момент без компенсации» против ст. 782 ГК РФ

По договору возмездного оказания услуг действует императивное правило: заказчик вправе отказаться, но с оплатой фактически понесённых расходов.

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. 2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
   — ст. 782 ГК РФ, п. 1

Условие «расторжение в любой момент без компенсации» направлено на освобождение заказчика от этой обязанности — оно ухудшает положение слабой стороны и противоречит императивной норме. Условие о свободе договора здесь не спасает: свобода договора ограничивается предписаниями закона.

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. (В редакции Федерального закона от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
   — п. 1 ст. 421 ГК РФ

Асимметричное расторжение — «заказчику в любой момент без компенсации, исполнителю только за 14 дней» — типичный признак договора присоединения, лишающего слабую сторону обычных прав.

1. Договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом. 2. Присоединившаяся к договору сторона вправе потребовать расторжения или изменения договора, если договор присоединения хотя и не противоречит закону и иным правовым актам, но лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по договорам такого вида, исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств
   — ст. 428 ГК РФ, п. 1

Вывод. Условие о расторжении заказчиком «в любой момент без компенсации» не отменяет обязательства оплатить фактически понесённые расходы (п. 1 ст. 782 ГК РФ); это условие подлежит исключению либо изменению, а как элемент договора присоединения, лишающий вас обычных прав, — основание для требования изменить договор (ст. 428 ГК РФ). Минимально требуйте симметричной формулировки и оплаты фактически понесённых расходов/выполненного объёма.

Оплата только после подписания акта с правом заказчика тянуть до 30 дней

Условие «оплата только после подписания акта» в сочетании с «акт могут подписывать до 30 дней» создаёт фактическую отсрочку оплаты на усмотрение одной стороны — отключить оплату можно, просто затягивая неприёмку. Это прямо противоречит интересам исполнителя и принципу платности услуги.

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
   — п. 1 ст. 779 ГК РФ

При задержке оплаты сверх согласованного срока (в том числе при искусственном затягивании приёмки) на сумму долга начисляются проценты:

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
   — п. 1 ст. 395 ГК РФ

В трудовой квалификации то же условие недопустимо: зарплата должна выплачиваться регулярно.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Вывод. Отсрочка оплаты «под подписанный акт, который заказчик может подписывать до 30 дней» — неприемлемое условие: требуйте фиксированного срока оплаты (например, 5–10 рабочих дней с момента сдачи услуг по акту либо с момента направления одностороннего акта при уклонении заказчика от приёмки). За задержку сверх срока на сумму долга начисляются проценты по ст. 395 ГК РФ (в трудовой квалификации — компенсация по ст. 236 ТК РФ).

Запрет «два года не работать с похожими клиентами» после окончания договора

Условие, ограничивающее вас после прекращения договора на два года, по сути запрещает вам заниматься своей профессией — то есть ограничивает свободу труда и право распоряжаться своими способностями.

Такое ограничение для физического лица — самозанятого — не имеет легального основания: институт «соглашения о неконкуренции» в российском праве существует лишь в узких сферах (коммерческая концессия, гл. 54 ГК РФ) и для специальных субъектов, а не как плата за обычные услуги физлица. В трудовых отношениях подобное условие прямо ничтожно, поскольку снижает уровень гарантий работника:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

В гражданско-правовом измерении запрет «не работать с похожими клиентами два года» для самозанятого — это ограничение права на труд и защищённой Конституцией свободы экономической деятельности без встречного предоставления. Оно может квалифицироваться как недобросовестное использование гражданских прав, ограничивающее конкуренцию:

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
   — п. 1 ст. 10 ГК РФ

А сделка с таким условием, противоречащая закону, может быть признана недействительной:

1. За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой
   — ст. 168 ГК РФ, п. 1

Вывод. Условие о двухлетнем запрете работать с «похожими клиентами» ограничивает ваше право на труд без законного основания и является кандидатом на признание недействительным (ст. 168 ГК РФ в связке со ст. 10 ГК РФ; в трудовой квалификации — ст. 9 ТК РФ). Это одно из наиболее уязвимых условий договора: требуйте его полного исключения; соглашаться на него без встречной платы за простой (компенсации за отказ от рынка) не стоит.

Ответственность компании и как вам поступить (куда жаловаться, что требовать)

Оформление трудовых отношений гражданско-правовым договором с «самозанятым» влечёт административную ответственность заказчика.

Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (в разъяснении п. 10 ПП ВС № 45 от 23.12.2021)

Спор о признании отношений трудовыми рассматривается непосредственно в суде:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям [...] работника [...] о компенсации морального вреда [...]
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Срок обращения в суд — по общим спорам три месяца, по спорам о невыплате — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). По спору о признании отношений трудовыми применяются те же сроки, что и для индивидуальных трудовых споров (ст. 19.1 ТК РФ).

Как поступить до подписания (рекомендуемый порядок действий):

1. Не подписывайте договор в текущей редакции. Направьте компании письменный протокол разногласий с требованием: исключить штрафы 5 000 руб.; исключить запрет на работу с другими заказчиками и двухлетнее ограничение после прекращения; уравнять порядок расторжения (обеим сторонам — с оплатой фактически понесённых расходов); установить фиксированный срок оплаты (5–10 рабочих дней) вместо «30 дней на акт».
2. Если компания откажется менять условия — это само по себе дополнительный признак того, что вам предлагают отношения с завуалированной трудовой зависимостью.
3. Уже после начала сотрудничества (если подпишете) вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми (ст. 19.1, 391 ТК РФ) или в государственную инспекцию труда — та выдаёт предписание, а при его неисполнении наступает ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вывод. Предложенный договор в целом построен на смешении гражданско-правовой формы и трудового содержания, при этом все спорные условия (штрафы, асимметричное расторжение без компенсации, длительная отсрочка оплаты, двухлетний запрет на работу с похожими клиентами) ухудшают положение слабой стороны. Подписывать его в текущем виде не рекомендую — требуйте протоколом разногласий исключения перечисленных условий; при отказе оценивайте отношения как фактически трудовые и защищайтесь через суд (ст. 19.1, 391, 392 ТК РФ) и ГИТ (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).