Можно ли оспорить условия договора об обучении с требованием предупреждать об увольнении за 14 дней и снижением расчёта, если сотрудника не оформили официально и платят зарплату в конверте?

Возникли ли трудовые отношения и что стоит за «договором об обучении»

Дочь фактически приступила к работе в пункте выдачи, работала по сменам 9:00–22:00 под контролем управляющего, получала плату. Это — трудовые отношения независимо от того, как назван подписанный документ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Для клиента это означает: даже при отсутствии письменного трудового договора и прикрытии отношений «ученическим договором» трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допуска к работе, а работодатель был обязан оформить письменный договор в течение трёх рабочих дней. Защитой служит и норма о недопустимости заключения договора, фактически регулирующего трудовые отношения, — вторая часть ст. 15 ТК РФ прямо запрещает прикрывать трудовые отношения гражданско-правовым или иным договором.

Квалификация «ученического договора» также не соответствует закону: такой договор имеет строго ограниченный предмет и содержание.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
— ст. 198 ТК РФ

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
— ст. 199 ТК РФ

Договор, который подписала дочь, по описанию содержит не условия обучения (квалификация, срок ученичества, порядок обучения, стипендия), а обязанности работника и санкцию за увольнение «без отработки» — то есть это подмена трудового договора. Ученический договор с лицом, ищущим работу, возможен, но он должен содержать именно учебные условия и стипендию не ниже МРОТ, а не регулировать выполнение трудовой функции за «конвертную» плату. Специфические условия «предупреди за 14 дней, иначе расчёт по минимальной ставке без премий» снижают гарантии работника и потому не подлежат применению.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Вывод: трудовые отношения между дочерью и работодателем возникли в силу фактического допуска к работе, а подписанный «договор об обучении» не отменяет их трудового характера. Кабальные условия (обязательное предупреждение за 14 дней под угрозой расчёта «по минимуму») ухудшают положение работника и не подлежат применению — работодатель обязан оформить трудовой договор с обязательными условиями об оплате и режиме труда.

Обязанность предупредить об увольнении и «отработка»: можно ли не выходить

Правило о двухнедельном предупреждении установлено только как право работника расторгнуть договор, а не как основание штрафовать работника или «заставлять отрабатывать».

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Сошлюсь и на специальное основание: при установленном нарушении трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, то есть без всякой «отработки».

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Для клиента это означает три вещи. Во-первых, «отработка» — не обязанность, а лишь порядок предупреждения: увольнение наступает по истечении двухнедельного срока, а по взаимному соглашению — и раньше. Во-вторых, само правило о 14 днях может быть изменено только ТК РФ или федеральным законом, но никак не «договором об обучении» — оговорка в документе, дублирующая или ужесточающая этот срок и «наказывающая» расчётом по минимуму, недействительна. В-третьих, поскольку работодатель систематически нарушает закон (не оформил договор, платит в конверте, допускает 13-часовые смены), дочь вправе ссылаться на ч. 3 ст. 80 ТК РФ и требовать увольнения с даты, указанной в заявлении, без отработки.

Вывод: заставлять выходить «отрабатывать» под угрозой расчёта по минимальному тарифу работодатель не вправе. Дочь вправе расторгнуть отношения с предупреждением в письменной форме; при наличии зафиксированных нарушений (неоформление, «конвертная» оплата, переработки) — требовать увольнения в указанную ею дату без отработки. Устное сообщение напарнице юридического значения не имеет — заявление об увольнении должно быть письменным и адресовано работодателю.

Расчёт «по минимальной ставке без премий» и невыплата: это незаконно

Условия об оплате труда и режиме рабочего времени — обязательные условия трудового договора, их отсутствие не освобождает работодателя, а сам договор должен быть дополнен.

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Снижение оплаты за отработанное время («по минимальной ставке и без премий» за то, что «не сообщила об увольнении») — не дисциплинарное взыскание и не предусмотренное законом удержание.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Для клиента это означает: ТК РФ содержит закрытый перечень оснований удержания из зарплаты (неотработанный аванс, излишне выплаченные суммы и т.п.), и «не предупредила за две недели» в нём нет. Штрафовать работника путём пересчёта всей зарплаты «по минимуму» нельзя. Более того, лишение премии или пересчёт ставки — это не взыскание из числа допустимых (замечание, выговор, увольнение по основаниям ст. 81 ТК РФ), а произвольное удержание. За полностью отработанный месяц зарплата не может быть ниже МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Вывод: требование работодателя рассчитать август «по минимальному тарифу» со ссылкой на то, что дочь «не сообщила об увольнении», неправомерно. За фактически отработанное время ей причитается полная оплата по фактически сложившимся условиям (как минимум — не ниже МРОТ), а удержания возможны только по закрытым основаниям закона, которых здесь нет.

Режим труда: 13-часовые смены и переработки

Работа с 9:00 до 22:00 (а судя по скринам — со сдачей возвратов до 23:30–00:00) превышает нормальную продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 2, 7 ст. 91 ТК РФ

Сверхурочная работа ограничена и допускается лишь с письменного согласия и в установленных пределах.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников
— абз. 5 ч. 5 ст. 99 ТК РФ

Для клиента это означает: продолжительность смены в пункте выдачи, описанная в вопросе (13 часов и более), не соответствует ни 40-часовой неделе, ни пределам сверхурочной работы (не более 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год). Работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанного времени — а скрины фиксации времени ухода (23:30, 00:00) являются прямым доказательством переработок. Все часы сверх нормы подлежат повышенной оплате.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Применительно к конкретной сумме: поскольку ставка в договоре не зафиксирована (ещё одно нарушение ст. 57 ТК РФ), базу для расчёта сверхурочных придётся доказывать — через фактически выплаченный «конвертный» размер, переписку, свидетелей. Но само право на повышенную оплату сверхурочных не зависит от того, оформлен ли график.

Вывод: график «с 9 до 22» плюс оформление возвратов до полуночи — это грубое нарушение норм рабочего времени, а выходы до 23:30–00:00 образуют сверхурочные часы, подлежащие оплате в полуторном/двойном размере. Отсутствие графика и оклада в договоре — самостоятельное нарушение обязательных требований к содержанию трудового договора, за которое работодатель несёт административную ответственность.

Сроки выплаты, расчёт при увольнении, компенсация за задержку

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца; за июль (14–31) дочь получила плату только 14 августа — с нарушением.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

При прекращении трудовых отношений все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения, а при споре — бесспорная часть выплачивается в тот же срок.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

За задержку выплат работодатель платит денежную компенсацию (проценты).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Для клиента это означает: работодатель уже просрочил выплату за июль, а угроза «рассчитать по минимуму» за август — это заведомое создание недоплаты. За каждый день просрочки причитается компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы, причём независимо от вины работодателя. Дочь вправе также требовать компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: дочери причитаются полная оплата за июль и август, оплата сверхурочных, а при задержке — денежная компенсация (проценты по ст. 236 ТК РФ) и компенсация морального вреда. Даже при споре о размере работодатель обязан немедленно выплатить неоспариваемую часть.

Как защититься: ГИТ, прокуратура, суд, сроки и доказательства

Существуют установленные способы защиты, включая судебную и через федеральную инспекцию труда.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Факт трудовых отношений при подмене договора устанавливается в том числе судом, с презумпцией в пользу работника.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ст. 19.1 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору о невыплате зарплаты — один год со дня срока выплаты.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для клиента это означает: оптимальный порядок — (1) направить работодателю письменное заявление об увольнении и требование произвести расчёт (с фиксацией вручения); (2) параллельно подать жалобу в ГИТ и (если есть признаки невыплаты) заявление в прокуратуру; (3) при отказе — иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты, оплаты сверхурочных, компенсации за задержку и морального вреда. По спору о зарплате срок — один год со дня установленного срока выплаты, поэтому за июль и август время не упущено. Ключевые доказательства — скрины времени ухода (23:30, 00:00), переписка с управляющим и напарницей, свидетели, данные о фактическом размере «конвертной» платы. Налоговых рисков для дочери по «конвертной» сумме как по доходу важно учитывать отдельно (НДФЛ должен удерживать налоговый агент — работодатель), но это не лишает её права на взыскание причитающегося.

Вывод: дело полностью оспоримо. Итоговыми органами защиты выступают суд (основной способ взыскания денег и установления факта трудовых отношений) и ГИТ/прокуратура (административно-надзорный). Срок для обращения о невыплате зарплаты — 1 год, он не пропущен.

Ответственность работодателя за допущенные нарушения

Подмена трудового договора «договором об обучении» и неоформление трудовых отношений — самостоятельный состав административного правонарушения.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушения режима труда и иные нарушения трудового законодательства образуют общий состав.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата зарплаты, в том числе установление зарплаты ниже предусмотренного законом размера, — квалифицированный состав.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

При частичной невыплате свыше трёх месяцев из корыстной заинтересованности возможна уголовная ответственность.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением прав
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Для клиента это означает: каждое из действий работодателя — неоформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф на юрлиц 50–100 тыс. руб.), нарушение режима труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), невыплата/неполная выплата зарплаты и установление её ниже законного уровня (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) — даёт основания для привлечения к административной ответственности, а при злостной невыплате свыше трёх месяцев — и к уголовной по ст. 145.1 УК РФ. Эти нормы подкрепляют позицию дочери: сам факт «конвертной» схемы и подмены договора — грубое системное нарушение.

Вывод: работодатель допустил несколько составов нарушений (ч. 1, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при наличии признаков — ст. 145.1 УК РФ), что усиливает переговорную и процессуальную позицию дочери и даёт основания для жалоб в ГИТ и прокуратуру.