Работник с ВИЧ и гепатитом С: могут ли уволить или отправить на штурм, пока он лежит в госпитале и его направляют на медкомиссию и к психиатру

Запрет увольнения и ограничения прав из-за ВИЧ и гепатита С

Направление вас с апреля на многократные медкомиссии и психиатра без объяснения целей — это уже ограничение трудовых прав, основание которого вам обязаны раскрыть. Сам по себе диагноз «ВИЧ» и «гепатит С» не является основанием для увольнения или дискриминации.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Это означает: наличие ВИЧ-инфекции и гепатита С относится к «другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника». Пока нет медицинского заключения установленной формы, подтверждающего противопоказания именно к вашей работе, любые ограничения и тем более увольнение со ссылкой на диагноз запрещены. Уволить «просто за ВИЧ» нельзя.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ

Если работодатель всё же уволит вас или ограничит в правах со ссылкой на диагноз без надлежащего медицинского заключения, вы вправе требовать в суде восстановления на работе, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда. Требование о компенсации морального вреда можно заявить одновременно с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Вывод: уволить вас только на том основании, что у вас ВИЧ и гепатит С, работодатель не вправе — это дискриминация по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Ограничения и увольнение допустимы лишь при наличии медицинского заключения установленной формы о противопоказаниях к конкретной работе.

Что работодатель обязан сделать при медицинских противопоказаниях (а не «уволить сразу»)

Закон устанавливает строгую последовательность действий, в которой увольнение — лишь последнее звено, и только при соблюдении условий.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
— ч. 1 ст. 73 ТК РФ

Это значит: если медицинское заключение (а не просто «направление к психиатру» и не устные слова) подтвердит, что вам нужен перевод, работодатель обязан сначала предложить имеющуюся подходящую работу, не противопоказанную по здоровью, и перевести вас только с вашего письменного согласия.

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ

До решения вопроса о переводе работодатель обязан отстранить вас от работы при выявлении противопоказаний, а не увольнять. Отстранение само по себе увольнением не является.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 3 ст. 73 ТК РФ

Увольнение по медицинским показаниям возможно лишь в двух случаях: (1) работник отказался от предложенного перевода; либо (2) подходящей работы у работодателя нет, — и только если по заключению нужен постоянный перевод либо временный на срок более четырёх месяцев. При временном противопоказании до четырёх месяцев работодатель обязан отстранить вас с сохранением места работы (ч. 2 ст. 73 ТК РФ), а не увольнять.

1. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
   — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Само увольнение оформляется не как «дискредитация за болезнь», а именно по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода либо отсутствие работы, — и только на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке.

Вывод: сценарий «уволить из-за ВИЧ/гепатита» напрямую законом не предусмотрен. Любое увольнение возможно только при наличии оформленного медицинского заключения о противопоказаниях, после предложения вам перевода и письменного отказа от него либо при отсутствии вакансий. Пока такого заключения нет, «мурыжание» медкомиссиями не даёт оснований для увольнения.

Направление к психиатру: только по основаниям и за счёт работодателя

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения
— ч. 9 ст. 220 ТК РФ

Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят не все работники, а только занятые на отдельных видах деятельности (перечень видов деятельности устанавливается Минздравом). Направлять вас к психиатру работодатель вправе лишь тогда, когда ваша должность относится к такому виду деятельности.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
— ч. 10 ст. 220 ТК РФ

Освидетельствование проводится за счёт средств работодателя. Время его прохождения относится к рабочему времени (ч. 3 ст. 220 ТК РФ). При этом само психиатрическое освидетельствование — это медицинское вмешательство, на которое требуется ваше информированное добровольное согласие и полная информация о целях.

Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
— ч. 1 ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ

Если у вас потребовали проходить освидетельствование без объяснения, выдаётся ли оно за «обязательное», и за чей счёт, вы вправе получить письменное направление с указанием основания (вид деятельности).

Вывод: «гонять» к психиатру без объяснения оснований и без письменного направления работодатель не вправе. Если ваша должность не относится к видам деятельности, для которых освидетельствование обязательно, вы не обязаны его проходить, а сам факт требования — давление, которое может быть признано дискриминационным. Освидетельствование всегда за счёт работодателя, в рабочее время и с вашего согласия.

Медицинская тайна и ваше право знать, что происходит

Диагноз ВИЧ и гепатит С защищён врачебной тайной — разглашать его работодателю без вашего согласия нельзя.

Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.
— ч. 2 ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ

Работодатель не вправе требовать у медицинской организации сведения о вашем диагнозе иначе как с вашего письменного согласия на разглашение врачебной тайны. Если эти сведения каким-то образом стали известны руководству и используются против вас, это нарушение.

Каждый имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.
— ч. 1 ст. 22 ФЗ № 323-ФЗ

Пациент либо его законный представитель имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать на основании такой документации консультации у других специалистов.
— ч. 4 ст. 22 ФЗ № 323-ФЗ

Пациент либо его законный представитель имеет право по запросу, направленному в том числе в электронной форме, получать отражающие состояние здоровья пациента медицинские документы (их копии) и выписки из них, в том числе в форме электронных документов.
— ч. 5 ст. 22 ФЗ № 323-ФЗ

Вам обязаны лично сообщить результаты освидетельствования, диагноз и прогноз. Вы вправе требовать медицинские документы (копии, выписки), знакомиться с медкартой и на её основании консультироваться с другими специалистами, в том числе независимыми. Именно этими правами стоит воспользоваться, чтобы понять, что написано в заключениях и чем это вам грозит.

Вывод: подайте в госпитале письменный запрос на выдачу копий медицинских документов и заключений комиссии — вы имеете на это прямое право, и это ключ к пониманию того, что именно написано о вашей годности/противопоказаниях. Без вашего согласия диагноз работодателю сообщать не вправе.

Если вы военнослужащий по контракту: что значит «в штурм отправят»

Если вы не обычный работник по трудовому договору, а военнослужащий по контракту (в том числе мобилизованный), ответственность за состояние здоровья и решение о направлении на боевые задачи несёт военно-врачебная комиссия (ВВК), а не командир произвольно.

5 Болезнь, вызываемая вирусом иммунодефицита человека: а) пациенты с ВИЧ-инфекцией в стадии вторичных заболеваний (стадии 2В, 4 А-4 В, 5) Д Д Д б) пациенты с ВИЧ-инфекцией в стадии первичных проявлений (стадии 1, 2 А, 2 Б, 3) Д Д Б (В - ИНД)
— ст. 5 Расписания болезней (приложение № 1 к Положению о ВВЭ, утв. Постановлением Правительства РФ № 565)

По Расписанию болезней (графа III — для военнослужащих по контракту) любое лабораторно подтверждённое ВИЧ-носительство даёт категорию «Б» (годен с ограничениями, индивидуальная оценка) или «Д» (не годен), но не полную годность. Иными словами, с ВИЧ-инфекцией военнослужащий по контракту не признаётся годным к выполнению любых задач без ограничений.

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ;
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ;
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Если ВВК признает вас не годным к военной службе — вы подлежите увольнению по состоянию здоровья. Если признаны ограниченно годными на должности, где предусмотрено воинское звание до старшины/главного корабельного старшины включительно, — это также основание увольнения. Направить ограниченно годного или негодного человека в штурмовое подразделение вопреки заключению ВВК незаконно; более того, направление на медосвидетельствование и психиатра — это как раз подготовка материала для ВВК, которая и решит вашу категорию годности.

Вывод: если вы военнослужащий, «мурыжание» по медкомиссиям — это, вероятнее всего, подготовка заключения ВВК о вашей годности. При подтверждённом ВИЧ вас должны либо освободить/уволить по состоянию здоровья, либо ограничить в годности, но не отправить в штурм вопреки заключению ВВК. Конкретное решение (увольнение либо оставление на должности, замещаемой с ограничениями) зависит от формулировки заключения ВВК, которую вы вправе узнать лично.

Ваши действия сейчас: как получить информацию, куда жаловаться и сроки

Пациент либо его законный представитель имеет право по запросу, направленному в том числе в электронной форме, получать отражающие состояние здоровья пациента медицинские документы (их копии) и выписки из них, в том числе в форме электронных документов.
— ч. 5 ст. 22 ФЗ № 323-ФЗ

Первым шагом запросите в медицинской организации (госпитале) копии заключений, направлений, результатов освидетельствования — вы имеете на это прямое право. Суть происходящего будет ясна именно из письменных медицинских документов, а «толком ничего не говорят» против закона.

Если нарушают права (не выдают документы, требуют пройти психиатра без оснований, грозят увольнением без медицинского заключения), обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а спор разрешается в суде.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 1, 2, 3 ст. 391 ТК РФ

Индивидуальный трудовой спор (включая спор о дискриминации) рассматривается непосредственно в суде — комиссия по трудовым спорам не обязательна, можно обращаться сразу в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ (ч. 1, 2)

Срок на обращение в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; по требованиям о невыплате зарплаты и других выплат — один год; по остальным нарушениям — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. Эти сроки важно не пропустить — при необходимости подавайте ходатайство о восстановлении пропущенного срока с обоснованием (например, госпитализация).

Вывод: не ждите пассивно. Получите копии медицинских документов по вашему письменному запросу; потребуйте у работодателя/командования письменное направление с указанием основания и целей освидетельствования; при увольнении или ином нарушении — жалоба в ГИТ и прокуратуру, затем (или одновременно) иск в суд с учётом сроков по ст. 392 ТК РФ.