Могут ли перевести на равную должность в другой город, если у ребенка нет возможности продолжить учебу в кадетском корпусе?

Предложение о «равной должности» в другом городе — это перевод, требующий вашего письменного согласия

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Сохранение должности и оклада не превращает предложение в «перемещение»: закон прямо относит к переводу перевод на работу в другую местность вместе с работодателем — независимо от того, меняется ли трудовая функция. Для вас это означает: подпись под предложением — акт добровольный, принудить к переезду нельзя, а изданный без вашего письменного согласия приказ о таком переводе незаконен.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
— ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ

Эта норма очерчивает границу: без согласия работника возможен только перевод в пределах той же местности. Другой город (другой населённый пункт) в эту границу не укладывается, поэтому «перемещением» ваша ситуация не является, и ссылка работодателя на то, что «должность и оклад те же, значит согласие не нужно», юридически несостоятельна.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Общее правило подтверждено и на уровне толкования: изменение определённых сторонами условий договора (а место работы — одно из них) возможно только по письменному соглашению сторон.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в 9 котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
— п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум ВС РФ прямо относит к переводу работу в другой местности вместе с работодателем, то есть суд будет оценивать именно такую ситуацию по правилам о переводе, а не о перемещении.

Вывод по вопросу: перевод на равную должность в другой город — это перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), требующий вашего письменного согласия (ч. 1 ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Вы вправе отказаться, написав на предложении «от перевода отказываюсь» и мотивировав отказ (в т.ч. невозможностью продолжить обучение ребёнка в кадетском корпусе). Без вашего письменного согласия перевод незаконен; исключений ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофы, аварии, простой) в описанной ситуации нет.

Можно ли изменить место работы в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ

Единственный путь одностороннего изменения условий договора (включая место работы) — ст. 74 ТК РФ, но она требует причин организационного или технологического характера (изменения в технике и технологии, структурная реорганизация производства и т.п.). Простое желание перевести сотрудника в другой город под «оптимизацию» под эту норму не подпадает: работодатель обязан доказать реальность организационных изменений, а трудовая функция при этом меняться не может.

1. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
   — п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

При таком варианте развития событий отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий влечёт увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — и, как видно из ч. 3 ст. 178 ТК РФ, двухнедельное выходное пособие при этом не выплачивается (этого основания в перечне нет). Тогда как при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) пособие положено (см. ниже). Поэтому принципиально, по какому основанию вас уволят.

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 56-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ, от 31.07.2025 № 306-ФЗ)
— ч. 3 ст. 178 ТК РФ

Вывод по вопросу: в одностороннем порядке «перевести» вас в другой город работодатель может только через ст. 74 ТК РФ, то есть при наличии реальных организационных или технологических изменений, с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца и с обязанностью предлагать вакансии в вашей местности; вакансии в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или вашим трудовым договором. Если таких причин нет, изменение места работы возможно лишь с вашего согласия. Не соглашайтесь на формулировку увольнения «отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора» (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — требуйте основания «отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем» (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку только оно даёт право на выходное пособие.

Деньги: что положено при отказе от переезда и что вы вправе требовать при переезде по согласию

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 56-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ, от 31.07.2025 № 306-ФЗ)
— ч. 3 ст. 178 ТК РФ

Если вы отказываетесь от перевода в другой город вместе с работодателем и трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также (по общим правилам) зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Коллективным договором или вашим трудовым договором могут быть предусмотрены повышенные размеры пособия — это стоит проверить.

1. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
   — п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
— ч. 1 ст. 169 ТК РФ

Если же вы согласитесь на переезд, переезд «по предварительной договоренности с работодателем» порождает обязанность работодателя возместить расходы по переезду вас и членов семьи, провозу имущества и обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры для коммерческих работодателей определяются коллективным договором, локальным актом либо соглашением сторон — то есть об этом нужно договориться письменно до переезда. Норма не предусматривает компенсации расходов на обучение ребёнка или потери от смены школы/училища — это предмет переговоров, а не законной гарантии.

Вывод по вопросу: при отказе от перевода в другую местность — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ) плюс расчёт при увольнении; при согласии на переезд — возмещение расходов по ст. 169 ТК РФ на условиях, согласованных с работодателем в письменной форме (коллективный договор, локальный акт, соглашение). Компенсация «моральных» потерь от перевода ребёнка из кадетского корпуса законом не предусмотрена — это аргумент для переговоров, а не требование.

Дают ли трое несовершеннолетних детей и учёба ребёнка в кадетском корпусе право «запретить» перевод

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
— ч. 3 ст. 259 ТК РФ

Статья 259 ТК РФ даёт работникам с тремя и более детьми до 18 лет (до достижения младшим 14 лет) гарантии только по командировкам, сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и праздники — их можно привлекать лишь с письменного согласия. На перевод в другую местность эта гарантия не распространяется: запрета переводить многодетного работника без его согласия в законе нет — но он и не нужен, потому что согласие требуется по ст. 72.1 ТК РФ в любом случае (см. вопрос 1).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Эта норма ограничивает увольнение по инициативе работодателя (по ст. 81 ТК РФ) для отдельных категорий (одинокая мать, единственный кормилец ребёнка до 3 лет в многодетной семье и др.). Отказ от перевода в другую местность влечёт увольнение не по инициативе работодателя, а по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поэтому ч. 4 ст. 261 ТК РФ здесь не «блокирует» увольнение — но и оно возможно только при вашем отказе, а не принудительно.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— ч. 2 ст. 179 ТК РФ

Если же работодатель пойдёт другим путём — сократит должность в вашем городе и будет сокращать штат, — при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют семейные при наличии двух и более иждивенцев и лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Наличие трёх несовершеннолетних детей — сильный аргумент в этой процедуре.

Вывод по вопросу: специального запрета на перевод многодетного работника в другую местность закон не устанавливает; защита строится на общем правиле о письменном согласии (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Учёба ребёнка в кадетском корпусе по новому месту работы — законное основание для отказа от перевода, но не самостоятельный запрет для работодателя предложить перевод. Если работодатель вместо перевода начнёт сокращение, ссылайтесь на преимущественное право оставления на работе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ), а гарантии ст. 259 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ применимы лишь в своих пределах (командировки/сверхурочные/увольнение по ст. 81 ТК РФ).

Как защищаться: орган, сроки, деньги и ответственность работодателя

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Спор о переводе на другую работу рассматривается непосредственно в районном суде — комиссию по трудовым спорам проходить не обязательно (ч. 1 ст. 391 ТК РФ); иск подаётся по общему правилу по адресу работодателя. Требования формулируйте так: признать перевод (приказ) незаконным, восстановить на прежней работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула/разницу в заработке, проценты, моральный вред.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 1, 2, 5 ст. 392 ТК РФ

Для спора о переводе действует трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении права (для спора об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки); по невыплаченным суммам — один год. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом — в том числе, как разъяснил ВС РФ, когда работник добросовестно ожидал восстановления прав по обращению в ГИТ и прокуратуру.

государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона. Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности его увольнения с должности главного врача в 85 государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, Ш. правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы Ш.
— п. 23 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру — самостоятельный внесудебный канал: эти органы рассматривают обращения о нарушении трудовых прав и выдают предписания об устранении нарушений, хотя индивидуальный трудовой спор не разрешают. Это же обращение подкрепляет уважительность причины возможного пропуска срока.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ

Признание перевода незаконным влечёт восстановление на прежней работе и выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула (либо разницы в заработке), а также, по вашему требованию, компенсацию морального вреда.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ч. 1, абз. 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Дополнительно: незаконный перевод — это лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если причитающиеся суммы (зарплата, расчёт при увольнении, пособие) выплачены с задержкой, начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — независимо от вины работодателя (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства образует состав ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф для организации от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.; повторное нарушение — дисквалификация. Это рычаг для жалобы в ГИТ.

Вывод по вопросу: при попытке перевести вас без письменного согласия — не подписывайте предложение как «согласен», зафиксируйте письменный отказ, а при издании приказа обжалуйте его в районный суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении права (по увольнению — один месяц), с требованиями о восстановлении, среднем заработке за вынужденный прогул (ст. 394, 234 ТК РФ), процентах (ст. 236 ТК РФ) и моральном вреде (ст. 237 ТК РФ). Параллельно — жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру (ст. 5.27 КоАП РФ, предписание об устранении нарушений). Если приказа ещё нет — суд не нужен: достаточно письменного отказа, действие доверенности/согласия на перевод не требуется оформлять никакими дополнительными документами.

Смежные нормы: дискриминация и немедленное исполнение решения о восстановлении

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Незаконный перевод в другую местность без вашего согласия нарушает трудовые права, и суд взыскивает моральный вред независимо от возмещения имущественного ущерба — эта норма покрывает и негативные последствия для семьи (нарушение учёбы ребёнка в кадетском корпусе) как обстоятельство, учитываемое при определении размера компенсации.

Что касается дискриминации: сам по себе перевод в другую местность, предложенный на равных основаниях, дискриминацией по смыслу ст. 3 ТК РФ не является — ограничение прав многодетного работника здесь не привязано к его семейному статусу, поскольку согласие на перевод требуется от любого работника. Поэтому отдельного «антидискриминационного» основания для признания предложения незаконным не возникает: защита строится на ст. 72, 72.1 ТК РФ, а не на ст. 3 ТК РФ.

Исполнение решения суда: решение о восстановлении на работе по трудовому спору подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ) — это значит, что после вынесения решения о признании перевода незаконным и восстановлении работодатель обязан вернуть вас на прежнюю должность в прежнем городе незамедлительно, не дожидаясь вступления решения в силу.

Вывод по вопросу: моральный вред в связи с незаконным переводом (в т.ч. из-за вынужденной смены школы/училища ребёнка) взыскивается судом по ст. 237 ТК РФ; самостоятельного запрета дискриминации по семейному статусу в этой ситуации не требуется, поскольку перевод без согласия запрещён для всех работников в равной мере; решение о восстановлении на работе исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ).