В трудовом договоре указана другая должность: что делать, если фактически работаешь кассиром, а по договору официант, и дают на подпись должностные обязанности

Обязан ли работник подписывать «бумажку с обязанностями кассира» и можно ли по ней обязать работать

Ключевой вопрос здесь — что представляет собой выданная бумага и меняет ли она вашу трудовую функцию. Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, и она является обязательным условием трудового договора:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
— абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

В вашем договоре зафиксирована должность «официант», то есть именно работа официантом и есть обусловленная договором трудовая функция. Закон прямо запрещает требовать выполнения иной работы:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

Это значит: до тех пор, пока в трудовом договоре значится «официант», работодатель не вправе в одностороннем порядке возложить на вас обязанности кассира под видом «должностной инструкции кассира». Если выданная вам бумага по содержанию меняет трудовую функцию (перечисляет именно обязанности кассира, а не официанта), то её навязывание есть не что иное, как изменение условий договора, которое допускается только по вашему письменному согласию:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Более того, изменение трудовой функции в принципе не может быть произведено по инициативе работодателя в одностороннем порядке — закон прямо исключает его из механизма одностороннего изменения условий труда:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ

Поэтому подписывать «в знак ознакомления» такую бумагу не обязательно и делать это не рекомендуется: подпись в ней может быть истолкована работодателем как ваше согласие на изменение трудовой функции. Отказ от подписания сам по себе не является дисциплинарным проступком. Дисциплинарный проступок — это неисполнение именно возложенных на работника обязанностей:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Обязанности кассира на вас не возложены (в договоре — официант), поэтому неисполнение их не образует дисциплинарного проступка, а понуждать к работе кассиром без изменения договора работодатель не вправе.

При этом важна развилка, зависящая от содержания документа. Если это просто должностная инструкция по должности, которая и так указана в договоре (то есть фактически «официант», а бумага лишь уточняет обязанности официанта) — работодатель обязан был ознакомить вас с ней под роспись ещё при приёме на работу, и требование ознакомиться правомерно:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
— ч. 3 ст. 68 ТК РФ

Но если в инструкции перечислены именно обязанности кассира (приём наличных, работа с кассовым аппаратом, денежные операции) — это уже другая трудовая функция, и её навязывание незаконно без вашего согласия. Отдельно отмечу: локальный акт, ухудшающий ваше положение (например, возлагающий обязанности иной должности без доплаты), применению не подлежит:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
— ч. 4 ст. 8 ТК РФ

Вывод. Подписывать документ с обязанностями кассира вы не обязаны, и отказаться от подписания — ваше право. Если бумага меняет вашу трудовую функцию, работодатель не может обязать вас по ней работать до тех пор, пока не оформит изменение договора (перевод на должность кассира) по вашему письменному согласию. Рекомендуется не подписывать документ, а письменно зафиксировать работодателю позицию и одновременно поставить вопрос о приведении договора в соответствие с фактически выполняемой работой.

Могут ли обязать работать по новой бумаге, если она меняет трудовую функцию — и как защититься

Даже если работодатель настаивает, действует общее правило о запрете одностороннего изменения условий договора (ч. 1 ст. 74 ТК РФ прямо исключает изменение трудовой функции из одностороннего механизма — см. выше > В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

— ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Правильным юридическим инструментом для приведения документа в соответствие с фактически выполняемой работой является перевод на другую работу, который оформляется только с письменного согласия работника:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 .
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

То есть в вашей ситуации «заявление о переводе» — это действительно верный шаг: письменная просьба работника о постоянном переводе на должность кассира, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Записи о переводе вносятся в сведения о трудовой деятельности.

Если же работодатель попытается принудить вас исполнять обязанности кассира без оформления перевода, у вас есть прямо предусмотренное законом право на самозащиту:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Важно: отказ от работы по иной должности в порядке самозащиты должен быть оформлен письменным извещением работодателя, а на время такого отказа за вами сохраняются все трудовые права. Как пояснено выше, за сам отказ подписать инструкцию по другой должности дисциплинарная ответственность наступить не может, поскольку дисциплинарный проступок — это неисполнение именно возложенных на работника обязанностей (> За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

— ч. 1 ст. 192 ТК РФ), а обязанности кассира на вас не возложены.

Риск, который надо держать в поле зрения: работодатель, не добившись подписания, может формально опереться на дисциплинарную процедуру. Но любое взыскание требует предварительного объяснения и обжалуемо:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Вывод. Обязать вас работать кассиром без вашего письменного согласия и без оформления перевода работодатель не вправе. Юридически правильный путь — не «терпеть и подписывать», а добиваться перевода на должность кассира через письменное заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ). При попытке принуждения — письменно заявить об отказе от выполнения не обусловленной договором работы в порядке самозащиты.

Как добиться, чтобы в трудовом договоре значилось «кассир», и какие документы оформить

Поскольку два года вы фактически выполняете работу кассира, а в договоре указана иная должность, это расхождение можно (и нужно) устранить приведением документов в соответствие. Механизмов два — и выбор зависит от того, что на самом деле прописано в вашем договоре и штатном расписании.

Вариант 1 — перевод на должность кассира (основной). Если по факту вы работаете именно кассиром и планируете работать им дальше, правильнее всего оформить постоянный перевод: заявление + дополнительное соглашение к трудовому договору + приказ, с записью о переводе в сведения о трудовой деятельности. Это меняет трудовую функцию по соглашению сторон:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 .
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Вариант 2 — совмещение (если формально трудовая функция официанта сохраняется). Если работодатель по каким-то причинам не хочет менять должность, закон допускает возложение дополнительной работы по другой должности (кассира) только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
— ч. 1–3 ст. 60.2 ТК РФ

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса).
— ст. 151 ТК РФ

Обратите внимание на разницу для вас: совмещение означает, что вы остаётесь в должности «официант» (запись «кассир» в сведения о трудовой деятельности не вносится), а кассирские обязанности выполняете сверх основной работы за доплату. Это не решает вашу задачу «чтобы в договоре было написано кассир», но легализует фактическую работу и гарантирует доплату. Если ваша цель именно запись «кассир» — нужен именно перевод.

Денежный аспект: два года вы фактически выполняли работу иной должности. Если должность кассира в штатном расписании оплачивается выше, чем официант, либо работа кассиром требовала доплаты как совмещение — за период фактической работы вы вправе ставить вопрос о доплате (разнице в оплате). Прямая норма об обязательности доплаты при совмещении:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса).
— ст. 151 ТК РФ

При отказе работодателя доплатить причитающиеся суммы взыскиваются с процентами (денежной компенсацией) по правилам материальной ответственности работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод. Для записи «кассир» в договоре необходимо оформить постоянный перевод (заявление + допсоглашение + приказ) — это единственный путь, приводящий наименование должности в соответствие с реальностью. Если работодатель откажет в переводе, но продолжит использовать вас как кассира, требуйте оформления совмещения с доплатой (ст. 60.2, 151 ТК РФ), а при задержке/невыплате причитающегося — взыскания с процентами по ст. 236 ТК РФ.

Куда обращаться, если работодатель отказывается менять договор: ГИТ, прокуратура, суд — сроки и подсудность

Если работодатель отказывается привести договор в соответствие и/или принуждает исполнять обязанности кассира без оформления, у вас есть несколько независимых путей защиты.

1. Государственная инспекция труда. Федеральная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и обязана рассматривать обращения граждан о нарушении их трудовых прав:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 13 ст. 356 ТК РФ

Жалоба в ГИТ — самый быстрый досудебный способ: инспектор вправе выдать предписание об устранении нарушения (например, об оформлении перевода) и привлечь работодателя к административной ответственности. Неправильное оформление трудовых отношений и нарушение норм трудового права влечёт административный штраф:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

2. Прокуратура — в порядке общего надзора за исполнением законов также вправе реагировать на нарушение трудового законодательства. Заявление подаётся в свободной форме.

3. Суд (индивидуальный трудовой спор). Споры о переводе на другую работу и о неправомерных действиях работодателя относятся к компетенции суда:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Сроки обращения в суд: по спору о нарушении права (например, о понуждении оформить перевод) — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении; по спору о невыплате/неполной выплате причитающихся сумм — 1 год со дня установленного срока выплаты:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ

Подсудность и сроки единообразны: индивидуальные трудовые споры (кроме указанных особо) рассматриваются районным судом, трёхмесячный срок обращения подтверждён и разъяснением Пленума ВС:

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
— п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Важно и то, что предварительный внесудебный порядок (КТС) для трудовых споров не обязателен — можно сразу идти в суд:

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).
— п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Сквозные ориентиры для всех путей защиты. Работодатель, который использует вас по должности, не соответствующей договору, нарушает сразу несколько норм: обязанность предоставлять работу, обусловленную договором (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, > предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), и запрет понуждать к не оговорённой работе (ст. 60 ТК РФ). За такое нарушение предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а при недоплате причитающихся сумм — ещё и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата зарплаты):

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Помимо взыскания недоплаты с процентами по ст. 236 ТК РФ вы вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод. Порядок защиты: (1) письменное заявление работодателю о переводе на должность кассира; (2) при отказе — жалоба в ГИТ (и/или прокуратуру); (3) параллельно или вместо — иск в районный суд, сроки: 3 месяца по спору о нарушении права и 1 год по денежным требованиям (ст. 392 ТК РФ), компенсация морального вреда заявляется с основным требованием. Работники освобождены от госпошлины по трудовым спорам.

Альтернативная ветка: если работодатель заявляет, что вы «официант» и кассиром вас не принимали

Отдельно стоит разобрать защитную позицию работодателя и её опровержение, поскольку от этого зависит исход вашего спора.

Работодатель может утверждать: «в договоре официант — значит вы официант, а работу кассира выполняли по собственной инициативе». Такое возражение опровергается содержанием трудовых отношений: трудовая функция — это работа по должности, которую работник лично выполняет за плату под управлением и контролем работодателя, то есть она определяется не только бумагой, но и фактически поручаемой работой.

Ключевой правовой посыл: работодатель обязан предоставлять работнику именно ту работу, которая обусловлена договором, и одновременно — надлежаще оформлять фактически используемый труд, а не прятаться за записью «официант». Нарушение этой обязанности фиксируется в обязанностях работодателя:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Если два года работодатель сам поручал вам кассовые операции, ставил за кассу, вёл через вас учёт выручки, а приказ о приёме, табели и расчётные листки фактически относятся к кассовой работе — налицо расхождение между оформлением и реальной трудовой функцией. Такое расхождение работодатель обязан устранить надлежащим оформлением (дополнительное соглашение о переводе либо соглашение о совмещении с доплатой), как это следует из правила об изменении трудовой функции только по письменному соглашению (> Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (

— ч. 1 ст. 72 ТК РФ, > Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 .
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, > С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
— ч. 1–3 ст. 60.2 ТК РФ).

Отдельного внимания требует материальная составляющая работы кассира. С кассирами (лицами, непосредственно обслуживающими денежные и товарные ценности) по закону может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Если вы два года работали кассиром без такого договора, это дополнительно подтверждает ненадлежащее оформление вашей трудовой функции и усиливает позицию в споре о приведении документов в соответствие. При этом обращу внимание на практическую развилку: если работодатель оформит перевод на «кассира», он получит возможность предложить вам заключение такого договора — и это закономерное следствие должности кассира, если работа действительно связана с обслуживанием денежных ценностей, поэтому заранее оценивайте, согласны ли вы на полную материальную ответственность.

Вывод. Ссылка работодателя только на запись в договоре не снимает с него обязанности надлежаще оформить фактически поручаемую в течение 2 лет работу кассира и оплачивать её как работу по соответствующей должности. Для подтверждения собирайте доказательства: приказ о приёме, графики/табели, расчётные листки, кассовые документы (Z-отчёты, журнал кассира-операциониста, акты инвентаризации), переписку, свидетельские показания. При отказе в оформлении — жалоба в ГИТ и (или) иск в суд об обязании оформить перевод либо о взыскании доплаты за фактически выполняемую работу иной должности.