Работающая женщина с ребёнком до 1,5 лет

Гарантии для работающей матери с ребёнком до 1,5 лет, когда отец находится в отпуске по уходу за ребёнком

1. Анализ ситуации

Вы работаете и имеете ребёнка в возрасте до полутора лет. Отец ребёнка при этом использует отпуск по уходу за тем же ребёнком. Возникает вопрос, сохраняются ли за вами гарантии, предусмотренные статьёй 254 Трудового кодекса, и вправе ли работодатель перевести вас на другую должность или снизить зарплату без вашего согласия.

2. Применение статьи 254 ТК РФ

Статья 254 ТК РФ действительно распространяется на всех женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, независимо от того, кто из родителей оформил отпуск по уходу. В части, касающейся таких женщин, норма звучит так:

«Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.»
(Источник: ТК РФ, статья 254)

Закон не ставит применение этой гарантии в зависимость от использования отпуска другим родителем. Решающим является сам факт материнства и возраст ребёнка. Поэтому, если вы по медицинским или иным объективным причинам не можете выполнять прежнюю работу (например, воздействие неблагоприятных факторов), вы вправе подать заявление, и работодатель обязан перевести вас на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности. Эта норма является дополнительной защитой, а не единственным ограничением для работодателя.

3. Может ли работодатель перевести вас на другую должность

Общее правило перевода закреплено в статье 72.1 ТК РФ:

«Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.»
(Источник: ТК РФ, статья 72.1)

Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции (должности) и/или структурного подразделения. Без вашего письменного согласия такой перевод невозможен, кроме исключительных временных ситуаций (катастрофы, простой и т.п., статья 72.2 ТК РФ), которые в вашем контексте не описаны.

Таким образом, работодатель не вправе по своей инициативе перевести вас на другую должность, а тем более с понижением оплаты, без вашего прямого согласия. Статья 254 ТК РФ не блокирует переводы, когда они совершаются по вашему желанию или с вашего согласия, но она предоставляет вам право требовать перевода, если прежняя работа невозможна, и требует в таком случае оплаты не ниже среднего заработка по старой должности.

4. Можно ли понизить зарплату без вашего согласия

Любое изменение условий оплаты труда (оклад, надбавки, иные выплаты) является изменением определённых сторонами условий трудового договора. Согласно статье 72 ТК РФ:

«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.»
(Источник: ТК РФ, статья 72)

Кроме того, прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении зарплаты содержит статья 132 ТК РФ:

«Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.»
(Источник: ТК РФ, статья 132)

Снижение зарплаты исключительно по причине наличия у вас маленького ребёнка будет расцениваться как дискриминация по семейному положению (статья 3 ТК РФ). Даже если работодатель попытается ссылаться на организационные или технологические изменения (статья 74 ТК РФ), он:

• обязан письменно уведомить вас за два месяца;
• не имеет права менять вашу трудовую функцию;
• не может ухудшать ваше положение дискриминационно.

Без вашего подписания дополнительного соглашения любое уменьшение заработной платы незаконно. Если вам предлагают иные условия и вы не согласны, прежние должны сохраняться.

5. Выводы и практические рекомендации

1. Статья 254 ТК РФ действует в вашу пользу. Вы в любой момент, если не можете выполнять прежнюю работу, вправе подать заявление о переводе на другую, более лёгкую или безопасную должность, с оплатой не ниже прежнего среднего заработка до исполнения ребёнку 1,5 лет. Факт отпуска отца не отменяет этой гарантии.

2. Перевод на другую должность по инициативе работодателя без вашего письменного согласия не допускается. Если вам предлагают другую позицию, решение принимаете только вы.

3. Понижение заработной платы (оклада, премий, надбавок) в одностороннем порядке незаконно. Любые изменения требуют подписания соглашения. Отказ от подписания оставляет силу за прежними условиями. Если давление или снижение происходит без вашего ведома, это основание для жалобы в трудовую инспекцию или обращения в суд.

4. Если нарушены ваши права: фиксируйте все предложения и действия работодателя письменно, не подписывайте документы под давлением и при необходимости консультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.