Могут ли обязать учителя отказаться от 0,5 ставки завуча при исполнении обязанностей директора школы, если он не согласен

Природа вашей «0,5 ставки завуча»: совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) или совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ)

Вы описали оформление «дополнительным соглашением и приказом». Такая конструкция характерна для совмещения должностей — поручения дополнительной работы наряду с работой, определённой трудовым договором:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Существенно, что срок, содержание и объём дополнительной работы, а также оплата определяются не в одностороннем порядке, а по соглашению:

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
— ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса).
— ст. 151 ТК РФ

Отсюда следует главное для вас: «0,5 ставки завуча» — это не отдельная «ставка-подарок», которую можно отобрать окриком, а условие, установленное соглашением сторон, за которое вам платят доплату по ст. 151 ТК РФ. Если же фактически с вами заключался отдельный трудовой договор о работе по совместительству (в договоре есть указание «работа является совместительством»), действует другой режим:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
— ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
— ст. 282 ТК РФ

Различие принципиально. При совмещении работодатель вправе досрочно отменить поручение, но только письменно и с предупреждением не позднее чем за три рабочих дня:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
— ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ

При совместительстве никакой «отмены поручения» закон не предусматривает: это полноценный трудовой договор, и изменить его или прекратить можно лишь по общим правилам — по соглашению сторон, по инициативе работодателя по ст. 74 ТК РФ либо по основаниям ст. 77, 81 ТК РФ. Заставлять писать заявление «по собственному» работодатель не вправе ни в одном из вариантов.

Вывод: у работодателя нет права принудить вас отказаться от 0,5 ставки завуча. При совмещении он может лишь в письменной форме предупредить за 3 рабочих дня об отмене поручения (и тогда прекращается доплата); при совместительстве — только письменное соглашение сторон либо процедура ст. 74 ТК РФ. Требование «написать заявление, иначе будем разбираться» правовых оснований не имеет. Если вы не подписывали трудовой договор о совместительстве с указанием на это, ваша 0,5 ставки — совмещение по ст. 60.2 ТК РФ.

Если работодатель пойдёт по пути «изменения условий»: ст. 72 и ст. 74 ТК РФ

Общее правило — условия трудового договора меняются только по соглашению сторон и только письменно:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Единственный обход этого правила — ст. 74 ТК РФ, но она требует одновременно: (1) наличия причин организационного или технологического характера, (2) невозможности сохранить прежние условия, (3) письменного уведомления за два месяца и (4) запрета менять трудовую функцию:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ

Для вас это означает: снять «0,5 ставки завуча» «просто так», без вашего письменного согласия, работодатель может только через полноценную процедуру ст. 74 ТК РФ — с уведомлением за два месяца, указанием причин и предложением вакансий; при отказе от продолжения работы последует увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не «добровольное заявление». При этом уменьшение объёма дополнительной работы по совмещению и доплаты по ст. 151 ТК РФ через ст. 74 ТК РФ — спорный путь, поскольку сама ст. 60.2 ТК РФ предусматривает специальный механизм: письменное предупреждение за 3 рабочих дня (ч. 4). В любом случае устное давление и требование заявления ни одной из этих процедур не заменяет.

Вывод: без вашего письменного согласия объём и оплата 0,5 ставки не могут быть уменьшены иначе как с письменным предупреждением за 3 рабочих дня (совмещение) либо через процедуру ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца и указанием организационных/технологических причин (совместительство). Если изменений не оформляют письменно, вы продолжаете работать на прежних условиях и получать доплату.

Можно ли вам как исполняющему обязанности директора сохранять и нагрузку учителя, и 0,5 ставки завуча

Единственное законодательное ограничение касается занятия должности руководителя по совместительству:

Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации, за исключением филиала, в котором организуется осуществление образовательной деятельности исключительно в форме практической подготовки обучающихся, не могут исполняться по совместительству.
— ч. 5 ст. 51 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Норма запрещает именно исполнение обязанностей руководителя по совместительству (т.е. по отдельному трудовому договору о совместительстве), а не педагогическую работу или совмещение у того же работодателя. Ваша ситуация иная: вы педагогический работник, временно исполняющий обязанности директора, — то есть руководителем «по совместительству» вы не являетесь. Пределы рабочего времени педагогического работника установлены отдельно:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
— ч. 1 ст. 333 ТК РФ

Дополнительно: объём педагогической нагрузки и работа по совмещению оформляются соглашением, а компетенция по приёму, переводу и расторжению договоров относится к компетенции образовательной организации, реализуемой её руководителем и уставом:

Права, обязанности и ответственность работников образовательных организаций, занимающих должности, указанные в части 1 настоящей статьи, устанавливаются законодательством Российской Федерации, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательных организаций, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
— ч. 3 ст. 52 ФЗ № 273-ФЗ

1. прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников; 6) разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации , если иное не установлено настоящим Федеральным законом ; (В редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 322-ФЗ ) 7) разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы развития образовательной организации, за исключением образовательных организаций высшего образования ; (В редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 320-ФЗ ) 8) прием обучающихся в образовательную организацию; 9) определение списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников, допущенных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования организациями, осуществляющими образовательную деятельность, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ такими организациями; (В редакции Федерального закона от 02.12.2019 № 403-ФЗ ) 10) осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;
   — п. 5 ч. 3 ст. 28 ФЗ № 273-ФЗ

Из этого следует практический вывод: юридически непреодолимого запрета на сочетание «учитель + 0,5 завуча + и.о. директора» в приведённых нормах нет; вопрос лежит в плоскости фактической нагрузки (не более 36 часов в неделю педагогической работы, соблюдение режима рабочего времени) и локальных актов школы — устава, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и положения об оплате труда. Ссылка чиновников «так нельзя, потому что вы и.о. директора» на нормах не основана; максимум, чего может требовать работодатель, — документально подтверждённого перераспределения нагрузки, оформленного по правилам ст. 60.2, 72, 74 ТК РФ.

Вывод: исполнение обязанностей директора само по себе не обязывает вас отказаться ни от уроков, ни от совмещения 0,5 ставки завуча; закон запрещает лишь занятие должности руководителя по совместительству (ч. 5 ст. 51 ФЗ № 273-ФЗ), а к вашей конструкции это не относится. Если школа хочет изменить нагрузку — это делается письменным соглашением либо процедурой ст. 74 ТК РФ, а не «добровольным» заявлением под угрозой разбирательства.

Чем рискует работодатель, «разбираясь» с вами: дисциплинарная и административная ответственность

Заставить вас выполнять работу, не предусмотренную договором, или, наоборот, наказать за отказ от «добровольного заявления» работодатель не может: дисциплинарный проступок — это виновное неисполнение возложенных трудовых обязанностей:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Порядок тоже обязателен — письменное объяснение, сроки, один проступок — одно взыскание; взыскание обжалуется в ГИТ и в органы по рассмотрению трудовых споров:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ст. 193 ТК РФ

Нарушение же работодателем трудового законодательства (включая неправомерное изменение условий договора и невыплату доплаты) образует состав административного правонарушения:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Важно и то, что вы вправе защищаться уже на этапе давления: письменно известив работодателя, можно отказаться от работы, не предусмотренной договором, с сохранением всех прав:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Наконец, у педагогического работника есть специальное право на защиту профессиональной чести и достоинства и на справедливое расследование:

право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности; (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 618-ФЗ ) 13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
— п. 13 ч. 3 ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ

Итог: «разбираться» вам лично нечем — отказ написать заявление об отказе от 0,5 ставки не является дисциплинарным проступком, поскольку такая обязанность на вас не возложена. Наоборот, при попытке издать приказ о взыскании или принудительно снять доплату работодатель рискует предписанием ГИТ (ст. 357 ТК РФ) и штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вывод: отказ от «добровольного» заявления не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), а любые попытки наказать за него или понудить к изменению условий незаконны и обжалуются в ГИТ и суд; за нарушение трудового законодательства работодатель несёт ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Денежные последствия, если доплату за 0,5 ставки всё-таки перестанут платить, и способы защиты

Доплата за совмещение — часть заработной платы, и её невыплата влечёт денежную компенсацию независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в судебном порядке:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Способы защиты перечислены прямо в законе — самозащита, профсоюз, государственный контроль (надзор) в лице ГИТ, суд:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Процедурные сроки и органы: в КТС — три месяца со дня, когда узнали о нарушении права; в суд по спору об изменении условий/взыскании выплат — три месяца, по спорам о невыплате зарплаты и других выплат — один год; работник вправе идти в суд, минуя КТС:

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ст. 386 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

До обращения важно собрать документы — копии приказов, допсоглашений, расчётных листков (выдаются по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней безвозмездно):

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

По деньгам: если работодатель в одностороннем порядке перестанет начислять доплату за 0,5 ставки, суммы взыскиваются в суде вместе с процентами по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки) и компенсацией морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Вывод: при снятии доплаты без вашего согласия и без соблюдения ч. 4 ст. 60.2 либо ст. 74 ТК РФ вы вправе взыскать недоплаченные суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Обращаться можно: в ГИТ (жалоба), в КТС (3 месяца), в районный суд по месту нахождения школы — по спору об условиях работы 3 месяца, по невыплаченным суммам 1 год (ст. 386, 392 ТК РФ); госпошлина с работника не взимается. Итог по всей ситуации: обязать вас отказаться от 0,5 ставки завуча или от уроков работодатель не вправе — требуется либо ваше письменное соглашение, либо предупреждение за 3 рабочих дня об отмене совмещения (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ), либо процедура ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца при наличии организационных причин; заявление писать вы не обязаны, а устные угрозы «разбираться» правовых последствий для вас не создают.

Состав заработной платы, доплата за 0,5 ставки и за и.о. директора: что подлежит сохранению и взысканию

Доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы прямо отнесена законом к выплатам, производимым работнику сверх основной оплаты:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса).
— ст. 151 ТК РФ

Назначение этой доплаты — компенсация за содержание и объём дополнительной работы, поэтому она устанавливается по соглашению сторон и не может быть снята «тихо», без оформления по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Поскольку и 0,5 ставки завуча (совмещение должностей), и временное исполнение обязанностей директора — это дополнительные работы, выполняемые сверх трудовой функции учителя, доплата по ст. 151 ТК РФ полагается за каждую из них в отдельности.

Юридическая связка для взыскания: доплата входит в состав заработной платы, а нарушение срока/полноты её выплаты влечёт денежную компенсацию независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ

И возмещение морального вреда при неправомерных действиях работодателя:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: доплата за 0,5 ставки завуча (совмещение) и отдельная доплата за исполнение обязанностей директора подлежат сохранению до их письменной отмены по правилам ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ либо изменения условий по ст. 74 ТК РФ. При невыплате они взыскиваются в суде вместе с процентами по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки) и компенсацией морального вреда по ст. 237 ТК РФ, срок обращения по суммам — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).