Может ли работодатель поставить прогул за невыход 4 ноября если другие дни сделал выходными?

Отказ от работы в государственный праздник из-за незаконного "переноса" выходных

Здравствуйте! Ваша ситуация довольно распространена и, надо сказать, Трудовой кодекс РФ полностью на вашей стороне. Действия вашего работодателя не имеют законных оснований, а угроза увольнением за прогул в данной ситуации является незаконной. Давайте разберем все по порядку.

Правовой анализ ситуации

Работодатель, по сути, попытался в одностороннем порядке изменить ваш режим работы и отдыха: самовольно объявил рабочие дни выходными, а нерабочий праздничный день, наоборот, рабочим. Такие действия грубо нарушают трудовое законодательство по нескольким пунктам.

1. Незаконность требования выйти на работу в нерабочий праздничный день.
   Согласно Трудовому кодексу, 4 ноября — это государственный праздник, День народного единства, и он является нерабочим праздничным днем.

   "Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ... 4 ноября - День народного единства." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 112)

   По общему правилу, работа в такие дни запрещена. Привлечение к работе в нерабочий праздничный день — это исключительная процедура, которая требует соблюдения строгих условий, а не устного распоряжения начальника.

   "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. ... В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 113)

   Из вашего вопроса следует, что вам не предлагали дать письменное согласие, и не было никакого официального приказа. Устное заявление начальника не может заменить установленную законом процедуру. Поэтому требование выйти на работу 4 ноября изначально было незаконным.

2. Невозможность произвольного «переноса» выходных и рабочих дней.
   Идея начальника о том, что вы «и так отгуляли» выходные в субботу и понедельник, поэтому должны отработать праздник, является полностью несостоятельной с точки зрения права.

   • Предоставление дополнительных выходных: Если работодатель по своей инициативе дал вам выходные в субботу и понедельник, он не может в одностороннем порядке сделать их «отработанными» в будущем, тем более за счет государственного праздника. Такой перенос рабочего времени является изменением режима работы.
   • Изменение условий договора: Режим рабочего времени и времени отдыха — это обязательное условие трудового договора. Изменить его можно только по соглашению сторон, никак не в одностороннем порядке.

   "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 72)

   Вашего письменного согласия никто не спрашивал. Также нет оснований применять статью 74 ТК РФ об изменении условий труда по инициативе работодателя, так как в вашей ситуации нет доказательств изменений в технике или технологии производства, которые бы не позволяли сохранить прежние условия. Одного желания начальника недостаточно.

3. Почему ваш невыход на работу не является прогулом.
   Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

   "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 81)

   В вашем случае причина отсутствия на работе 4 ноября была крайне уважительной: это был ваш законный нерабочий праздничный день. Вы не обязаны подчиняться незаконному распоряжению работодателя. Более того, принуждение к работе в условиях, когда работник имеет право отказаться, является одной из форм принудительного труда, что запрещено.

   "К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 4)

   Таким образом, в ваших действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка. Угроза увольнения за прогул в данном случае — это прямое нарушение закона, которое может повлечь для работодателя серьезные последствия.

Выводы и рекомендации

Требование работодателя выйти на работу 4 ноября незаконно. Ваш невыход на работу не может считаться прогулом, а угроза увольнения — неправомерна.

Вот что я рекомендую предпринять:

1. Сохраняйте спокойствие и позицию. Вы правы. Не поддавайтесь на давление и угрозы.

2. Зафиксируйте факт угроз. Если начальник продолжает угрожать увольнением, постарайтесь получить этому подтверждение. Например, попросите его изложить свое требование и угрозу в письменном виде (в форме докладной записки, письменного объяснения причин вызова и т.п.), либо запишите разговор на диктофон (предупредив об этом). Это может пригодиться в качестве доказательства.

3. Будьте готовы к защите. Если работодатель все же решится на незаконное увольнение или другое дисциплинарное взыскание, вам необходимо его обжаловать. Вы имеете на это право.

   "Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 193)

4. Куда обращаться в случае увольнения: Вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона (ГИТ) и в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

5. Заручитесь поддержкой. Для составления грамотной жалобы и искового заявления, а также для представления ваших интересов в суде, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Ваши права четко защищены законом, а действия работодателя являются грубым нарушением Трудового кодекса.