Работа по безвозмездному договору услуг: не платят ночной коэффициент, нет отдыха между сменами, расчет после закрытия компании — что делать?

Переквалификация договора услуг в трудовые отношения

Ваш договор назван «безвозмездным договором услуг», но по фактическим признакам (личное выполнение работы, сменный график по ночам, подчинение режиму и распоряжениям бригадира, регулярная оплата за отработанные смены) он отвечает признакам трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Ключевые признаки трудовых отношений — личное выполнение работы за плату «в интересах, под управлением и контролем» заказчика с подчинением внутреннему распорядку — в вашем случае налицо: вы работаете по сменам, установленным компанией, ночью, и получаете за это оплату, а не действуете как самостоятельный исполнитель. При этом закон прямо запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовым договором.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ст. 19.1 ТК РФ

Признать отношения трудовыми может сам заказчик по вашему заявлению, либо суд — в том числе после прекращения отношений. Для вас это принципиально: поскольку договор фактически регулирует трудовые отношения, а компания отказывается (а инспекция молчит), путь — суд.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ст. 16 ТК РФ

Даже если договор подписан с нарушениями или его оригинал у вас отсутствует, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению представителя работодателя (в вашем случае — бригадира).

сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового 14 договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 191 ТК РФ). Особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям 25. Решая вопрос об обоснованности заключения срочного трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, необходимо иметь в виду, что такой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, статья 59 ТК РФ).
— п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Верховный Суд прямо указывает: если заключён гражданско-правовой договор, но фактически им регулируются трудовые отношения, применяются нормы трудового законодательства, а все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Вывод. Ваши отношения с компанией с высокой вероятностью являются трудовыми независимо от того, что договор назван «безвозмездным» и его оригинал находится у бригадира. Признание — через суд (ст. 19.1 ТК РФ), а сомнения толкуются в вашу пользу. Название «безвозмездный» при регулярной оплате смен несостоятельно: фактически договор возмездный.

Оплата ночных смен и несоблюдение режима отдыха

Вы работаете ночами без повышенной оплаты и без надлежащего отдыха между сменами. При трудовой квалификации это прямое нарушение.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
— ст. 96 ТК РФ

Ночное время — с 22 до 6 часов, и смена в это время сокращается на час без отработки. Ваши ночные смены «почти каждый день» выходят за рамки допустимого режима.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации
— ст. 154 ТК РФ

Каждый ночной час подлежит оплате в повышенном размере, минимальный предел которого устанавливает Правительство РФ (по Постановлению № 554 — не ниже 20 % за каждый час). Невыплата ночного коэффициента неправомерна.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
— ст. 108 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов
— ст. 110 ТК РФ

В течение смены вам обязаны предоставлять перерыв не менее 30 минут, а еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Работа почти каждый день с перерывами между сменами менее 10 часов нарушает оба требования.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— ст. 99 ТК РФ

Работа сверх установленной продолжительности смены по инициативе работодателя — сверхурочная, она ограничена (не более 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год) и оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Работодатель обязан вести точный учёт.

Вывод. Ночной коэффициент, перерывы, еженедельный отдых и пределы сверхурочных работ — обязательные гарантии, и их нарушение даёт вам право требовать доплату за все ночные часы (не ниже +20 %) и оплату сверхурочных. Эти суммы входят в общий расчёт при увольнении.

Срок расчёта и незаконность «живой очереди» после закрытия

Условие договора «расчёт после 45 смен + 10 банковских дней» и обещание платить «в порядке живой очереди» после закрытия фирмы неправомерны.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При трудовых отношениях всё причитающееся выплачивается в день увольнения. Никакие «45 смен» и «10 банковских дней» не переносят этот срок: он императивен. Условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не подлежат применению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

За каждый день просрочки вам причитаются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ — это обязательная компенсация, не зависящая от вины работодателя.

Если отношения признаны гражданско-правовыми (альтернативная ветка). Тогда применяются нормы ГК РФ о возмездном оказании услуг, и расчёт производится по срокам договора.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
— п. 1 ст. 781 ГК РФ

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Даже в этой ветке договор, по которому вы получаете оплату за каждую смену, не может считаться «безвозмездным»: при любой оплате или ином встречном предоставлении он возмездный и обязательство заказчика оплатить сохраняется; при просрочке взыскиваются проценты по ключевой ставке.

Вывод. И в трудовой, и в гражданско-правовой ветке деньги вам должны быть выплачены полностью, а не «в порядке живой очереди» после закрытия: при трудовых отношениях — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), при договоре услуг — в срок, установленный договором, с процентами за просрочку. Множество прежних аналогий подтверждает: «живая очередь» — не законный порядок расчёта, а способ затянуть выплату.

Ликвидация компании: очерёдность и ваши действия до 31 августа

Компания заявляет о закрытии 31 августа. Это не освобождает её от расчёта — ни до, ни после этой даты.

С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.
— п. 4 ст. 61 ГК РФ

С момента решения о ликвидации срок уплаты всех обязательств компании перед кредиторами считается наступившим — то есть ждать «после закрытия» права нет: требование уже созрело.

При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ) в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения; (В редакции федеральных законов от 03.01.2006 № 6-ФЗ; от 28.11.2011 № 337-ФЗ; от 29.06.2015 № 186-ФЗ) во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; (В редакции федеральных законов от 03.01.2006 № 6-ФЗ; от 18.12.2006 № 231-ФЗ) в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; (В редакции Федерального закона от 03.01.2006 № 6-ФЗ) в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами;
— п. 1 ст. 64 ГК РФ

Требования по оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, удовлетворяются во вторую очередь — сразу после возмещения вреда жизни и здоровью, и раньше бюджетных платежей и прочих кредиторов. Ваша выплата — в приоритетной очереди, а не «в живой» по усмотрению бригадира.

При недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, когда такое юридическое лицо в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, не может быть признано несостоятельным (банкротом), имущество такого юридического лица распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально размеру требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законом.
— п. 3 ст. 64 ГК РФ

При нехватке имущества выплаты внутри очереди распределяются пропорционально, а не по произвольной очерёдности. «Живая очередь» — произвольный порядок, законом не предусмотренный.

Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица. 2. После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. 3. В случае возбуждения дела о несостоятельности (банкротстве) юридического лица его ликвидация, осуществляемая по правилам настоящего Кодекса, прекращается и ликвидационная комиссия уведомляет об этом всех известных ей кредиторов. Требования кредиторов в случае прекращения ликвидации юридического лица при возбуждении дела о его несостоятельности (банкротстве) рассматриваются в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве). 4. Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица, на которое в соответствии с законом допускается обращение взыскания, с торгов, за исключением объектов стоимостью не более ста тысяч рублей (согласно утвержденному промежуточному ликвидационному балансу), для продажи которых проведение торгов не требуется. В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным (банкротом). 5. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.
— п. 1 и п. 5 ст. 63 ГК РФ

Ликвидационная комиссия обязана опубликовать сообщение о ликвидации и письменно уведомить кредиторов; требование нужно заявить в срок (не менее 2 месяцев). Если вы не заявите требование вовремя, оно будет признано погашённым — поэтому действовать нужно сейчас.

Вывод. Закрытие компании 31 августа не отменяет и не откладывает расчёт: срок обязательств уже наступил, ваша выплата — во второй (приоритетной) очереди, и её нужно обеспечить либо судебным решением, либо предписанием ГИТ, либо своевременным заявлением требования ликвидационной комиссии. «Живая очередь» незаконна.

Доказывание при отсутствии оригинала и истребование документов

Оригинал договора у бригадира, у вас только фото. Это не лишает вас защиты.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе — для их признания не обязательно наличие подписанного оригинала. Доказывать можно фото договора, переписку (мессенджеры), графики смен, чеки и переводы оплаты, показания свидетелей (других сменщиков).

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде. (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) (Часть в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 3.
— ч. 1 ст. 57 ГПК РФ

Если документы (в том числе оригинал договора, табель, графики) находятся у другой стороны и вы не можете их получить, суд по вашему ходатайству истребует их принудительно.

В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства
— ч. 2 и ч. 3 ст. 57 ГПК РФ

При отказе предоставить истребуемые судом документы на виновных налагается судебный штраф, что не освобождает от обязанности их представить. Истребование — способ обязать бригадира/компанию показать оригинал.

Дополнительно при признании отношений трудовыми работодатель обязан выдать вам копии документов, связанных с работой, — такой запрос можно направить письменно (ст. 62 ТК РФ), и невыдача подкрепляет вашу позицию о сокрытии отношений.

Вывод. Отсутствие оригинала у вас на руках — не препятствие: отношения доказываются фото, перепиской, свидетелями и истребованием документов судом, а фактическое допущение к работе само по себе порождает трудовые отношения.

Бездействие трудовой инспекции и дальнейшие шаги

Вы обращались в ГИТ — ответа нет. Инспекция обязана рассматривать такие обращения.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— ст. 356 ТК РФ

ГИТ обязана принимать и рассматривать заявления о нарушении трудовых прав и принимать меры по восстановлению нарушенных прав. Молчание не является законным результатом рассмотрения.

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных
— ст. 360.1 ТК РФ

Механизм принудительного взыскания через инспектора труда работает только для «начисленных, но не выплаченных» сумм и запускается с предписания. В вашей ситуации есть риск, что работодатель отрицает сами трудовые отношения и суммы «не начислены» — тогда эффективнее судебное признание отношений, а ГИТ выступает дополнительным рычагом.

Обратите внимание на практические шаги при бездействии ГИТ: подать обращение письменно (заказным письмом с описью или через портал «Онлайнинспекция.рф» с регистрацией), получив входящий номер; срок рассмотрения обращений граждан — по общему правилу 30 дней (ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»). При неполучении ответа обжалуйте бездействие вышестоящему руководителю ГИТ, в прокуратуру или в суд (КАС РФ).

Вывод. Бездействие ГИТ не «закрывает» ваше право: вы вправе требовать ответа и обжаловать бездействие, однако основной инструмент восстановления прав в вашей ситуации — судебный иск о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченного, поскольку он не зависит от скорости и позиции инспекции.

Сроки обращения в суд, подсудность, ответственность работодателя и что делать с оставшимися сменами

Срок. По требованиям о невыплате/неполной выплате зарплаты и иных выплат, причитающихся при увольнении, срок обращения в суд — один год.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ст. 392 ТК РФ

При признании отношений трудовыми к спору применяются правила о трудовых спорах, а работник освобождён от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав подаются по вашему выбору — по месту жительства, по месту нахождения ответчика или по месту исполнения договора (ст. 29 ГПК РФ).

Ответственность работодателя. Помимо доплаты и расчёта, работодатель несёт административную (ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства и за подмену трудовых отношений гражданско-правовым договором) и уголовную (ст. 145.1 УК РФ — за невыплату свыше двух месяцев) ответственность. Эти нормы — рычаг давления через прокуратуру и следствие, особенно на фоне «закрытия» фирмы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Отдельно вы вправе требовать компенсацию морального вреда.

Оставшиеся 7 смен. Дорабатывать их, чтобы «войти в расчёт», не требуется: право на оплату уже отработанных смен не зависит от доработки оставшихся, а расчёт производится в момент увольнения/прекращения. Требование «сначала отработай 45 смен, потом в живую очередь» не имеет законной силы. Если работодатель задерживает уже причитающиеся выплаты более 15 дней, у вас есть право приостановить работу, письменно известив его.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 142 ТК РФ

Вывод. Срок для иска — один год (не выжидайте пассивно); суд — по вашему месту жительства; работник освобождён от госпошлины. Отрабатывать оставшиеся 7 смен для получения расчёта вы не обязаны — деньги за уже отработанное должны быть выплачены независимо. Действуйте параллельно по трём каналам: (1) письменное требование о расчёте и выдаче документов работодателю, (2) заявление в ГИТ и прокуратуру с фиксацией регистрации, (3) иск в суд о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты за отработанные смены, ночных и сверхурочных доплат, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда.