Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Можно ли перенести отгул за день медицинского обследования перед сдачей крови и как он учитывается при последующей сдаче крови

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление о переносе дня отдыха на конкретную дату с визой «согласовано».
  2. 2
    При отказе запросите письменный мотивированный отказ для жалобы в ГИТ.
  3. 3
    Проверьте табель и расчётный листок: день обследования и день отдыха — по среднему заработку.
  4. 4
    При неоплате потребуйте доплату среднего заработка, процентов и компенсации морального вреда.
  5. 5
    Если фактическая сдача крови в будущем: При будущей донации отдельно оформите освобождение в день сдачи и дополнительный день отдыха.
  6. 6
    Не удалось проверить условия и адресатов документов. Подбор временно недоступен.

Документы и доказательства

  • Справка станции переливания крови с датой, подписью и печатью о медобследовании.
  • Копия справки с отметкой отдела кадров о приёме (дата, вх. номер).
  • Табель учёта рабочего времени за день обследования (факт работы).
  • Если перенос дня отдыха согласован и день отдыха предоставлен: Расчётные листки за день обследования и перенесённый день отдыха.
  • Если работодатель отказал в переносе или оплате: Письменный мотивированный отказ работодателя в переносе или оплате.

  • Срочно: первые шаги

    • Не пропускайте работу самовольно — перенос дня отдыха без согласования грозит взысканием по ст. 192 ТК РФ.
    • Приложите копию справки станции переливания, оригинал уже в отделе кадров.
    • Проверьте табель: день обследования не должен быть оформлен как прогул или без оплаты.
    • Будущую донацию оформляйте отдельно — она даёт самостоятельные гарантии по ст. 186 ТК РФ.

  • Сроки и риски

    • Самовольно переносить день отдыха и не выходить на работу нельзя — это дисциплинарный проступок.
    • Без письменного согласования переноса невыход грозит замечанием, выговором или увольнением.
    • Заявление о переносе подайте заранее, до предполагаемой даты отдыха.
    • При отказе в оплате дня обследования или отдыха по среднему заработку — требуйте доплату.
    • Если задержка выплат: При задержке выплат начисляются проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ и возможна компенсация морального вреда.
    • Будущая донация даёт отдельный день отдыха — используйте его в течение года после сдачи крови.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель отказывает в переносе или оплате: Работодатель отказывает в переносе дня отдыха или оплате по среднему заработку — нужен адвокат.
    • Если день обследования оформлен как прогул или неявка: День обследования оформили как прогул или неявку — грозит дисциплинарное взыскание, нужна защита.
    • Если потребовалась жалоба в ГИТ или иск в суд: Понадобилась жалоба в ГИТ или иск в районный суд — без юриста сложно соблюсти сроки и доказать соглашение.
    • Если работодатель не выплатил средний заработок: Работодатель не выплатил средний заработок — требуйте проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред через адвоката.

  • Альтернативные пути

    • Согласуйте с работодателем перенос дня отдыха письменно — без соглашения невыход будет прогулом.
    • Подайте заявление о переносе на конкретную дату с визой «согласовано» или заключите отдельное соглашение.
    • Проверьте табель: если день обследования оформлен рабочим, день отдыха считается неиспользованным.
    • Требуйте оплату перенесённого дня по среднему заработку, а не «в ноль».
    • Будущую донацию оформляйте отдельно — она даёт самостоятельный день отдыха и оплату.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник (донор) в день обращения на станцию переливания крови не была допущена к донации по медицинским показаниям, однако прошла медицинское обследование, связанное со сдачей крови, что подтверждено подлинной справкой установленного образца с датой, подписью и печатью. Справка сдана в отдел кадров. В этот же день работник фактически находилась на рабочем месте и исполняла трудовые обязанности, освобождением от работы не воспользовалась. Впоследствии работник не исключает фактической сдачи крови как донор.

Юридически значимым является то, что состоялся именно день медицинского обследования, а не день сдачи крови: ч. 1 ст. 186 ТК РФ называет оба этих дня самостоятельными основаниями для освобождения от работы. Факт недопуска к донации не отменяет права на гарантию, поскольку норма связывает освобождение с самим днём медицинского осмотра, а не с последующей сдачей крови. Справка станции переливания — надлежащее подтверждение этого обстоятельства.

Работник в день обследования вышел на работу, то есть освобождение от работы фактически не использовано. Прямого правила о переносе дня медицинского обследования на другую дату в одностороннем порядке ст. 186 ТК РФ не содержит: перенос возможен по соглашению с работодателем. Достигнутое соглашение о переносе порождает обязанность работодателя предоставить день отдыха в согласованную дату и оплатить его по среднему заработку.

Последующая фактическая сдача крови образует самостоятельное основание для гарантий: освобождение от работы в день донации, дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и сохранение среднего заработка. Использованный или перенесённый день за медицинское обследование не зачитывается в счёт гарантий за последующую донацию.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения между работником и работодателем — определяют обязанность работодателя освободить работника от работы в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови, а при соглашении о переносе — предоставить и оплатить другой день отдыха.
  • Отношения по донорству крови и её компонентов — определяют правовой статус медицинского обследования донора как самостоятельного этапа, предшествующего донации, и подтверждают, что день обследования является юридически значимым независимо от того, состоялась ли сдача крови.
  • Отношения по оплате гарантийных дней — регулируют сохранение среднего заработка за день обследования и предоставленный в связи с ним день отдыха за счёт работодателя.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Состоялся день медицинского обследования, связанного со сдачей крови, а не день донации — это самостоятельное основание для освобождения от работы по ч. 1 ст. 186 ТК РФ.
  2. Справка подлинная, с датой, подписью и печатью, сдана в отдел кадров — надлежащее документальное подтверждение юридического факта, с которым закон связывает гарантию.
  3. Работник в день обследования фактически работал — освобождение от работы не использовано, что создаёт основание для постановки вопроса о переносе дня отдыха.
  4. Перенос дня отдыха возможен только по соглашению с работодателем — односторонний выбор работником другой даты законом не предусмотрен для дня медицинского обследования.
  5. Последующая фактическая сдача крови образует новый самостоятельный цикл гарантий — ранее использованный или перенесённый день за обследование не поглощает право на освобождение в день донации, дополнительный день отдыха и средний заработок.

День медицинского обследования и день сдачи крови — это разные основания, но оба дают освобождение от работы

Статья 186 ТК РФ построена так, что освобождение от работы предоставляется и в день сдачи крови, и в день связанного с этим медицинского осмотра. Для вашей ситуации ключевое: у вас состоялся медицинский осмотр (обследование), а не донация — и именно это указано в выданной вам справке.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)
— ч. 1 ст. 186 ТК РФ

Отсюда первое, что нужно зафиксировать для себя: право на освобождение от работы 186-я статья не связывает с тем, состоялась ли донация фактически — она прямо называет два самостоятельных дня: день сдачи крови и день связанного с этим медицинского осмотра. Медицинское обследование является для донора бесплатным и проводится до донации, то есть является отдельным, предшествующим этапом.

Медицинское обследование донора является для него бесплатным и осуществляется до донации. 2. Медицинское обследование донора не является обязательным в случае аутологичной трансфузии (переливания) донорской крови и (или) ее компонентов. 3. Информация о персональных данных донора не подлежит разглашению реципиенту, равно как и персональные данные реципиента не подлежат разглашению донору.
— ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов»

Практический смысл связки: справка станции переливания о том, что вы в этот день проходили медобследование, связанное со сдачей крови, — это документ, подтверждающий обстоятельство, с которым ч. 1 ст. 186 ТК РФ связывает освобождение от работы. Подтверждать сам факт сдачи крови не требуется, поскольку день обследования назван в норме наравне с днём донации.

Вывод по вопросу 1. День, когда вы проходили медицинское обследование на станции переливания крови (кровь при этом не взяли), по ч. 1 ст. 186 ТК РФ является днём освобождения от работы; ваша справка — надлежащее подтверждение этого обстоятельства, и право на освобождение не зависит от того, состоялась ли донация.

Можно ли перенести этот день на другую дату: буквальное правило и защитная конструкция

Буквальное правило о переносе сформулировано только для дня сдачи крови: если по соглашению с работодателем работник в этот день вышел на работу, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)
— ч. 2 ст. 186 ТК РФ

Здесь и находится главная развилка вашего вопроса. Норма говорит о дне сдачи крови, а не о дне медицинского обследования; прямого правила «обследовался — вышел на работу — получил другой день отдыха» в ч. 1–2 ст. 186 ТК РФ нет. Поэтому перенос возможен не автоматически, а через соглашение с работодателем: закон прямо допускает договорённость о том, что работник вместо освобождения выходит на работу, а отдых переносится. Соглашение может быть и устным, но безопаснее оформить его письменно (заявление с просьбой перенести день отдыха на конкретную дату с визой «согласовано» / отдельное соглашение), поскольку бремя доказывания достигнутой договорённости в споре лежит на работнике.

Для дня отдыха после донации период использования прямо ограничен в пределах года: такой день «может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови». Для дня медицинского обследования аналогичный срок законом не установлен, но по аналогии и с учётом учёта рабочего времени разумно использовать его в пределах текущего года.

Ветвление по решающим неизвестным фактам:

  • Если с работодателем достигнуто соглашение (в том числе устное, подтверждённое, например, перепиской или свидетелями), то вы вправе использовать день отдыха в согласованную дату, а работодатель обязан его предоставить и оплатить по ч. 5 ст. 186 ТК РФ.
  • Если работодатель не согласен на перенос, то требовать его в принудительном порядке, опираясь исключительно на буквальный текст ч. 2 ст. 186 ТК РФ, рискованно: норма адресована дню сдачи крови. В этой ветке правильный путь — переговоры и письменное заявление; при отказе запросить письменный мотивированный отказ (он пригодится для жалобы в ГИТ).
  • Если вы фактически работали в день обследования и это отражено в табеле как рабочий день, то день освобождения считается неиспользованным; самовольно «перенести» его на другую дату и не выйти на работу нельзя — это создаёт риск дисциплинарного взыскания (см. блок 4).

Вывод по вопросу 2. Перенос дня отдыха, приходящегося на день медицинского обследования, возможен по соглашению с работодателем; закон не даёт оснований взять его в произвольную дату в одностороннем порядке. Правильное действие — письменное заявление о переносе с указанием даты; при согласии работодателя день предоставляется и оплачивается как гарантийный, при отказе — фиксируется письменный отказ и подаётся жалоба в ГИТ.

Деньги: сколько вам должны за день обследования и за предоставленный в связи с ним день отдыха

Оплата гарантирована:

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)
— ч. 5 ст. 186 ТК РФ

Средний заработок сохраняется «за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха». Это означает: за день медицинского обследования, в который вас обязаны были освободить от работы, заработок не теряется, а день отдыха, предоставленный вместо него (в том числе в перенесённую дату), оплачивается по среднему заработку, а не как обычный рабочий день и не «в никуда».

Обязанность работодателя соблюдать эти гарантии прямо закреплена в обязанностях работодателя:

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ (обязанность соблюдать законы и выплачивать заработок)

Порядок оплаты в данном случае — за счёт работодателя, поскольку выплаты производятся именно в связи с исполнением работником общественных обязанностей донора:

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 165 ТК РФ

Следствие для вашей ситуации: если вам за день обследования заплатили как за обычный рабочий день — вы ничего не потеряли по сумме (средний заработок в такие дни обычно совпадает с дневным заработком, а при сдельной оплате — может отличаться). Если же день обследования был оформлен как прогул, неявка или «без оплаты», а также если при предоставлении дня отдыха его не оплатили по среднему заработку — это нарушение ч. 5 ст. 186 ТК РФ.

Вывод по вопросу 3. День медицинского обследования, связанного со сдачей крови, и предоставленный в связи с ним день отдыха оплачиваются по среднему заработку за счёт работодателя (ч. 5 ст. 186, ч. 2 ст. 165 ТК РФ); неоплата или оплата «в ноль» этого дня неправомерна.

Если вы впоследствии реально сдадите кровь — день считается заново

Это отдельный день в полном смысле статьи 186 ТК РФ: после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха, а сам день сдачи оплачивается по среднему заработку.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ)
— ч. 4 ст. 186 ТК РФ

Отсюда: использованный (или перенесённый) день за медицинское обследование не погашает права на гарантии за последующую фактическую донацию — в законе учёт ведётся «после каждого дня сдачи крови». То есть при реальной сдаче крови вы получаете: (1) освобождение от работы в день донации, (2) дополнительный день отдыха, который по вашему желанию присоединяется к отпуску или используется в другое время в течение года после дня донации, (3) средний заработок за всё это время.

Если донация попадёт в ежегодный оплачиваемый отпуск, выходной или нерабочий праздничный день — по ч. 3 ст. 186 ТК РФ вам предоставляется по вашему желанию другой день отдыха (см. цитату в блоке 1: «В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха»).

Отдельно учтите интервалы между донациями и временные медицинские противопоказания: если в первый раз вас отвели от донации по показаниям, повторная попытка возможна по истечении срока отвода, установленного врачом-трансфузиологом. Порядок медицинского обследования донора прямо исходит из того, что отвод оформляется на срок, указанный в перечне временных противопоказаний, а допуск к донации определяет врач-трансфузиолог по данным обследования. Конкретный срок в вашем случае определил врач — его и нужно соблюдать.

Вывод по вопросу 4. Нет: день за медицинское обследование и день реальной сдачи крови — самостоятельные основания. Последующая донация даёт вам новый цикл гарантий: освобождение в день сдачи, дополнительный день отдыха (в течение года после донации) и средний заработок за эти дни; ранее использованный или перенесённый день за обследование не зачитывается.

Риск, если просто «не выйти» в выбранный вами день, и ответственность работодателя

Риск для работника. Самовольно использовать день отдыха в дату, не согласованную с работодателем, опасно: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин квалифицируется как дисциплинарный проступок, за который возможны замечание, выговор или увольнение.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Применительно к вашим фактам: пока соглашение о переносе не достигнуто и табель не скорректирован, «отгул» юридически не оформлен — поэтому сначала заявление и согласование, потом невыход.

Ответственность работодателя. Отказ предоставить/оплатить гарантированный день — нарушение трудового законодательства:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Неоплата дня обследования или дня отдыха, причитающегося работнику, — самостоятельный состав:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Полномочия органа, куда обращаться с жалобой:

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
— абз. 2 ст. 356 ТК РФ (полномочия ГИТ)

Денежные последствия для работодателя при задержке таких выплат:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Плюс компенсация морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Органы и сроки (единые для всего ответа): защита — жалоба в государственную инспекцию труда (федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства) и/или иск в суд. По спору о предоставлении дня отдыха и его оплате срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по требованию о невыплаченных суммах — один год со дня установленного срока выплаты.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ

Подсудность:

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 24 ГПК РФ

Вывод по вопросу 5. Самовольный невыход в «свой» отгул без согласования — дисциплинарный риск; правильная последовательность: письменное заявление о переносе → согласование → невыход. Отказ работодателя предоставить или оплатить день, гарантированный ст. 186 ТК РФ, обжалуется жалобой в ГИТ и иском в районный суд (мировому судье — по делам, отнесённым ст. 23 ГПК РФ к его подсудности) в течение трёх месяцев (по денежным требованиям — одного года), с взысканием процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Да, вы можете использовать этот день отдыха в другую дату, но только по соглашению с работодателем — самовольно переносить его и не выходить на работу нельзя. При этом день за медицинское обследование и будущая реальная сдача крови — это самостоятельные основания, одно другое не поглощает.

По первому вопросу — можно ли перенести день отдыха. День, когда вы проходили медицинское обследование, связанное со сдачей крови, по ч. 1 ст. 186 ТК РФ является днём освобождения от работы, и ваша справка это подтверждает. Право на освобождение не зависит от того, состоялась ли донация фактически — ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ прямо предусматривает, что медицинское обследование донора проводится до донации и является отдельным этапом.

Перенос этого дня на другую дату возможен, но не в одностороннем порядке. Буквальное правило о переносе в ч. 2 ст. 186 ТК РФ сформулировано для дня сдачи крови: если работник по соглашению с работодателем вышел на работу в этот день, ему предоставляется другой день отдыха. Прямого правила о переносе дня обследования закон не содержит; безопасный путь — соглашение с работодателем, поскольку в одностороннем порядке перенос не гарантирован. Если по табелю день обследования оформлен как рабочий (вы фактически работали), день освобождения считается неиспользованным, и вы вправе просить о его переносе.

По второму вопросу — как оформить перенос. Закон не устанавливает форму соглашения; для целей доказывания рекомендуется письменная форма (заявление с визой «согласовано» или отдельное соглашение): подайте заявление с просьбой перенести день отдыха на конкретную дату и получите визу «согласовано» либо заключите отдельное соглашение. Бремя доказывания достигнутой договорённости в случае спора лежит на вас, поэтому письменная форма — в ваших интересах. Если работодатель откажет, запросите письменный мотивированный отказ — он пригодится для жалобы в государственную инспекцию труда (абз. 2 ст. 356 ТК РФ).

По оплате. Средний заработок по ч. 5 ст. 186 ТК РФ прямо гарантирован за дни сдачи крови и связанные с ними дни отдыха; применительно к дню обследования оплата выводится по аналогии и через ч. 2 ст. 165 ТК РФ. Если за день обследования выплачен средний заработок — потерь нет; при оплате по обычному тарифу возможна разница, которую можно потребовать доплатить. Если же этот день оформили как прогул, неявку или «без оплаты», либо при предоставлении дня отдыха его не оплатили по среднему заработку — это нарушение, и вы вправе требовать выплаты, а при отказе — процентов по ч. 1 ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

По третьему вопросу — зачтётся ли будущая сдача крови. Нет, не зачтётся. Использованный или перенесённый день за медицинское обследование не погашает права на гарантии за последующую фактическую донацию. По ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по вашему желанию может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи. Сам день сдачи крови также освобождается от работы и оплачивается по среднему заработку (ч. 1 и 5 ст. 186 ТК РФ). Если донация попадёт в ежегодный оплачиваемый отпуск, выходной или нерабочий праздничный день — по ч. 3 ст. 186 ТК РФ вам предоставляется другой день отдыха по вашему желанию.

О рисках. Самовольно не выйти на работу в выбранный вами день, не согласовав перенос с работодателем, нельзя — это может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок с взысканием по ч. 1 ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение). Сначала — заявление и согласование, потом — невыход.

Пошаговые действия

  1. Подайте работодателю письменное заявление о переносе дня отдыха, приходящегося на день медицинского обследования, на конкретную желаемую дату. Укажите, что справка станции переливания уже сдана в отдел кадров, и вы просите предоставить неиспользованный день отдыха в другую дату по соглашению сторон (ч. 2 ст. 186 ТК РФ по аналогии).

  2. Получите письменное согласование — визу руководителя на заявлении или отдельное соглашение. Устной договорённости недостаточно для защиты ваших интересов в случае спора.

  3. Проверьте табель учёта рабочего времени за день обследования. Если день отмечен как рабочий — это подтверждает, что освобождение не использовано. Если как прогул или неявка — требуйте исправления, поскольку справка подтверждает уважительность отсутствия (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

  4. Проверьте оплату. Убедитесь, что за день обследования и за предоставленный день отдыха вам начислен средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Если оплата не произведена или произведена не полностью — обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате.

  5. При отказе работодателя предоставить день отдыха или оплатить его — запросите письменный мотивированный отказ и подайте жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (абз. 2 ст. 356 ТК РФ). Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при невыплате сумм — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

  6. При нарушении сроков выплаты требуйте денежную компенсацию (проценты) по ч. 1 ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

  7. Для судебной защиты обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 24 ГПК РФ). Срок для обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  8. При последующей реальной сдаче крови получите на станции переливания справку о дне сдачи крови и сразу передайте её в отдел кадров. День сдачи крови освобождается от работы, дополнительный день отдыха используйте в течение года после дня сдачи или присоедините к отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).