Может ли уборщица-фасовщик отказаться от ревизии в другом магазине, если это не входит в её обязанности и нет письменного приказа?

Законно ли требование идти на ревизию в чужой магазин и можно ли отказаться

Основа ответа — общий запрет поручать работу вне трудовой функции. Ваша должностная инструкция (уборка и фасовка) и трудовой договор определяют круг ваших обязанностей; участие в ревизии в них не входит, письменного согласия на дополнительную работу вы не давали.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
— ст. 60 ТК РФ

Комментарий: работодатель обязан поручать именно ту работу, которая обусловлена договором. Устное требование ехать на ревизию в другой магазин выходит за эти пределы, и никаких «исключений, предусмотренных ТК и иными федеральными законами», для уборщицы-фасовщика здесь нет.

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ (обязанность предоставлять работу, обусловленную трудовым договором)

Комментарий: закон закрепляет за работодателем зеркальную обязанность — предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, а не произвольно расширять её объем. Требование поехать на ревизию в магазин, где вы не работаете, эту обязанность нарушает.

Дополнительная работа возможна только добровольно и за доплату:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61.
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Комментарий: если работодателю действительно нужна ваша помощь на ревизии, оформить её он может единственным законным путем — с вашего письменного согласия, с письменным определением содержания, объема и срока работы и с доплатой. Устное «надо идти» юридически ничего не порождает: обязанности у вас нет.

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— ч. 1 ст. 151 ТК РФ

Комментарий: из этого следует и обратное: без вашего письменного согласия (и без установленной доплаты) поручение не может считаться возложенным на вас. Любая «ревизия» без такого оформления — не ваша трудовая обязанность.

Право отказаться прямо названо в законе как форма самозащиты:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Комментарий: чтобы отказ был именно самозащитой, закон требует письменно известить работодателя или непосредственного руководителя. На время отказа за вами сохраняются все права и заработок по вашей работе. Практический вывод: не просто «не пойду», а подайте письменное заявление (в двух экземплярах, с отметкой о принятии, либо направьте по почте заказным письмом с описью) о том, что работа не входит в вашу трудовую функцию, поручение не оформлено и вы от неё отказываетесь; просите оформить её в порядке ст. 60.2, 151 ТК РФ с согласия, оплатой и возмещением проезда.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 380 ТК РФ

Комментарий: работодатель не вправе чинить препятствия самозащите — в том числе угрожать взысканием за правомерный отказ.

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

Комментарий: у работника есть право защищать свои права всеми не запрещенными законом способами. Отказ от работы, не предусмотренной договором, — прямо предусмотренный законом способ, поэтому ссылки начальства на «нежелание работать» здесь неуместны.

Вывод: вы вправе отказаться от ревизии в другом магазине. Основания: ст. 60 ТК РФ (запрет требовать работу, не обусловленную договором), ч. 1 ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ (дополнительная работа — только с письменного согласия и за доплату), ч. 1 ст. 379 ТК РФ (отказ как самозащита с письменным извещением). Отказ оформите письменно; если работодатель готов оформить совмещение/доплату и возмещение проезда — вы можете согласиться, но это ваше право, а не обязанность.

Перевод это, перемещение или командировка — и что из этого следует

Ответ зависит от того, указан ли конкретный магазин в вашем трудовом договоре и находится ли второй магазин в той же местности.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
— ч. 1, 3 ст. 72.1 ТК РФ

Комментарий: если в договоре магазин (структурное подразделение) или место работы указаны, направление в другой магазин — это изменение определенных сторонами условий, требующее вашего письменного согласия. Без согласия работодатель может лишь переместить вас в другое подразделение в той же местности и только если это не меняет условий договора. Если же магазин в договоре не назван и второй магазин в той же местности, формально это перемещение, не требующее согласия, — но и тогда меняется не место работы, а характер поручаемых задач: сама ревизия в вашу трудовую функцию не входит, поэтому запрет ст. 60 ТК РФ и право на отказ по ст. 379 ТК РФ сохраняются.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. (Дополнение частью - Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ) Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения;
— ст. 166 ТК РФ

Комментарий: если второй магазин находится в другом населенном пункте, поездка — это служебная командировка: она возможна только по распоряжению работодателя, на определенный срок, с сохранением среднего заработка и возмещением расходов (ст. 167, 168 ТК РФ). Устного «сходи» для командировки недостаточно, а неоплаченная поездка за свой счет недопустима.

Вывод: при любом варианте квалификации (перевод, перемещение, командировка) требование ехать на ревизию без вашего письменного согласия и без оформления незаконно; в случае другого населенного пункта обязательны командировочные гарантии и возмещение расходов. Отказ правомерен; оформляйте его письменно.

Оплата ревизии и проезда

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Статья 151.
— ст. 149 ТК РФ

Комментарий: любая работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная, в выходной, при совмещении), должна быть оплачена по правилам ТК, локальных актов и договора. Раз «про то, как это будет оплачиваться, ничего не объяснили», поручение изначально не соответствует закону.

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— ч. 1 ст. 151 ТК РФ

Комментарий: при совмещении/расширении зон обслуживания доплата обязательна, её размер — по соглашению сторон; размер не может быть нулевым, поскольку работа выполняется наряду с основной.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
— ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ

Комментарий: если поездки станут регулярной частью работы, работодатель обязан возмещать проезд и иные расходы в порядке ст. 168.1 ТК РФ. Если же это разовая поездка в другой населенный пункт — расходы возмещаются по правилам о командировке (ст. 167, 168 ТК РФ). В любом случае проезд за свой счет — риск работодателя, а не ваш.

Вывод: выполнение ревизии без письменного оформления и без оплаты (доплаты за дополнительный объем работы, оплаты сверхурочных/работы в выходной, возмещения проезда) неправомерно. Соглашаться имеет смысл только на условиях письменного соглашения с определённой доплатой и возмещением проезда; при отказе — оплачивается только ваша обычная работа.

Грозят ли последствия: дисциплинарное взыскание и увольнение

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Комментарий: дисциплинарный проступок — это виновное неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. Обязанность участвовать в ревизии вам не вменялась ни договором, ни должностной инструкцией, ни письменным приказом, поэтому отказ от неё проступком не является и увольнение «за неисполнение приказа» (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет незаконным.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
— ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ

Комментарий: если взыскание всё же начнут оформлять, вы вправе дать письменные объяснения, где укажете: работа не входит в трудовую функцию, письменного согласия вы не давали, оплата и проезд не обеспечены. Это лишит работодателя возможности ссылаться на «непредоставление объяснений» и станет доказательством в споре.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
— ч. 6 ст. 193 ТК РФ

Комментарий: любой приказ о взыскании обжалуется в государственную инспекцию труда и в суд — эти органы едины для всех вариантов развития событий.

Вывод: правомерный отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, дисциплинарным проступком не является; за него нельзя объявить замечание, выговор или уволить. Риск возникает только если вы откажетесь от работы, которая действительно входит в ваши обязанности, — тогда спор решается по правилам ст. 192–193 ТК РФ. При любом взыскании — жалоба в ГИТ и иск в суд.

Как защищаться: инспекция труда, суд, сроки, компенсации

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Комментарий: требование выполнять работу вне трудовой функции, неоплата дополнительной работы и непредоставление гарантий по проезду — нарушения трудового законодательства, за которые должностное лицо и организация привлекаются к административной ответственности. Жалоба в ГИТ — эффективный рычаг ещё до конфликта.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Комментарий: сроки для суда: 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении права (например, с даты издания приказа о взыскании или отказа в оплате), по невыплаченным суммам — 1 год со дня установленного срока выплаты. Пропущенные по уважительным причинам сроки восстанавливаются судом. Имущественные требования работника на сумму до 50 000 руб. рассматривает мировой судья, свыше — районный суд; по трудовым спорам работник освобожден от госпошлины.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Комментарий: если из-за незаконного требования или взыскания вы испытали нравственные страдания, можно требовать денежную компенсацию морального вреда — независимо от имущественных требований.

Вывод: порядок действий: (1) письменное извещение об отказе с указанием ст. 60 и 379 ТК РФ; (2) при давлении или взыскании — жалоба в государственную инспекцию труда (ст. 356, 352 ТК РФ) и при необходимости в прокуратуру; (3) иск в суд — мировой судья при сумме требований до 50 000 руб., районный суд при большей сумме либо когда требование неимущественное (оспаривание взыскания) — в течение 3 месяцев, по денежным требованиям — 1 год; (4) в том же иске — компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Права и заработок работника на время правомерного отказа

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Комментарий: ключевая гарантия — «на время отказа… за работником сохраняются все права», то есть вы продолжаете числиться на работе по своей должности, получаете заработную плату за свою обычную работу и не можете быть лишены иных прав. Отказ от незаконного поручения не приостанавливает вашу трудовую функцию по уборке и фасовке — вы продолжаете выполнять именно её.

Вывод: на время правомерного письменно оформленного отказа вы сохраняете рабочее место и заработок за выполняемую по договору работу; невыполнение «ревизии» не образует прогула и не даёт оснований для простоя или неначисления оплаты. Если работодатель тем не менее отстранит вас от работы или не начислит зарплату за исполняемые обязанности, это самостоятельное нарушение (ст. 157, 234 ТК РФ), обжалуемое в ГИТ и суд.