Сохранение пособий при увольнении с части ставки в декрете: правовой анализ
Анализ ситуации
Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, работая у одного работодателя на 1 ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству (дополнительное соглашение). В листке нетрудоспособности учтён суммарный заработок 1,5 ставки. Работодатель просит написать заявление об увольнении с 0,5 ставки «для отчётности» и уверяет, что пособия не изменятся. Рассмотрим, как такое увольнение может повлиять на пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, а также насколько законно само требование.
Основные правовые нормы
Отпуск по беременности и родам и пособие
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска (обычно 140 календарных дней) в размере 100 % среднего заработка. Согласно нормам, приведённым в контексте:
"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка." (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статья 11)
Средний заработок для расчёта пособия по БиР берётся за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска (расчётный период). Тот же принцип заложен и в НПА:
"Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)." (Федеральный закон № 255-ФЗ, статья 14, часть 1)
Поскольку страховой случай (отпуск по БиР) уже наступил, а листок нетрудоспособности с суммарным заработком 1,5 ставки уже выдан, пособие должно быть рассчитано исходя из заработка, полученного у того же работодателя по обеим должностям за расчётный период. Увольнение во время отпуска по БиР не отменяет уже возникшее право на пособие и не изменяет величину заработка, учтённого за прошлые годы, поэтому пособие по беременности и родам уменьшиться не должно.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначается и выплачивается, как только завершится отпуск по БиР. Порядок расчёта аналогичен:
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица" (Федеральный закон № 255-ФЗ, статья 11.2, часть 1)
Расчётный период для пособия по уходу тоже составляет два предшествующих календарных года. Если к моменту начала отпуска по уходу трудовые отношения по совместительству уже будут прекращены, страхователь (ваш работодатель) всё равно обязан учесть весь заработок, на который были начислены страховые взносы за расчётные годы, включая суммы по 0,5 ставки. Таким образом, размер ежемесячного пособия по уходу сохранится — он не зависит от того, работаете ли вы на полторы ставки в момент начала отпуска по уходу; важно, какой официальный доход был в расчётном периоде, а он уже сформирован.
Запрет на принудительное увольнение
Работодатель не имеет права уволить вас с совместительства без вашего письменного согласия, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам и остаётесь беременной. Трудовой кодекс устанавливает прямой запрет:
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Трудовой кодекс РФ, статья 261, часть 1)
Кроме того, увольнение запрещено в период пребывания в отпуске:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 6)
Эти гарантии в полной мере распространяются на совместителей:
"Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством … предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме." (Трудовой кодекс РФ, статья 287)
А в одном из фрагментов контекста прямо указано: «При этом гарантии, установленные статьей 261 настоящего Кодекса, распространяются на всех работников, в том числе работающих по совместительству». Следовательно, уволить вас с 0,5 ставки без вашего добровольного волеизъявления нельзя.
Любое прекращение второго трудового договора может произойти только по вашему заявлению (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ). Если вы подадите заявление по собственному желанию, формально это будет считаться вашим решением, но делать это невыгодно и не нужно.
Выводы и рекомендации
- Пособие по беременности и родам не уменьшится, даже если сейчас уволиться с 0,5 ставки: оно уже назначено (или будет назначено) по совокупному заработку 1,5 ставки за расчётные годы.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет также сохранится в прежнем размере, потому что в средний заработок за два года включатся все выплаты, с которых уплачивались взносы, независимо от факта увольнения к моменту начала отпуска по уходу.
- Принудительное увольнение с части ставки невозможно. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной и находящейся в декретном отпуске женщиной без её согласия.
- Увольнение по вашей инициативе не рекомендуется: хотя на декретные и пособие по уходу это напрямую не повлияет, вы лишитесь дополнительного места работы и можете столкнуться с техническими сложностями при подтверждении заработка. Также не исключены недобросовестные действия со стороны работодателя при расчёте пособий, если он решит искусственно уменьшить базу.
Рекомендация: Не пишите заявление об увольнении. Сошлитесь на прямой запрет увольнения в отпуске и гарантии для беременных по статье 261 ТК РФ. Если работодатель продолжит настаивать или угрожать, обратитесь за консультацией к адвокату и оставьте жалобу в государственную инспекцию труда. Без вашего добровольного согласия никаких правовых последствий для вас быть не может.
