Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Может ли работодатель не подписывать заявление на увольнение с внутреннего совмещения и менять график работы с 1/3 на 1/2

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте заявление об увольнении с совместительства официально: через канцелярию с отметкой о принятии или заказным письмом с описью вложения.descriptionЗаявление об увольнении с внутреннего совместительства по собственному желанию (свободная форма)
  2. 2
    Не выходите на работу по совместительству по графику 1/2 — он не согласован с вами и незаконен.
  3. 3
    Продолжайте работать только по основному договору в режиме 1/3, как установлено изначально.
  4. 4
    По истечении двух недель с момента получения заявления прекратите работу по совместительству и письменно потребуйте оформить увольнение.descriptionПисьменное требование о прекращении работы по внутреннему совместительству и оформлении увольнения (свободная форма)
  5. 5
    Фиксируйте отказ заведующей подписать заявление и действия старшей медсестры по навязыванию графика 1/2.
  6. 6
    Не подписывайте документы о согласии на новый график и не приступайте к работе в режиме 1/2.

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении с совместительства с отметкой о вручении или почтовыми квитанциями и описью вложения.
  • Трудовой договор по основному месту работы и договор (допсоглашение) о совместительстве с графиком 1/3.
  • Графики работы 1/2, составленные старшей медсестрой, с фиксацией даты их доведения до вас.
  • Письменные отказы заведующей и старшей медсестры в принятии заявления и изменении графика.
  • Докладная записка на имя руководителя о незаконных действиях заведующей и старшей медсестры.
  • Аудио- или видеозаписи разговоров о принуждении к графику 1/2 и отказе подписать заявление.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату получения письма работодателем — от неё отсчитываются две недели предупреждения.
    • Сразу после отправки заявления письменно уведомите заведующую об отказе от графика 1/2.
    • Сохраняйте почтовые квитанции и опись — это главное доказательство вашего уведомления.

  • Сроки и риски

    • Срок предупреждения об увольнении — две недели, он начнет течь со дня, следующего за получением заявления работодателем.
    • Не выходите на работу по совместительству по навязанному графику 1/2 — он изменен без вашего согласия и незаконен.
    • Продолжайте работать только по основному договору в режиме 1/3, чтобы избежать риска обвинения в прогуле.
    • Если работодатель попытается привлечь вас к дисциплинарной ответственности за невыход по графику 1/2, обжалуйте это как незаконное изменение условий договора.
    • Добивайтесь приказа об увольнении через инспекцию труда или суд, если работодатель не издаст его после двухнедельного срока.

  • Чего не делать

    • Не ждите подписи заведующей на заявлении об увольнении с совместительства — она не требуется.
    • Не соглашайтесь на график 1/2 по совместительству и не подписывайте документы о его изменении.
    • Не прекращайте работу по основному договору в режиме 1/3 — продолжайте исполнять свои обязанности.
    • Не игнорируйте необходимость письменного уведомления работодателя об увольнении — без него возможен прогул.
    • Не подписывайте никаких документов, подтверждающих согласие на новый график или отзыв заявления об увольнении.

  • Альтернативные пути

    • Продолжайте работать только по основному договору в режиме 1/3, игнорируя график 1/2 на совмещение.
    • Письменно уведомите работодателя о несогласии с новым графиком, сославшись на ст. 72 ТК РФ.
    • Предложите работодателю подписать соглашение о расторжении договора совместительства до истечения двух недель.
    • Зафиксируйте отказ заведующей подписать заявление письменно или при свидетелях для последующего обжалования.
    • Обратитесь к вышестоящему руководству (главному врачу) с докладной о незаконных действиях заведующей и старшей медсестры.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник выполняет трудовую функцию по основному договору в режиме 1/3 (один рабочий день, три выходных) и одновременно по внутреннему совместительству — в таком же режиме 1/3. Он выразил намерение прекратить работу по совмещению, подав соответствующее заявление, однако заведующая отказывается его подписывать, а старшая медсестра в одностороннем порядке устанавливает на совмещение график 1/2 (один рабочий день, два выходных).

Юридически значимые обстоятельства: трудовые отношения по совместительству являются самостоятельными трудовыми отношениями, регулируемыми Трудовым кодексом РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор о совместительстве по собственному желанию — это его безусловное право, не требующее согласия работодателя. Отказ заведующей подписать заявление не может препятствовать реализации этого права, так как трудовое законодательство не предусматривает процедуры «подписания заявления» руководителем; достаточно волеизъявления работника, зафиксированного письменно.

Одностороннее изменение графика работы (с 1/3 на 1/2) со стороны старшей медсестры затрагивает режим рабочего времени, который является обязательным условием трудового договора. Изменение этого условия без согласия работника допустимо только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, при изменении организационных или технологических условий труда с предупреждением за два месяца). При отсутствии таких оснований и согласия работника установление нового графика является незаконным.

Отказ работодателя принять заявление об увольнении и попытка навязать новый график создают ситуацию, в которой работник может оказаться вынужденным выполнять работу в несогласованном режиме либо не иметь возможности юридически оформить прекращение совмещения, что нарушает его трудовые права и принцип свободы труда.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет безусловное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Внутреннее совмещение оформляется отдельным трудовым договором или дополнительным соглашением к основному, поэтому заявление об увольнении с совмещения — это реализация права на прекращение именно этого договора. Отказ заведующей подписать такое заявление юридически ничтожен: вы можете направить заявление по почте или зарегистрировать в канцелярии, и по истечении срока предупреждения (две недели) прекратить работу по совмещению вне зависимости от наличия подписи руководителя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Отсутствие подписи на заявлении не препятствует прекращению работы, если вы подтвердили факт уведомления (например, отметкой о принятии, почтовым отправлением с описью вложения).

Что касается одностороннего изменения графика работы по совмещению с 1/3 на 1/2, такое действие прямо нарушает ст. 72 ТК РФ. График работы является условием трудового договора (режим рабочего времени), и его изменение допускается только по письменному соглашению сторон. Старшая медсестра не вправе самовольно установить новый график — это изменение существенных условий договора без согласия работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

Исключения, установленные ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), здесь неприменимы, так как в ситуации нет указания на такие объективные причины — график меняется по воле работодателя без законного основания. Следовательно, составление графика 1/2 при вашем отказе является незаконным.

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении с совмещения и одновременно принудительно устанавливает график 1/2, ваши трудовые права нарушаются в двух аспектах: право на свободное расторжение договора и право на неизменность условий договора без согласия. Такое поведение работодателя (должностных лиц) подпадает под состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Вы можете обжаловать действия заведующей и старшей медсестры в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Также допустимо не выходить на работу по новому графику с 1/2, оставаясь на прежнем режиме, поскольку изменение не согласовано, а после увольнения с совмещения (по истечении двух недель с даты уведомления) вы вообще перестаёте работать по этому договору. Отказ в подписании заявления не аннулирует вашего права уволиться — достаточно направить заявление способом, фиксирующим дату получения работодателем.

Работодатель не вправе отказывать в увольнении с внутреннего совместительства — такое увольнение по собственному желанию не требует согласия и подписи заведующей. Одностороннее изменение графика работы на 1/2 незаконно, так как меняет существенное условие договора без согласия работника. Вы можете уже сейчас прекратить работу по совместительству, письменно уведомив работодателя, и не выходить по навязанному графику.

Рекомендуемые действия

  • Зафиксируйте дату подачи заявления об увольнении с совместительства: направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на имя работодателя либо передайте через канцелярию с отметкой о принятии.
  • Продолжайте выходить на работу только по основному договору в режиме 1/3; на работу по графику 1/2 на совмещение не выходите, так как изменение графика с вами не согласовано.
  • После истечения двухнедельного срока предупреждения (отсчитывается от даты получения заявления работодателем) прекратите выполнение трудовой функции по совместительству и письменно потребуйте расторжения договора и выдачи сведений о трудовой деятельности.
  • В случае отказа фиксируйте все действия работодателя: сохраняйте переписку, записывайте разговоры (с предупреждением), собирайте свидетельские показания коллег.
  • При любых попытках привлечь вас к дисциплинарной ответственности за невыход на работу по навязанному графику немедленно обжалуйте их, ссылаясь на незаконность изменения условий договора.

Куда обращаться и порядок действий

  • Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона (лично, почтой или через интернет-приёмную инспекции) с описанием отказа в увольнении и навязывания графика.
  • Направьте обращение в прокуратуру по месту нахождения работодателя для проверки нарушения трудовых прав и возможного привлечения должностных лиц к административной ответственности.
  • При сохранении препятствий обратитесь в суд с иском о признании незаконным изменения графика, обязании расторгнуть договор о совместительстве и взыскании компенсации морального вреда.
  • Параллельно уведомите вышестоящее руководство медицинского учреждения (главного врача) о неправомерных действиях заведующей и старшей медсестры.
  • До разрешения спора не подписывайте никаких документов, соглашающихся с новым графиком, и не приступайте к работе 1/2.

Документы и доказательства

  • Копия заявления об увольнении с совместительства с отметкой о вручении либо почтовые квитанции и опись вложения.
  • Трудовой договор по основному месту работы и дополнительное соглашение/договор о совместительстве, где зафиксирован первоначальный график 1/3.
  • Все экземпляры графиков, составленных старшей медсестрой, с указанием режима 1/2, с фиксацией даты их доведения до вас.
  • Письменные ответы (или отказы) от заведующей, старшей медсестры, отдела кадров — любые документы, подтверждающие отказ в увольнении.
  • Свидетельские показания коллег, готовых подтвердить факт принуждения к работе по новому графику и отказ принимать заявление.
  • Аудио- или видеозаписи разговоров (сделанные с соблюдением закона) с требованиями выйти по графику 1/2.
  • Ваша докладная записка на имя руководителя о незаконных действиях подчинённых (при наличии).

Сроки и риски

  • Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели; он начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем вашего заявления.
  • Если вы не выйдете на работу 1/2, работодатель может попытаться применить дисциплинарное взыскание, однако при доказанности незаконности изменения графика такое взыскание признается неправомерным.
  • Пропуск двухнедельного срока без уважительных причин (если вы просто перестанете выходить на работу по совместительству без уведомления) может быть расценён как прогул, поэтому формальное уведомление обязательно.
  • Пока работодатель не издаст приказ об увольнении, трудовые отношения формально не прекращены — добивайтесь приказа через инспекцию труда или суд.
  • В случае трудового спора о восстановлении на работе (если вас уволят за прогул) бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе, но вам необходимо предоставить суду доказательства направления заявления и отсутствия согласия на смену графика.

Когда нужен адвокат

  • Если после жалоб в инспекцию и прокуратуру работодатель продолжает чинить препятствия или применяет дисциплинарные взыскания за невыход по графику 1/2, обратитесь к адвокату для подготовки искового заявления в суд.
  • Если вам грозит увольнение за прогул или уже вынесен приказ о наложении взыскания, адвокат поможет эффективно оспорить его и восстановить нарушенные права.
  • При необходимости взыскания компенсации морального вреда и расчёта иных денежных требований адвокат даст точный прогноз и соберёт доказательства.
  • Когда действия работодателя носят систематический характер (затрагивают нескольких сотрудников), целесообразно привлечь адвоката для координации коллективной защиты прав.
  • Если вы не уверены в правильности оформления документов или опасаетесь давления со стороны администрации, адвокат обеспечит защиту интересов на всех стадиях — от переговоров до судебного разбирательства.