Увольнение после отпуска за проступки, совершенные до него: анализ законности действий работодателя
Ситуация, в которой вы оказались, вызывает понятное беспокойство. Работодатель запросил у вас объяснения по фактам опозданий, имевших место до вашего отпуска, сразу после вашего выхода на работу и теперь угрожает увольнением. Чтобы оценить законность этих действий, необходимо последовательно разобрать несколько ключевых аспектов: сроки привлечения к ответственности, процедуру и основания для увольнения.
1. Соблюдение сроков для применения дисциплинарного взыскания
Законом установлены временные рамки, в течение которых работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание.
"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников."
(Источник: ТК РФ, Статья 193)
Ключевым моментом здесь является то, что время вашего нахождения в отпуске не засчитывается в месячный срок, отведенный для объявления взыскания. Если работодатель узнал об опозданиях до вашего ухода в отпуск, то срок применения взыскания приостановился на время вашего отдыха и возобновился в первый рабочий день после отпуска. Поэтому тот факт, что объяснительные у вас запросили сразу после отпуска, сам по себе не указывает на нарушение сроков со стороны работодателя.
Также существует и более длительный, предельный срок.
"Дисциплинарное взыскание... не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка..."
(Источник: ТК РФ, Статья 193)
Это означает, что даже с учетом всех приостановлений, если с момента опоздания прошло более полугода, применить взыскание уже невозможно.
2. Законность процедуры: обязательность служебной проверки
Ваш вопрос о том, обязаны ли были проводить проверку до истребования объяснительных, затрагивает установленный порядок.
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания."
(Источник: ТК РФ, Статья 193)
Трудовое законодательство налагает на работодателя прямую обязанность только затребовать от вас письменное объяснение. Проведение служебной проверки, ревизии или иного внутреннего разбирательства является правом, а не обязанностью работодателя. В процедурном плане, запросив у вас объяснения, он выполнил главное неотъемлемое требование закона перед принятием решения.
3. Являются ли письменные объяснения основанием для увольнения?
Сам по себе факт предоставления объяснительной записки не может служить основанием для увольнения. Это лишь этап процедуры, обязательное условие для законности будущего взыскания.
Увольнение за опоздания возможно по основанию, предусмотренному для случаев неоднократного неисполнения обязанностей.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание..."
(Источник: ТК РФ, Статья 81)
Ключевое слово здесь — «неоднократного». Для увольнения по этому пункту необходимо одновременное соблюдение двух условий:
- Сотрудник совершает проступок (например, новое опоздание).
- На момент этого проступка у него уже есть ранее наложенное и не снятое дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание считается снятым по истечении одного года или досрочно по решению работодателя.
"Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания."
(Источник: ТК РФ, Статья 194)
Если на момент ваших опозданий, произошедших до отпуска, у вас не было действующих (не снятых) замечаний или выговоров, то уволить вас по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконно. За сами опоздания работодатель может применить другое взыскание (замечание или выговор), но не увольнение. Однако если у вас уже есть неснятое взыскание, то увольнение становится возможным при условии соблюдения всех вышеуказанных сроков и процедур.
Также необходимо помнить о гарантиях:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
(Источник: ТК РФ, Статья 81)
Так как вы уже вышли из отпуска, этот запрет на вас не распространяется.
Выводы и рекомендации
- По срокам: Давность привлечения к ответственности, скорее всего, не нарушена, так как время отпуска приостанавливает течение месячного срока. Однако убедитесь, что с момента самого опоздания не прошло уже более 6 месяцев.
- По процедуре: Истребование объяснительных без проведения служебной проверки является законным. Главное, что эта процедура была соблюдена до издания приказа о взыскании.
- По основанию для увольнения: Это самый важный пункт. Запросите информацию о том, имеются ли у вас на данный момент неснятые дисциплинарные взыскания. Если нет, то увольнение за эти опоздания неправомерно — максимум, что вам грозит, это выговор или замечание.
- Рекомендации: Если приказ об увольнении все же будет издан, а вы уверены, что являетесь «чистым» с точки зрения дисциплинарной истории, или убеждены, что сроки были нарушены, вы имеете право обжаловать это решение. Согласно ТК РФ, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и/или в суд. Для защиты ваших интересов в суде настоятельно рекомендую обратиться за квалифицированной помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
