Работодатель нарушает права

Добрый день! Согласно ст. 263 ТК РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям, следовательно если в Вашей компании есть коллективный договор, необходимо обратиться к нему. Так же если отгулы накопились за сдачу крови (как донор), то тогда Вы имеете право воспользоваться ими в любое удобное время. Если у Ваши прогулы накопились за сверхурочную работу или в работу в выходные дни, то данные отгулы можно взять только заранее определив с работодателем определенные дни.

Согласно ТК РФ просто так, Вам не дадут отгул, необходимо оформить отпуск на один день без сохранения заработной платы.