Здраствуйте падскажите может ли мне роботадатель влепить прогул, если я не вышла на работу 4 ноября? Работаем пятидневкой, в прошлую субботу и понедельник начальник объявил выходные, типа по его решению. А на 4 ноября сказал всем прийти, мол, в субботу отдыхали. Я говорю, что это государственный праздник, а он отвечает, что мы и так отгуляли. Теперь угрожает увольнением. Правомерно ли это?
НейроадвокатЗдравствуйте! Ваша ситуация довольно распространена и, надо сказать, Трудовой кодекс РФ полностью на вашей стороне. Действия вашего работодателя не имеют законных оснований, а угроза увольнением за прогул в данной ситуации является незаконной. Давайте разберем все по порядку.
Работодатель, по сути, попытался в одностороннем порядке изменить ваш режим работы и отдыха: самовольно объявил рабочие дни выходными, а нерабочий праздничный день, наоборот, рабочим. Такие действия грубо нарушают трудовое законодательство по нескольким пунктам.
Незаконность требования выйти на работу в нерабочий праздничный день.
Согласно Трудовому кодексу, 4 ноября — это государственный праздник, День народного единства, и он является нерабочим праздничным днем.
"Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ... 4 ноября - День народного единства." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 112)
По общему правилу, работа в такие дни запрещена. Привлечение к работе в нерабочий праздничный день — это исключительная процедура, которая требует соблюдения строгих условий, а не устного распоряжения начальника.
"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. ... В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 113)
Из вашего вопроса следует, что вам не предлагали дать письменное согласие, и не было никакого официального приказа. Устное заявление начальника не может заменить установленную законом процедуру. Поэтому требование выйти на работу 4 ноября изначально было незаконным.
Невозможность произвольного «переноса» выходных и рабочих дней.
Идея начальника о том, что вы «и так отгуляли» выходные в субботу и понедельник, поэтому должны отработать праздник, является полностью несостоятельной с точки зрения права.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 72)
Вашего письменного согласия никто не спрашивал. Также нет оснований применять статью 74 ТК РФ об изменении условий труда по инициативе работодателя, так как в вашей ситуации нет доказательств изменений в технике или технологии производства, которые бы не позволяли сохранить прежние условия. Одного желания начальника недостаточно.
Почему ваш невыход на работу не является прогулом.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 81)
В вашем случае причина отсутствия на работе 4 ноября была крайне уважительной: это был ваш законный нерабочий праздничный день. Вы не обязаны подчиняться незаконному распоряжению работодателя. Более того, принуждение к работе в условиях, когда работник имеет право отказаться, является одной из форм принудительного труда, что запрещено.
"К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 4)
Таким образом, в ваших действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка. Угроза увольнения за прогул в данном случае — это прямое нарушение закона, которое может повлечь для работодателя серьезные последствия.
Требование работодателя выйти на работу 4 ноября незаконно. Ваш невыход на работу не может считаться прогулом, а угроза увольнения — неправомерна.
Вот что я рекомендую предпринять:
Сохраняйте спокойствие и позицию. Вы правы. Не поддавайтесь на давление и угрозы.
Зафиксируйте факт угроз. Если начальник продолжает угрожать увольнением, постарайтесь получить этому подтверждение. Например, попросите его изложить свое требование и угрозу в письменном виде (в форме докладной записки, письменного объяснения причин вызова и т.п.), либо запишите разговор на диктофон (предупредив об этом). Это может пригодиться в качестве доказательства.
Будьте готовы к защите. Если работодатель все же решится на незаконное увольнение или другое дисциплинарное взыскание, вам необходимо его обжаловать. Вы имеете на это право.
"Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 193)
Куда обращаться в случае увольнения: Вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона (ГИТ) и в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заручитесь поддержкой. Для составления грамотной жалобы и искового заявления, а также для представления ваших интересов в суде, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Ваши права четко защищены законом, а действия работодателя являются грубым нарушением Трудового кодекса.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
