Как заставить работодателя проводить проверки на алкоголь и запретить распитие на работе

Как супруге крановщика потребовать от работодателя усиления контроля трезвости и не допустить немедленного увольнения мужа

Анализ ситуации

Ваш супруг работает крановщиком на строительном объекте. Употребление спиртного на рабочем месте создаёт прямую угрозу: управление грузоподъёмным краном в состоянии опьянения может привести к тяжким несчастным случаям, авариям и гибели людей. Работодатель, со своей стороны, не организовал систематический контроль трезвости персонала, хотя именно на нём лежит обязанность обеспечивать безопасные условия труда и не допускать к работе лиц в состоянии опьянения.

Как супруга вы вправе информировать работодателя о нарушениях, которые угрожают жизни и здоровью работников. Ваша задача – не просто пожаловаться, а грамотно сослаться на нормы закона, чтобы компания была обязана отреагировать: ввести предсменные медицинские осмотры и применить к мужу взыскание, соразмерное проступку, без немедленного увольнения.

---

Применимые правовые нормы

1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и контролю трезвости

Работодатель отвечает за охрану труда на объекте. Он обязан создать безопасные условия и не допускать к работе лиц, не прошедших обязательные медосмотры или находящихся в состоянии опьянения:

«Работодатель обязан обеспечить: … безопасность работников при эксплуатации … оборудования …; … организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда …; … недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения … обязательных медицинских осмотров …»
(Трудовой кодекс РФ, статья 214)

«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»
(ТК РФ, статья 76)

Работа крановщика относится к категории с повышенной опасностью, поэтому закон прямо разрешает вводить предсменные (предрейсовые) медосмотры:

«Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры … Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время»
(ТК РФ, статья 220)

Порядок таких осмотров, включая обязательную проверку на алкоголь, установлен приказом Минздрава:

«Предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков … алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения …»
(Приказ Минздрава России от 30.05.2023 № 266н, пункт 4)

«Организация проведения предсменных … медицинских осмотров … возлагается на работодателя»
(Тот же приказ, пункт 10)

Объём такого осмотра включает:

«количественное определение алкоголя в выдыхаемом воздухе»
(Тот же приказ, пункт 12)

Если опьянение обнаружено, медработник выносит заключение «к исполнению трудовых обязанностей НЕ допущен» (пункт 23 приказа № 266н) и уведомляет об этом работодателя (пункт 16).

Таким образом, работодатель не только вправе, но и обязан ввести предсменные проверки для работников, занятых на опасных объектах. Отсутствие такого контроля само по себе нарушает законодательство об охране труда.

2. Ответственность работника и возможность выбора мягкого взыскания

Появление на работе в нетрезвом виде – дисциплинарный проступок. Перечень взысканий установлен статьёй 192 ТК РФ:

«За совершение дисциплинарного проступка … работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям»

Увольнение за однократное грубое нарушение – право, а не обязанность работодателя. При выборе меры ответственности начальник обязан учитывать:

«При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен»
(ТК РФ, статья 192)

Это значит, что вы можете просить работодателя ограничиться замечанием или выговором, особенно если муж ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, осознал опасность и готов пройти лечение. Одновременно следует указать, что отстранение от работы до вытрезвления (на основании ст. 76 ТК РФ) является обязательным.

3. Промышленная безопасность и ответственность компании

Грузоподъёмный кран – опасный производственный объект. Эксплуатирующая организация обязана соблюдать правила безопасности, в том числе:

«не допускать транспортировку кранами работников, кроме случаев, указанных …; исключить случаи использования ПС для подтаскивания грузов …; обеспечить ограждение по границам опасных зон …»
(Приказ Ростехнадзора от 26.11.2020 № 461, пункт 22)

Допуск к управлению краном лица в состоянии опьянения может быть расценён как грубое нарушение требований промышленной безопасности, что влечёт административную ответственность по статье 9.1 КоАП РФ вплоть до крупных штрафов на организацию и дисквалификации должностных лиц.

Кроме того, работодатель вправе применять технические средства контроля:

«в целях контроля за безопасным производством работ применять приборы, устройства, оборудование и (или) комплекс (систему) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ»
(Приказ Минтруда от 28.10.2020 № 753н, пункт 8)

Значит, ссылка на алкотестеры и системы видеофиксации вполне законна.

---

Выводы и рекомендации

1. Вы имеете право сообщить работодателю о нарушениях. Закон не запрещает третьим лицам (в том числе членам семьи) информировать компанию о фактах, создающих угрозу жизни и здоровью. Более того, работодатель, получив такую информацию, обязан провести проверку и принять меры – это вытекает из его обязанности обеспечивать безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ).

2. Как составить обращение

   • Адресуйте его руководителю организации (генеральному директору) или начальнику службы охраны труда.
   • Укажите конкретные факты: даты, время, признаки, что муж находился на объекте в нетрезвом виде.
   • Обоснуйте требования ссылками на нормы (можно кратко перечислить статьи).
   • Главные требования:
     • организовать обязательные предсменные медицинские осмотры с применением алкотестера согласно Приказу Минздрава № 266н;
     • провести служебное расследование по изложенным фактам;
     • применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (а не увольнения), учитывая его признание, готовность к исправлению и то, что ранее нарушений не было;
     • в случае повторных нарушений просим ограничиться выговором, а не увольнением, но одновременно направить мужа на лечение или консультацию к наркологу.
   • Приложите (при наличии) любые подтверждения: скриншоты переписки, свидетельские показания и т.п.

3. Если работодатель бездействует

   • Вы вправе направить жалобу в Государственную инспекцию труда (по факту нарушения требований охраны труда – ст. 5.27.1 КоАП РФ) и в Ростехнадзор (если объект признан опасным производственным – нарушение ст. 9.1 КоАП РФ).

4. Важно

   • Работодатель обязан отстранить мужа от работы в день выявления опьянения, зарплата за этот период не начисляется (ст. 76 ТК РФ). Это не увольнение, а временная мера безопасности.
   • Увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – крайняя мера. Если муж напишет объяснительную, признает вину и обязуется пройти обследование у нарколога, работодатель с большой вероятностью применит более мягкое взыскание. Первое взыскание может быть замечанием.

Ваше обращение должно быть спокойным и деловым, акцент – на безопасности, а не на личных отношениях. Укажите, что вы заботитесь о муже и не хотите, чтобы он потерял работу, но не можете мириться с риском для его жизни и окружающих. Такой подход скорее побудит работодателя к конструктивному решению.

Данная консультация основана на нормах Трудового кодекса РФ, КоАП РФ, приказов Минтруда и Минздрава, а также Правил безопасности подъемных сооружений. Для индивидуальной защиты интересов в споре с работодателем рекомендуется обратиться к адвокату.