Анализ требования работодателя предоставить справку о судимости и риски увольнения для отца-одиночки с погашенной судимостью
Сергей, ваша ситуация вызывает тревогу, но у вас есть серьёзная правовая защита. Ниже разберём все основные вопросы: правомерность требования, последствия наличия погашенной судимости, гарантии как единственному кормильцу и способы защиты.
1. Правомерно ли требование справки о судимости сейчас, если при приёме её не просили?
По общему правилу перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, строго ограничен. Справка о наличии (отсутствии) судимости обязательна только при поступлении на отдельные виды работ. Прямое указание содержится в статье 65 Трудового кодекса РФ:
"справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям… — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость".
(Источник: ТК РФ, статья 65)
Должность электрика в гостиничном комплексе не относится к перечням, установленным федеральными законами, где запрещено работать лицам с судимостью (например, педагогическая деятельность, работа с наркотическими средствами, деятельность в сфере безопасности и т. п.). Соответственно, требование работодателя предоставить такую справку сейчас, спустя год работы, не основано на законе.
Более того, даже саму обработку подобных сведений работодатель может вести только в чётко оговорённых законом случаях. Трудовой кодекс устанавливает:
"работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами".
(Источник: ТК РФ, статья 86, пункт 4)
Сведения о судимости отнесены к специальной категории персональных данных. Поскольку ваша работа не подпадает под законные исключения, работодатель не вправе ни требовать, ни обрабатывать такую информацию. Таким образом, требование принести справку о судимости при отсутствии прямого предписания федерального закона является незаконным.
2. Может ли наличие погашенной судимости стать причиной увольнения?
Нет, не может. Даже если представить, что работа электрика в гостиничном комплексе когда-либо попадала бы под ограничения (чего в вашем случае нет), ваша судимость погашена в силу давности и факта отбытия условного осуждения. Уголовный кодекс однозначно говорит о последствиях погашения:
"Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью".
(Источник: УК РФ, статья 86, часть 6)
Это означает, что юридически вы считаетесь несудимым, и работодатель не вправе упрекать вас этим обстоятельством при принятии любых кадровых решений. Никакая норма Трудового кодекса не даёт права уволить работника за то, что у него когда-то была судимость, которая погашена. Отказ в приёме на работу или увольнение по мотивам наличия погашенной судимости расценивается как дискриминация:
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества … а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".
(Источник: ТК РФ, статья 3)
Следовательно, даже сам факт получения справки, если бы вы её предоставили, не может лечь в основу законного увольнения.
3. Какие гарантии есть у вас как у единственного кормильца, воспитывающего дочь-подростка?
Ваш статус — отец, воспитывающий ребёнка без матери — даёт вам дополнительную защиту от увольнения по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ (в актуальной редакции) устанавливает прямой запрет:
"Расторжение трудового договора … с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери … по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
(Источник: ТК РФ, статья 261)
Ключевое условие — возраст ребёнка: до 16 лет. Если ваша дочь-подросток младше 16 лет, вы защищены этим запретом. Исключения, перечисленные в статье, сюда не относятся: они касаются ликвидации организации, грубых дисциплинарных проступков, подлога документов и т.п., а не наличия погашенной судимости. Поэтому даже если работодатель попытается предъявить какое-либо основание, не входящее в этот узкий перечень, увольнение будет незаконным.
Если же дочь старше 16 лет (но не имеет инвалидности), данная норма напрямую не применяется, однако незаконность требования справки и отсутствие связи увольнения с деловыми качествами всё равно защищают вас.
Также на вас распространяются общие гарантии для отцов, воспитывающих детей без матери, в отношении режима работы (ночные, сверхурочные работы, командировки и т.п.) согласно статье 264 ТК РФ, но они не затрагивают напрямую вопрос увольнения.
4. Что делать, если работодатель попытается уволить?
Первое: не предоставляйте справку о судимости без письменного обоснования со стороны работодателя. Вежливо попросите указать, каким федеральным законом предусмотрено такое требование именно для вашей должности. Скорее всего, работодатель не сможет сослаться ни на один нормативный акт.
Если всё же последует увольнение (неважно, по какой формулировке, если оно будет связано с фактом судимости), вы имеете право на судебную защиту. Трудовой кодекс прямо относит такие споры к компетенции суда:
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора … о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя".
(Источник: ТК РФ, статья 391)
В суде вы сможете потребовать:
- восстановления на работе;
- выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула;
- компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Дополнительно можно ссылаться на запрет дискриминации (статья 3 ТК РФ) и на то, что погашенная судимость аннулировала все правовые последствия.
Если в вашей организации есть профсоюз, он также может защищать ваши интересы. В крайнем случае можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Вывод и рекомендации
- Требование справки о судимости незаконно, так как ваша должность не относится к видам деятельности, где федеральным законом запрещено работать лицам с судимостью. Вы можете не предоставлять эту справку, а на устное требование ответить просьбой дать письменное обоснование со ссылкой на конкретную норму федерального закона.
- Погашенная судимость аннулирует все правовые последствия, и уволить вас по мотиву её наличия нельзя. Это было бы грубым нарушением трудового законодательства и дискриминацией.
- Если вашей дочери меньше 16 лет, действует прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя практически по всем основаниям (ст. 261 ТК РФ), что является для вас самой надёжной защитой.
- В случае увольнения обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда — перспектива выигрыша очень высока. Для подготовки позиции целесообразно проконсультироваться у адвоката, специализирующегося на трудовых спорах.
Сергей, ваша правовая позиция сильна. Главное — не поддаваться на неправомерные требования и действовать спокойно, грамотно фиксируя все обращения работодателя.
