Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Может ли советник директора по воспитательной работе без педагогического образования быть классным руководителем в школе: законность, оформление и доплата

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите у директора письменное предложение о классном руководстве с указанием срока, объёма и размера доплаты.
  2. 2
    Проверьте локальные акты школы: положение о классном руководстве, об оплате труда, коллективный договор.
  3. 3
    Сверьте квалификационные требования к классному руководителю по справочнику и профстандарту.
  4. 4
    Соглашайтесь только письменно, оформив поручение по ст. 60.2 ТК РФ с фиксацией доплаты по ст. 151 ТК РФ.descriptionДополнительное соглашение о поручении дополнительной работы
  5. 5
    Откажитесь от устного согласия и от работы без письменной фиксации размера доплаты.
  6. 6
    Если клиент уже согласился и приступил к классному руководству, затем решил отказаться досрочно: При досрочном отказе от классного руководства предупредите работодателя письменно за три рабочих дня.descriptionЗаявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы

Документы и доказательства

  • Письменное предложение работодателя о возложении классного руководства с указанием срока, объёма и размера доплаты.
  • Ваш трудовой договор и должностная инструкция советника — подтверждают отсутствие классного руководства.
  • Квалификационный справочник (Приказ Минздравсоцразвития № 761н) и профстандарт по должности классного руководителя.
  • Документы об образовании (диплом) — подтверждение уровня высшего образования.
  • Если классное руководство фактически оформлено и возник спор о невыплате доплаты: Расчётные листки и табели учёта рабочего времени — при последующем споре о невыплате доплаты.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте согласие на классное руководство без письменного поручения с размером доплаты.
    • Потребуйте от директора письменное предложение с указанием срока, объёма работы и доплаты.
    • Проверьте положение об оплате труда и о классном руководстве школы до подписания.
    • Уточните у директора, каким локальным актом и справочником подтверждается ваша квалификация.
    • Отказ оформляйте письменно, сохраните копию с отметкой о вручении.
    • Не приступайте к классному руководству до письменного оформления доплаты.

  • Денежные требования

    • Фиксируйте размер доплаты письменно до начала работы, иначе взыскание затруднится.
    • Если доплата не выплачена: При невыплате доплаты взыщите проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
    • Если нарушение выплат установлено: Требуйте компенсацию морального вреда при нарушении выплат.
    • По спору о невыплате доплаты обращайтесь в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

  • Сроки и риски

    • Без письменного согласия классное руководство возлагать нельзя — отказ правомерен.
    • Соглашайтесь только после фиксации в соглашении содержания, объёма, срока и размера доплаты.
    • Досрочно отказаться от допработы можно, предупредив письменно за три рабочих дня.
    • При фактическом выполнении без доплаты взыскание возможно в суде в течение года.
    • При задержке доплаты начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
    • Проверьте квалификационные требования к классному руководителю по справочнику, профстандарту и локальному акту школы.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на классное руководство устно — только письменно по ст. 60.2 ТК РФ.
    • Не приступайте к обязанностям без письменной фиксации размера доплаты по ст. 151 ТК РФ.
    • Не подписывайте дополнительное соглашение без указания срока, содержания и объёма работы.
    • Не берите классное руководство, пока не проверите квалификационные требования справочника и профстандарта.
    • Не выполняйте работу классного руководителя «на словах» — иначе доплату взыскать будет сложнее.
    • Не отказывайтесь от письменного оформления из опасения испортить отношения с директором.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель настаивает на классном руководстве без письменного согласия и фиксации доплаты: Работодатель настаивает на классном руководстве без письменного согласия и без фиксации доплаты — нужен адвокат.
    • Если директор угрожает дисциплинарным взысканием или увольнением за отказ: Директор угрожает дисциплинарным взысканием или увольнением за отказ от дополнительной работы — обратитесь к адвокату.
    • Если школа требует педобразование, а клиент считает требования завышенными: Спор о квалификации: школа требует педобразование, а вы считаете требования завышенными — нужна правовая оценка.
    • Если доплата не выплачена или занижена: Доплату за классное руководство не выплатили или занизили — адвокат поможет взыскать с процентами по ст. 236 ТК РФ.
    • Готовите письменное согласие или дополнительное соглашение — адвокат проверит условия и размер доплаты.
    • Если клиент планирует спор в суде или жалобу в ГИТ: Планируете спор в суде или жалобу в ГИТ — без адвоката высок риск пропустить срок и потерять выплаты.

  • Альтернативные пути

    • Согласитесь на классное руководство только письменно, оформив допсоглашение по ст. 60.2 ТК РФ с фиксацией доплаты.
    • Предложите директору оформить поручение отдельным приказом с указанием срока, объёма и размера доплаты.
    • Уточните в квалификационном справочнике и профстандарте соответствие вашего образования требованиям.
    • При отказе от доплаты письменно откажитесь от дополнительной работы, предупредив за три рабочих дня.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация юридическим языком. Работник занимает должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями — должность, включённую в номенклатуру должностей педагогических работников (п. 7 Номенклатуры, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225). Работник имеет высшее образование, но не по педагогической специальности. В трудовом договоре и должностной инструкции закреплены только обязанности советника; классное руководство в них отсутствует. Работодатель предлагает возложить на работника функции классного руководителя 6 класса, мотивируя это воспитательным, а не преподавательским характером работы. Из этого следует: (1) работник уже выполняет воспитательную функцию в рамках основной должности, что относит его к педагогическим работникам по смыслу п. 21 ст. 2 ФЗ № 273-ФЗ; (2) классное руководство является для него дополнительной работой, не входящей в согласованную трудовую функцию; (3) возложение такой работы возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения в части определения трудовой функции — потому что классное руководство не входит в трудовой договор и должностную инструкцию, а значит, его возложение изменяет согласованные условия труда и требует письменного соглашения сторон (ст. 72 ТК РФ).
    • Отношения по дополнительной работе — потому что классное руководство выполняется наряду с основной работой советника, что подпадает под режим ст. 60.2 ТК РФ: только с письменного согласия, с определением срока, содержания, объёма и с обязательной доплатой.
    • Отношения по оплате труда — потому что дополнительная работа без доплаты не допускается; размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учётом содержания и объёма работы (ст. 151 ТК РФ), а при невыплате наступает материальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ.
    • Отношения педагогической ответственности — потому что, приступив к классному руководству, работник выполняет обязанности по воспитанию обучающихся и несёт ответственность как педагогический работник по ч. 4 ст. 48 ФЗ № 273-ФЗ, что повышает его дисциплинарные риски.
    • Отношения в сфере квалификационных требований — потому что право на занятие педагогической деятельностью обусловлено наличием среднего профессионального или высшего образования и соответствием квалификационным требованиям (ч. 1 ст. 46 ФЗ № 273-ФЗ); отсутствие педагогического профиля не является автоматическим запретом, но требует проверки соответствия квалификационному справочнику и профстандарту.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Точное наименование должности в трудовом договоре и штатном расписании — от этого зависит отнесение должности к педагогическим и применимые квалификационные требования.
    • Содержание трудового договора и должностной инструкции — отсутствие в них классного руководства означает, что это дополнительная работа, а не часть основной трудовой функции.
    • Наличие или отсутствие письменного согласия работника — без него возложение классного руководства незаконно; согласие должно быть оформлено дополнительным соглашением либо поручением по ст. 60.2 ТК РФ.
    • Уровень и профиль образования работника — закон требует наличия среднего профессионального или высшего образования; соответствие профилю определяется квалификационным справочником и профстандартом, применённым к должности.
    • Наличие локального акта школы о классном руководстве и положений об оплате труда — ими определяются конкретные обязанности классного руководителя, порядок назначения и размер выплат, включая федеральное/региональное вознаграждение за классное руководство.
    • Факт фиксации доплаты до начала выполнения работы — если доплата не зафиксирована письменно, работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, а при фактическом выполнении — взыскать невыплаченные суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ в течение одного года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Относится ли советник директора к педагогическим работникам и нужна ли педагогическая подготовка

Должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями прямо включена в номенклатуру должностей, вводимых в общеобразовательных организациях:

  1. Должность "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями" может при необходимости вводиться в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (за исключением образовательных программ дошкольного образования) и (или) образовательным программам среднего профессионального образования.
    — п. 7 Номенклатуры, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225

Закон определяет педагогического работника через содержание выполняемой работы — обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности:

  1. педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности
    — п. 21 ст. 2 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Это означает: советник директора по воспитанию, выполняющий в школе обязанности по воспитанию обучающихся, по смыслу п. 21 ст. 2 ФЗ № 273-ФЗ относится к педагогическим работникам, а его должность входит в соответствующую номенклатуру. Следовательно, сама по себе занимаемая должность не исключает выполнения воспитательных функций.

Однако ключевой вопрос — квалификационные требования. Право заниматься педагогической деятельностью возникает только при соблюдении двух условий — наличия образования (среднего профессионального или высшего) и соответствия квалификационным требованиям квалификационных справочников и (или) профстандартов:

  1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам , если иное не установлено настоящим Федеральным законом
    — ч. 1 ст. 46 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Квалификационные требования к должности «советник директора по воспитанию…» и к должности классного руководителя устанавливаются квалификационным справочником (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. Приказом Минздравсоцразвития № 761н) и соответствующими профстандартами. Имея высшее образование по иной (непедагогической) специальности, клиент отвечает требованию об уровне образования, но вопрос о соответствии направлению подготовки решается по конкретному квалификационному справочнику/профстандарту, применённому работодателем к данным должностям, а также по локальному акту школы.

Вывод: должность советника директора по воспитанию входит в номенклатуру педагогических должностей, а воспитательная работа — одна из составляющих педагогической деятельности. Отсутствие педагогического образования по профилю не является автоматическим запретом (закон требует лишь среднего профессионального или высшего образования), но итоговое соответствие квалификационным требованиям зависит от квалификационного справочника/профстандарта и локального положения школы — их наличие и содержание надо проверить.

Может ли классное руководство быть возложено на работника, у которого оно не входит в трудовой договор и должностную инструкцию

Классное руководство — это дополнительная по отношению к трудовой функции советника работа, связанная с воспитанием и организацией деятельности обучающихся конкретного класса. Поскольку в трудовом договоре и должностной инструкции клиента его нет, возложить классное руководство можно только как дополнительную работу по правилам ст. 60.2 ТК РФ — исключительно с письменного согласия работника, с определением срока, содержания и объёма, и за дополнительную оплату:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
— ст. 60.2 ТК РФ

Любое изменение определённых сторонами условий трудового договора (в том числе расширение трудовых обязанностей) допускается только по письменному соглашению сторон:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
— ст. 72 ТК РФ

При этом образовательная организация в пределах автономии распределяет должностные обязанности работников, но это не отменяет правила ст. 60.2 и 72 ТК РФ о согласии работника и письменном оформлении:

  1. прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников
    — п. 5 ч. 3 ст. 28 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Вывод: возложение классного руководства на советника директора, у которого эта обязанность не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией, возможно ТОЛЬКО с письменного согласия работника путём оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (перечень/изменение обязанностей) либо поручения дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ. Без письменного согласия принудительное возложение недопустимо, и работник вправе отказаться, в том числе досрочно — письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Полагается ли доплата за классное руководство и на каком основании

Выполнение дополнительной работы по классному руководству наряду с работой по трудовому договору оплачивается доплатой; размер устанавливается соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
— ст. 151 ТК РФ

Таким образом, доплата при возложении классного руководства по ст. 60.2 ТК РФ является обязательной — она не может быть «обнулена», а её конкретный размер фиксируется в дополнительном соглашении (или приказе о поручении дополнительной работы со ссылкой на письменное согласие). Кроме того, за классное руководство в системе общего образования федеральными и региональными актами предусмотрено отдельное ежемесячное денежное вознаграждение (выплата за классное руководство), размер и порядок которого устанавливаются нормативными актами соответствующего уровня и локальными положениями об оплате труда школы.

Если работодатель возложит классное руководство без оформленного соглашения и без доплаты, при сдаче согласия клиент вправе: (1) потребовать письменного закрепления доплаты до начала работы; (2) в случае фактического выполнения работы без оплаты — взыскать невыплаченные суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Срок обращения в суд по спору о невыплате — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: доплата за классное руководство обязательна; её надо зафиксировать письменно (соглашением о дополнительной работе с указанием размера) до начала выполнения. При невыплате — взыскание через суд с процентами по ст. 236 ТК РФ и моральным вредом; срок на обращение о невыплате — 1 год.

Риски ответственности «как с педагога» и что делать с согласием

Если клиент согласится и фактически приступит к классному руководству, он становится лицом, выполняющим обязанности по воспитанию обучающихся, и на него распространяется статус педагогического работника по месту выполнения этой работы, включая обязанности и ответственность, предусмотренные ст. 48 ФЗ № 273-ФЗ:

  1. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации
    — ч. 4 ст. 48 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Это означает, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей классного руководителя к клиенту могут быть применены дисциплинарные меры так же, как к педагогическому работнику. Поэтому брать на себя функции классного руководителя без оформления соглашения о дополнительной работе и без фиксации круга обязанностей и оплаты — рискованно: объём работы, ответственность и оплата окажутся неопределёнными.

Вывод: соглашаться на классное руководство следует ТОЛЬКО в письменной форме и только после того, как работодатель: (1) оформит дополнительное соглашение или поручение по ст. 60.2 ТК РФ; (2) зафиксирует содержание, объём и срок; (3) укажет размер доплаты (и порядок выплаты федерального/регионального вознаграждения за классное руководство). Без этого клиент вправе отказаться, а при принуждении — защищать права через ГИТ, прокуратуру или суд (квалификация «расширение обязанностей без согласия» — нарушение ст. 60.2, 72 ТК РФ, влекущее ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ).

Денежные последствия: обязательная доплата и проценты при невыплате

Выполнение дополнительной работы по классному руководству, порученной по ст. 60.2 ТК РФ, производится за дополнительную оплату — доплата обязательна, а её размер определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма работы:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
— ст. 151 ТК РФ

При нарушении работодателем срока выплаты доплаты (а равно невыплате/неполной выплате) работодатель обязан выплатить её с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; обязанность возникает независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Вывод: доплата за классное руководство носит обязательный (императивный) характер и составляет заработную плату работника; при её невыплате или задержке работодатель уплачивает проценты по ст. 236 ТК РФ, а при споре суммы взыскиваются в судебном порядке в пределах годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Дополнительно при фактическом выполнении классного руководства полагается федеральное/региональное ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство, установленное нормативными актами соответствующего уровня.

Классное руководство может быть возложено на вас только с вашего письменного согласия как дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ с обязательной доплатой по ст. 151 ТК РФ; отсутствие педагогического образования автоматическим запретом не является, но соответствие квалификационным требованиям нужно проверить по квалификационному справочнику, профстандарту и локальному акту школы.

Должность советника директора по воспитанию прямо поименована в номенклатуре должностей, вводимых в общеобразовательных организациях (п. 7 Номенклатуры, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225), а к педагогическим работникам она относится по смыслу п. 21 ст. 2 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ при выполнении обязанностей по воспитанию обучающихся — воспитательная работа относится к педагогической деятельности. При этом право на занятие педагогической деятельностью возникает при наличии среднего профессионального или высшего образования и соответствии квалификационным требованиям справочников и (или) профстандартов (ч. 1 ст. 46 ФЗ № 273-ФЗ). Наличие у вас высшего образования по иной специальности удовлетворяет требованию об уровне образования, однако итоговое соответствие квалификационным требованиям к должности классного руководителя определяется квалификационным справочником (Приказ Минздравсоцразвития № 761н), профстандартом и локальным положением школы — эти документы необходимо проверить.

Поскольку классное руководство не входит в ваш трудовой договор и должностную инструкцию, возложить его можно только как дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ — исключительно с вашего письменного согласия, с определением срока, содержания и объёма работы. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Право образовательной организации распределять должностные обязанности (п. 5 ч. 3 ст. 28 ФЗ № 273-ФЗ) не отменяет этих требований. Без вашего письменного согласия принудительное возложение классного руководства недопустимо, и вы вправе отказаться, в том числе досрочно — письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Доплата за классное руководство обязательна: при совмещении, расширении зон обслуживания или увеличении объёма работы работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Вопрос о дополнительной выплате за классное руководство в системе общего образования (её наличии, размере и порядке) решается региональными и локальными актами об оплате труда школы — эти документы необходимо проверить. Если работодатель не выплатит доплату, вы вправе взыскать её с процентами не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) и компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок обращения в суд по спору о невыплате — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Если вы согласитесь и фактически приступите к классному руководству, на вас распространится статус педагогического работника по месту выполнения этой работы, включая ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей (ч. 4 ст. 48 ФЗ № 273-ФЗ). Поэтому соглашаться следует только после письменного оформления дополнительного соглашения или поручения по ст. 60.2 ТК РФ с фиксацией содержания, объёма, срока и размера доплаты.

Пошаговые действия

  1. Запросите у работодателя письменное предложение о возложении классного руководства с указанием срока, содержания, объёма работы и размера доплаты. Устное предложение директора юридической силы не имеет.

  2. Проверьте локальные акты школы: положение о классном руководстве, положение об оплате труда, коллективный договор (при наличии), а также квалификационные требования к должности классного руководителя по квалификационному справочнику (Приказ Минздравсоцразвития № 761н) и применяемому профстандарту. Уточните, предусмотрена ли в школе отдельная выплата за классное руководство и в каком размере.

  3. Если вы согласны выполнять классное руководство, требуйте заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору (или оформления поручения по ст. 60.2 ТК РФ), в котором зафиксированы: содержание и объём дополнительной работы, срок её выполнения, размер доплаты по ст. 151 ТК РФ, порядок выплаты вознаграждения за классное руководство, если оно предусмотрено региональными и локальными актами. Подписывайте только после того, как все условия зафиксированы письменно.

  4. Если вы не согласны или условия не оформлены письменно, направьте работодателю письменный отказ от выполнения дополнительной работы. При досрочном отказе от уже порученной дополнительной работы предупредите работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

  5. Если работодатель принуждает к выполнению классного руководства без вашего согласия или без доплаты, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру по месту нахождения работодателя. Нарушение ст. 60.2 и 72 ТК РФ влечёт административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

  6. Если доплата фактически не выплачена, обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Срок обращения в суд по спору о невыплате — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По общему трудовому спору срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).