Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком на основную работу и остаться в отпуске по совместительству у того же работодателя и сохранить пособие

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям, а право на пособие сохраняется при выходе на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени. Применительно к вашей ситуации: вы планируете выйти на работу по основному месту (срочный трудовой договор), но хотите сохранить отпуск по уходу по внутреннему совместительству. Возможность одновременного существования этих двух правовых режимов у одного работодателя прямо из данной нормы не следует, поскольку отпуск по уходу — это единый отпуск, который предоставляется по одному из мест работы, где вы фактически осуществляете уход. Если вы выходите на основную работу на полный день, формально вы прекращаете находиться в отпуске по уходу по основному месту, а значит, утрачиваете статус "лица, находящегося в отпуске по уходу", который является обязательным условием для выплаты пособия. Однако закон допускает выход на работу из отпуска по уходу с сохранением пособия — но только если вы работаете на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Если вы выходите на полный день, пособие по общему правилу прекращается.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.256

Поскольку у вас внутреннее совместительство, вы не можете одновременно работать по основному месту (даже на полный день) и считаться "работающей у другого работодателя" — работодатель один и тот же. Следовательно, выход на основную работу на полный день не подпадает под оговорку "работают у другого работодателя". Для сохранения пособия при выходе из отпуска вам необходимо либо выйти на условиях неполного рабочего времени (в том числе по основному месту), либо оформить отпуск по уходу отдельно по совместительству, но тогда пособие будет выплачиваться по тому месту, где вы фактически находитесь в отпуске. В вашей ситуации, если вы выходите на основную работу на полный день, пособие, назначенное по основному месту, утрачивается, так как условие о нахождении в отпуске по уходу по этому месту перестает соблюдаться.

Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — это работа в свободное от основной работы время. Если вы выходите на основную работу на полный день (например, на 8 часов), у вас не остается свободного времени для работы по совместительству, поскольку совместительство по определению выполняется "в свободное от основной работы время". Таким образом, сохранение отпуска по уходу по совместительству при одновременной работе по основному месту на полный день невозможно, так как вы физически не сможете выполнять работу по совместительству — у вас не будет "свободного времени". Если же вы выходите на основную работу на неполный рабочий день (например, на 4 часа), то оставшееся время может считаться свободным, и теоретически вы могли бы работать по совместительству, но в этом случае вы будете находиться в отпуске по уходу по основному месту (на неполном дне) и одновременно выполнять работу по совместительству — что не запрещено, но пособие будет сохранено только по основному месту, если вы соблюдаете режим неполного рабочего времени.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.282

Статья 60.1 ТК РФ подтверждает ваше право на внутреннее совместительство. Однако из нее не следует, что можно одновременно находиться в отпуске по уходу по одному договору и работать по другому у того же работодателя, если это не связано с выходом на неполный день. Закон не запрещает вам оформить отпуск по уходу по совместительству отдельно, но это потребует прекращения отпуска по основному месту (то есть выхода из него), а затем написания заявления о предоставлении отпуска по уходу по совместительству. Но тогда пособие будет выплачиваться из расчета заработка по совместительству, что может быть меньше.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.60.1

В силу статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан установить вам неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка до 14 лет. Это ваш ключевой инструмент: вы можете выйти из отпуска по уходу по основному месту на условиях неполного рабочего времени (например, на 4 или 6 часов в день). В этом случае вы сохраняете отпуск по уходу по основному месту (поскольку он не прекращается, а лишь меняется режим работы) и пособие сохраняется в полном объеме, так как вы по-прежнему считаетесь находящейся в отпуске по уходу. Что касается совместительства: если вы выходите на основную работу на неполный день, вы можете одновременно работать по совместительству в оставшееся свободное время (например, после основной работы). При этом по совместительству вы также можете работать на условиях неполного рабочего времени или даже на полную ставку, если позволяет время. Но если вы хотите остаться в отпуске по уходу по совместительству, то есть не работать по нему, это невозможно, потому что отпуск по уходу — это освобождение от работы, а не режим работы. Если вы выходите на основную работу (даже на неполный день), вы выходите из отпуска по уходу по основному месту. Отпуск по совместительству не может "сохраниться" сам собой — его нужно отдельно оформить, подав заявление о предоставлении отпуска по уходу по совместительству, но тогда вы не сможете работать по совместительству, а будете находиться в отпуске по нему. Однако если вы одновременно работаете по основному месту на неполный день, то по совместительству вы не работаете, а находитесь в отпуске — это допустимо, но пособие будет выплачиваться только по одному месту (по которому оформлен отпуск). Наиболее простой и законный вариант: остаться в отпуске по основному месту, выйти на работу по нему на неполный день, а по совместительству — либо также выйти на неполный день (работая в свободное время), либо не выходить вовсе (но тогда вы не получаете зарплату по совместительству). Сохранение отпуска по совместительству при работе по основному месту на полный день, как указано выше, невозможно из-за отсутствия свободного времени.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.93

Право на пособие урегулировано статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, которая прямо устанавливает, что пособие выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, либо вышедшим на работу из этого отпуска до 1,5 лет. Поскольку вы планируете выйти на работу по основному месту, вы должны либо выйти на условиях неполного рабочего времени (тогда вы остаетесь в отпуске по уходу, и пособие сохраняется), либо выйти на полный день — и тогда пособие прекращается, так как вы перестаете находиться в отпуске по уходу. Возможность "остаться в отпуске по совместительству" при выходе на основную работу на полный день законом не предусмотрена, так как отпуск по уходу предоставляется один, и вы не можете одновременно работать полный день по одному месту и числиться в отпуске по другому у того же работодателя, поскольку это противоречит сути отпуска как освобождения от работы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст.13

Статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ конкретизирует, что право на пособие сохраняется при выходе на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу. В вашей ситуации: если вы выходите на основную работу на полный день, вы не подпадаете под условие "выхода на работу из отпуска по уходу", так как отпуск по основному месту вы прекращаете (а не выходите из него с сохранением отпуска). Исключение — если вы выходите на неполный день, тогда отпуск продолжается, и пособие выплачивается. Что касается совместительства: если вы по совместительству находитесь в отпуске по уходу (то есть не работаете по нему), то по смыслу закона вы осуществляете уход за ребенком. Однако если вы одновременно работаете по основному месту на полный день, то возникает вопрос о фактическом осуществлении ухода в рабочее время. Закон этого прямо не запрещает, но на практике Фонд социального страхования может признать, что вы не осуществляете уход, если работаете полный день. Рекомендуемый безопасный вариант — работа на неполный день по основному месту.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.11.1

Порядок выплаты пособия при частичной занятости установлен статьей 11.2 Закона № 255-ФЗ: пособие составляет 40% среднего заработка. Если вы выходите на неполный рабочий день по основному месту, пособие выплачивается в полном размере (40% от среднего заработка по основному месту), так как вы считаетесь находящейся в отпуске по уходу. Если вы хотите, чтобы пособие выплачивалось по совместительству, вам нужно прекратить отпуск по основному месту (выйти из него), оформить отпуск по уходу по совместительству, и тогда пособие будет рассчитываться из заработка по совместительству (полставки), что может быть меньше. В вашей ситуации, учитывая, что пособие уже назначено по основному месту, наиболее разумно — не прекращать отпуск по основному месту, а выйти на работу по нему на условиях неполного рабочего времени (например, на 4 часа в день). Тогда вы сохраните пособие в полном объеме (40% от среднего заработка по основному месту). По совместительству вы при этом можете либо не работать (оставаться в отпуске по уходу, но это потребует отдельного заявления, и пособие по совместительству не выплачивается, так как пособие уже получаете по основному), либо также выйти на работу на неполный день (в свободное от основной работы время), получая зарплату пропорционально отработанному без потери пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.11.2

Исходя из анализа, прямой ответ на ваши вопросы:

1. Можно ли остаться в отпуске по уходу по совместительству, работая по основному месту? — Нет, если вы выходите на работу по основному месту на полный день. Отпуск по уходу по совместительству не может "сохраниться" автоматически, так как отпуск предоставляется по одному месту работы. Если вы выходите на основную работу на неполный день, вы остаетесь в отпуске по уходу по основному месту, и по совместительству вы также можете не работать (но тогда вы просто не получаете зарплату по совместительству). Если же вы хотите, чтобы отпуск по уходу был именно по совместительству, вам нужно выйти из отпуска по основному месту, подать заявление о предоставлении отпуска по уходу по совместительству, но тогда пособие будет рассчитано из меньшего заработка.

2. Какие документы нужны для возобновления работы по основному месту при сохранении отпуска по совместительству? — Для выхода на работу по основному месту с сохранением пособия нужно подать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени (с указанием желаемого графика). Работодатель издает приказ о выходе из отпуска. Отдельное заявление по совместительству не требуется, если вы не планируете работать по нему. Если вы хотите оформить отпуск по уходу отдельно по совместительству (прекратив отпуск по основному), то нужно подать заявление о досрочном прекращении отпуска по основному месту и одновременно заявление о предоставлении отпуска по уходу по совместительству.

3. Сохраняется ли пособие при выходе на основную работу на полный день? — Нет, не сохраняется, так как вы прекращаете находиться в отпуске по уходу. Пособие сохраняется только при работе на неполный день, на дому или дистанционно (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 255-ФЗ).

4. Вправе ли работодатель требовать прекращения отпуска по совместительству? — Нет, работодатель не вправе требовать прекращения отпуска по уходу, так как это право работника (ст. 256 ТК РФ). Однако если вы выходите на основную работу на полный день и при этом числитесь в отпуске по совместительству, работодатель может указать на несоответствие, так как вы не можете одновременно работать полный день по основному месту и находиться в отпуске по совместительству у того же работодателя — это противоречит понятию совместительства (свободное время) и сути отпуска.

5. Порядок выплаты пособия при частичной занятости — при выходе на неполный рабочий день по основному месту пособие выплачивается в полном размере (40% от среднего заработка). Если вы работаете по совместительству на условиях неполного рабочего времени (при этом находясь в отпуске по уходу по основному), пособие также сохраняется, так как вы остаетесь в отпуске по основному месту.

Рекомендация: для сохранения пособия и возможности работы по срочному договору подайте заявление о выходе из отпуска по уходу по основному месту на условиях неполного рабочего времени (например, на 4 часа в день). По совместительству вы можете либо не работать (оставаясь в отпуске по уходу, что не требует заявлений, вы просто не выходите), либо также выйти на неполный день в свободное время. В обоих случаях пособие сохраняется. Если вы выйдете на полный день по основному месту, пособие будет утрачено.