Можно ли устроиться на другую работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и на какой документ ссылаться?

Можно ли заключить второй трудовой договор, не увольняясь с текущей работы

Да, можно — через внешнее совместительство. Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком не является ни запретом, ни ограничением для заключения второго трудового договора: ТК РФ связывает право на совместительство только с наличием свободного от основной работы времени, а не с фактическим выполнением основной работы.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
— ст. 60.1 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: пока вы числитесь у текущего работодателя и за вами сохранено место работы, вы вправе заключить трудовой договор с другим работодателем — это и есть внешнее совместительство. Отпуск по уходу даёт вам как раз то самое «свободное от основной работы время».

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
— ст. 282 ТК РФ

Количество работодателей-совместителей законом не ограничено, поэтому оформление «официально по ТК» у нового работодателя полностью правомерно. Единственное обязательное формальное условие — в новом трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством. Если работодатель предлагает оформить вас «как основного работника», это создаст двойное основное место работы и риск конфликта по ст. 66 ТК РФ, поэтому настаивайте на правильной формулировке.

Есть ли ограничения совместительства, которые могут вас коснуться

Ограничения исчерпывающие и к вам, скорее всего, не относятся: возраст до 18 лет, вредные/опасные условия, если и основная работа связана с такими же условиями, и специальные запреты для отдельных категорий (госслужба, водители, некоторые должности руководителей).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 282 ТК РФ (ограничения совместительства)

Оцените вторую работу по этим критериям: если она не связана с вредными и (или) опасными условиями труда (а ваша основная работа в отпуске по уходу фактически не выполняется), общий запрет не применяется. Если же вторая должность относится к категориям с ограничением совместительства (например, водитель, государственный или муниципальный служащий, некоторые медицинские и педагогические должности), нужно смотреть соответствующий федеральный закон или ведомственный акт.

Нужно ли согласие или уведомление текущего работодателя

По общему правилу — нет. Закон требует разрешения работодателя только для руководителя организации.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
— ч. 1 ст. 276 ТК РФ

Поскольку вы не руководитель организации, письменного согласия текущего работодателя на работу по совместительству не требуется, и уведомлять его также не нужно: обязанность уведомления установлена только для отдельных случаев (например, для бывших госслужащих при заключении договора с новым работодателем). Отсутствие в законе требования о согласии не отменяет другого правила — соблюдения ограничения рабочего времени (см. блок 3).

Что происходит с отпуском по уходу и местом работы

Отпуск и место работы у текущего работодателя сохраняются в полном объёме, и это прямо подтверждается законом — даже для случая, когда мать работает у другого работодателя.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Это ключевая норма-гарантия для вас: право на отпуск по уходу и на место работы (должность) у нынешнего работодателя не утрачивается из-за трудоустройства к другому. Отпуск закончится в сентябре 2025 г. автоматически по достижении ребёнком 3 лет — при желании вы сможете выйти к текущему работодателю, а вопрос со второй работой решать отдельно (совмещать дальше уже с учётом ст. 284 ТК РФ или прекратить совместительство).

Как оформить приём и какие документы предъявлять

Трудовую книжку новому работодателю вы не предъявляете (её ведёт основной работодатель); могут потребовать документ об образовании, если работа требует специальных знаний, и справку о характере и условиях труда — только если работа с вредными и (или) опасными условиями.

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
— ст. 283 ТК РФ

Сведения о совместительстве в трудовую книжку вносятся только по вашему желанию — по месту основной работы, на основании документа от второго работодателя.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
— ч. 5 ст. 66 ТК РФ

Практический вывод: у второго работодателя вы подписываете обычный трудовой договор (с указанием на совместительство), он оформляет приём и подаёт сведения в СФР; в бумажную трудовую книжку запись о совместительстве по умолчанию не попадает — только по вашему заявлению основному работодателю. Это удобно, если вы не хотите афишировать вторую работу.

Рабочее время, отпуск и гарантии совместителя

Совместительство по закону — это неполная занятость: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
— ч. 1 ст. 284 ТК РФ

Поскольку по основной работе вы фактически свободны (находитесь в отпуске), на практике вам доступен и полный рабочий день у второго работодателя в дни, когда по основному месту вы свободны от исполнения обязанностей, — но месячный лимит (половина нормы) сохраняется. Если вторая работа требует полной ставки, законным вариантом будет либо оформить её как основную (с увольнением/переводом), либо договориться о совместительстве в пределах половины нормы.

Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а при меньшей продолжительности — дополняется отпуском без сохранения заработной платы.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
— ст. 286 ТК РФ

Вывод: вы вправе трудоустроиться к другому работодателю без увольнения с текущего места — по внешнему совместительству (ст. 60.1, 282 ТК РФ), с указанием на совместительство в договоре. Согласие или уведомление текущего работодателя не требуется (разрешение нужно только руководителю организации — ст. 276 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребёнком и место работы у текущего работодателя сохраняются (ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ). Трудовую книжку второму работодателю не предъявляете (ст. 283 ТК РФ), запись о совместительстве — только по вашему желанию (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Ограничение — не более 4 часов в день и половины месячной нормы (ст. 284 ТК РФ). Ссылаться нужно на ст. 60.1, 282, 283, 284, ч. 3 и 4 ст. 256 ТК РФ.

Ветка «уволиться и перейти на новую работу полностью»

Если вторая работа требует полной занятости, совместительство не подойдёт: альтернатива — прекратить трудовой договор с текущим работодателем (по собственному желанию — п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) и заключить договор с новым как по основному месту работы.

Последствие: отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и сохранение места работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) прекращаются вместе с трудовым договором — уволившись, вы теряете и сам отпуск, и связанные с ним гарантии (в том числе запрет на увольнение по инициативе работодателя по ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Пособие по уходу до 1,5 лет, которое вы уже не получаете, здесь ни при чём, но право на него в принципе сохранялось бы и при работе у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ) — то есть для пособия увольняться не нужно.

Практический вывод по ветке: увольнение оправдано только если новая работа объективно требует полной ставки. Если нет — выгоднее совместительство: сохраняется и стаж по основному месту, и «декретная» защита до сентября 2025 г., и возможность вернуться.

Влияние второй работы на выплаты на ребёнка и отказ в приёме

А) Выплата до 1,5 лет. Уже неактуальна для вас (ребёнку 2 года 4 месяца), но для полноты картины: закон прямо сохраняет право на пособие по уходу, если женщина в период отпуска работает у другого работодателя, — см. ч. 3 ст. 256 ТК РФ (см. блок 1). То есть трудоустройство к другому работодателю не лишает пособия по уходу.

Б) Единое пособие (в связи с рождением и воспитанием ребёнка до 17 лет). Если вы его получаете или собираетесь получать, важен доход семьи: право возникает только если среднедушевой доход не превышает региональный прожиточный минимум на душу населения.

Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный в соответствии с частью шестой настоящей статьи, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.
— ч. 5 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ

Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние двенадцать календарных месяцев (в том числе в случае представления документов (сведений) о доходах семьи за период менее двенадцати календарных месяцев), предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением указанного пособия, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.
— ч. 6 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ

Ваш доход от второй работы будет включаться в доход семьи при расчёте среднедушевого дохода, что может привести к превышению порога прожиточного минимума при очередном назначении (пособие назначается на 12 месяцев и пересматривается при новом заявлении). Если единое пособие вы получаете — рост дохода учитывается при следующем назначении, а не отменяет уже назначенную выплату автоматически.

В) Отказ в приёме на работу из-за наличия детей неправомерен.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме
— ч. 3, 5 ст. 64 ТК РФ

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ

Если второй работодатель откажет в приёме именно по мотиву, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и «не сможете полноценно работать», такой отказ не связан с деловыми качествами и прямо запрещён. Механизм защиты: письменно потребовать причину отказа (ответ обязателен в течение 7 рабочих дней), после чего отказ можно обжаловать в суд (в районный суд — спор о признании отказа в приёме незаконным по правилам ч. 1 ст. 392 ТК РФ, в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права).

Вывод: трудоустройство к другому работодателю не лишает пособия по уходу (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Доход от второй работы учитывается в среднедушевом доходе семьи и может повлиять на право получения единого пособия на ребёнка до 17 лет при последующем назначении (ч. 5, 6 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ). Отказ в приёме по мотиву наличия детей или отпуска по уходу незаконен (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), его можно обжаловать в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Какими документами подтверждается статус и оформляется отпуск

Отпуск по уходу за ребёнком — не автоматическое состояние, а право, предоставляемое именно по заявлению женщины.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Это значит: доказательство вашего статуса у текущего работодателя — письменное заявление об отпуске по уходу до 3 лет и изданный на его основании приказ работодателя. При трудоустройстве к новому работодателю эти внутренние документы по общему правилу не предъявляются: перечень документов при приёме исчерпывающий.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (В редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (
— ст. 65 ТК РФ (перечень документов при приёме)

Для внешнего совместителя действует ещё более узкий перечень: паспорт (или иной документ), а при работе, требующей специальных знаний, — документ об образовании; при вредных/опасных условиях — справка о характере и условиях труда (ст. 283 ТК РФ, см. блок 1). Ни справка о нахождении в отпуске по уходу, ни подтверждение «свободного времени» законом не требуются, поэтому второй работодатель не вправе требовать их как условие приёма.

Для собственной защиты (на случай спора о правомерности совместительства) полезно сохранить копии приказа о предоставлении отпуска по уходу и заявления — они подтверждают, что вы находитесь в отпуске и имеете право на «свободное от основной работы время», требуемое ст. 60.1 ТК РФ для совместительства.

Вывод: статус нахождения в отпуске по уходу подтверждается заявлением и приказом работодателя (ч. 1 ст. 256 ТК РФ); при оформлении на вторую работу предъявлять их не требуется — действует исчерпывающий перечень ст. 65 и ст. 283 ТК РФ.