Увольнение в декрете при «закрытии» ИП: ваши права и план действий
Вы оказались в сложной, но, к сожалению, распространенной ситуации. Попытка уволить вас без соблюдения процедуры в период отпуска по уходу за ребенком является грубым нарушением ваших прав. Давайте разберемся по порядку.
Анализ ситуации: законность увольнения
Формально закон допускает увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это прямое исключение из общего правила о запрете увольнения по инициативе работодателя.
Вот что говорят нормы закона:
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: ТК РФ, Статья 261)
Обратите внимание: пункт 1 части первой статьи 81 — это и есть «ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем». То есть уволить вас по этому основанию можно, но только при реальном прекращении деятельности и с неукоснительным соблюдением всей процедуры. В вашем же случае мы видим явные признаки злоупотребления правом.
Признаки фиктивности прекращения деятельности
Вы указали, что предприниматель ежегодно «закрывает» одно ИП и открывает другое. Это классическая схема для уклонения от налогов и избавления от «неудобных» работников, например, находящихся в декрете. Такие действия могут быть квалифицированы как злоупотребление правом.
"Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом)." (Источник: ГК РФ, Статья 10)
Если прекращение деятельности ИП является фиктивным и преследует единственную цель — уволить вас, чтобы не нести расходы и обязательства, суд может признать такое увольнение незаконным.
Грубейшие нарушения процедуры увольнения
Даже если предположить, что прекращение деятельности реально, ваш работодатель уже допустил и продолжает допускать серьезные ошибки, которые делают увольнение незаконным:
-
Отсутствие письменного предупреждения. Звонок по телефону не имеет никакой юридической силы.
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: ТК РФ, Статья 180)
-
Несоблюдение общего порядка оформления. Увольнение должно быть оформлено приказом, с которым вас обязаны ознакомить под роспись.
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись." (Источник: ТК РФ, Статья 84.1)
Возможен ли перевод в «новое» ИП?
Требование работодателя о переводе в другое ИП незаконно. Перевод к другому работодателю возможен, но только с вашего письменного согласия и по вашей просьбе. Заставить вас это сделать никто не может. Это был бы не перевод, а увольнение из одного ИП и прием на работу в другое, что является вашим личным решением.
"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается..." (Источник: ТК РФ, Статья 72.1)
Гарантии и выплаты при увольнении
Если бы увольнение в связи с реальным прекращением деятельности ИП было произведено законно, вам полагались бы следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (Источник: ТК РФ, Статья 178).
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (Источник: ТК РФ, Статья 178).
- Полный расчет в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 ТК РФ).
Однако ввиду допущенных нарушений ваша цель сейчас — не получить эти выплаты, а не допустить незаконного увольнения или восстановиться на работе.
Рекомендации и план действий
Категорически не советую:
- Не подписывайте никаких документов «задним числом» или под давлением, особенно если в них указано увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Дождитесь официальных письменных документов от работодателя.
- Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это лишит вас всех гарантий и компенсаций.
Ваш план действий:
-
Не паникуйте. Ваше место работы (должность) сохраняется за вами на весь период отпуска по уходу за ребенком (Источник: ТК РФ, Статья 256). Уволить вас просто так по звонку невозможно. Продолжайте находиться в отпуске по уходу за ребенком.
-
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это ваш первый и самый простой шаг. Подайте жалобу через официальный сайт или лично. Опишите ситуацию, укажите, что вам позвонили и потребовали явиться для увольнения, но официального письменного уведомления вы не получали, и что вам известно о схеме с перерегистрацией ИП. Инспекция труда обязана провести проверку и, в случае выявления нарушений, выдать предписание об их устранении.
"Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... осуществляется федеральной инспекцией труда." (Источник: ТК РФ, Статья 353)
-
Одновременно можно обратиться в Прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов, в том числе трудовых. Ваше обращение послужит дополнительной гарантией защиты.
-
Готовьтесь к судебной защите. Это самый эффективный способ восстановления ваших прав. Если приказ об увольнении все же будет издан, у вас есть один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: ТК РФ, Статья 392)
В суде вы можете требовать:
- Признания увольнения незаконным и восстановления на работе (ТК РФ, Статья 394).
- Взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула (ТК РФ, Статья 394).
- Компенсации морального вреда (ТК РФ, Статья 237, 394).
- Возмещения судебных расходов, от которых вы как истец по трудовому спору освобождены (ТК РФ, Статья 393).
Ситуация с ежегодной «перерегистрацией» ИП — это серьезный аргумент в вашу пользу в суде для доказательства злоупотребления правом и фиктивности увольнения.
Если ситуация покажется слишком запутанной, настоятельно рекомендую обратиться за личной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Ваши права на вашей стороне, и закон предоставляет вам все инструменты для их защиты.
