Могут ли уволить помощника повара в школьной столовой после оформления 3 группы инвалидности

Опасения по поводу увольнения после установления инвалидности 3 группы: ваши права и порядок действий

Здравствуйте. Ваше беспокойство по поводу сохранения работы вполне понятно. Постараюсь подробно и ясно разъяснить вашу ситуацию, опираясь на действующее законодательство. Сразу успокою: установление 3 группы инвалидности не является автоматическим и безусловным основанием для увольнения. Процедура строго регламентирована и предполагает ряд обязательных действий со стороны работодателя.

Анализ ситуации и применимые нормы

Ваша ситуация регулируется, прежде всего, Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Ключевым документом, который повлияет на дальнейшие события, будет не просто справка об инвалидности, а медицинское заключение и индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА), которые вы получите по итогам медико-социальной экспертизы (МСЭ). Эти документы обязательны для исполнения работодателем.

Важно различать два основания увольнения, которые могут быть связаны с состоянием здоровья:

1. Полная неспособность к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Этот вариант в вашем случае крайне маловероятен. 3 группа инвалидности устанавливается при стойких, но умеренных нарушениях функций организма, которые приводят к снижению квалификации или объема работы, но не к полной невозможности трудиться. Поэтому мы не будем рассматривать этот сценарий.

2. Нуждаемость в переводе на другую работу по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ). Это именно ваша ситуация. Ваша справка с рекомендациями об ограничении подъема тяжестей и долгого стояния — это фактически медицинское заключение о том, что ваша текущая работа помощника повара вам частично противопоказана.

Алгоритм действий при получении медицинского заключения (ИПРА)

Когда вы получите на руки документы из МСЭ, дальнейшее развитие событий будет зависеть от содержания ИПРА и ваших с работодателем действий.

Шаг 1. Предоставление документов работодателю.
Вам необходимо официально под подпись передать в отдел кадров или директору медицинское заключение (ИПРА инвалида). Скрывать этот факт нет смысла, так как работа с противопоказаниями может угрожать вашему здоровью.

Шаг 2. Обязанность работодателя предложить перевод.
Работодатель, получив заключение, обязан действовать по закону, а не по своему усмотрению. Директор не вправе просто уволить вас. Его первая и главная обязанность — предложить вам перевод на другую работу, которая соответствует вашим медицинским ограничениям.

Как прямо указывает закон:

"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 73)

Это означает, что директор школы обязан изучить все имеющиеся в школе вакансии (это может быть должность, не связанная с физическим трудом, например, кладовщик, делопроизводитель, или иная административная или легкая вспомогательная работа) и предложить их вам в письменной форме.

Эта обязанность также закреплена в нормах об охране труда:

"при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 214)

Даже если перевод будет на нижеоплачиваемую должность, для вас есть важная гарантия:

"При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением... в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 182)

Шаг 3. Возможные сценарии и их последствия.

Здесь ключевое значение будет иметь срок, на который вам рекомендован перевод (его укажут в ИПРА или медицинском заключении).

• Сценарий А: Временный перевод на срок до 4 месяцев.
  Если в заключении МСЭ будет указано, что вы нуждаетесь во временном переводе на срок до 4 месяцев, и вы от него откажетесь, или у работодателя не окажется подходящей работы, он обязан отстранить вас от работы на весь этот срок с сохранением места работы (должности). Заработная плата в этот период начисляться не будет.

  "Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 73)

• Сценарий Б: Временный перевод на срок более 4 месяцев или постоянный перевод.
  Это более вероятный для вас сценарий, так как инвалидность устанавливается на длительный срок. В этом случае, если вы откажетесь от предложенного перевода или подходящих вакансий в школе вообще не найдется, трудовой договор может быть прекращен. Это единственное законное основание для увольнения в вашей ситуации.

  "Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 73)

  Само основание увольнения в статье 77 ТК РФ сформулировано так:

  "8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 77)

При увольнении по этому основанию вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Выводы и рекомендации

Ваше увольнение возможно только в том случае, если будет соблюдена строгая процедура, а не просто по желанию директора:

1. Вы получите ИПРА с заключением о нуждаемости в постоянном или длительном (более 4 месяцев) переводе на другую работу.
2. Работодатель в письменной форме предложит вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашему здоровью. Если он этого не сделает, увольнение будет незаконным.
3. Вы письменно откажетесь от предложенных вариантов, либо если таких вакансий действительно нет.

Что вам делать сейчас:

• Дождаться официальных документов из МСЭ. Именно ИПРА, а не предварительная справка, будет иметь юридическую силу.
• Официально передать документы работодателю (под отметку о получении на вашей копии).
• Внимательно изучить список предложенных вакансий. Оцените, какие из них вам реально подходят по состоянию здоровья.
• Не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Дождитесь инициативы от работодателя.

Как работнику с установленной инвалидностью, вам предоставляются дополнительные гарантии:

• Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
• Право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
• Режим рабочего времени и отдыха, установленный в ИПРА.

Если работодатель нарушит процедуру (например, уволит вас, даже не предложив иную работу, или предложит заведомо не подходящую), или будет оказывать давление, вы вправе защищать свои права. Споры по таким вопросам рассматриваются в судебном порядке. В случае нарушения ваших прав настоятельно рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.