Далее, ст. 73 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность перевести работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, но только при наличии такого заключения, выданного в установленном порядке. В данном случае медицинская рекомендация о смене климата должна быть оформлена как официальное заключение, прямо указывающее на противопоказание к продолжению работы в городе N. Если же справка носит лишь рекомендательный характер и не содержит вывода о невозможности выполнения трудовой функции в прежних климатических условиях, ст. 73 не создаёт для работодателя обязанности переводить работницу. Кроме того, даже при наличии надлежащего заключения работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии, но не обязан переводить именно в другой филиал, если это не предусмотрено локальными актами или если работница не соответствует требованиям к должности. В описываемой ситуации отсутствует юридически значимое медицинское заключение, которое бы обязывало работодателя, а сам отказ мотивирован производственной необходимостью — нехваткой кадров, что не противоречит ст. 73 при данных обстоятельствах.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73
Основное общее правило изменения условий трудового договора закреплено в ст. 72 ТК РФ: любой перевод допускается только по соглашению сторон, если иное прямо не предусмотрено Кодексом. Поскольку в трудовом договоре работницы указано, что перевод возможен именно по соглашению сторон, отказ руководителя (мотивированный нехваткой кадров) означает отсутствие такого соглашения. Ни ст. 254, ни ст. 73 в данной ситуации не являются исключениями, обязывающими работодателя дать согласие вопреки его воле. Следовательно, требование работницы о переводе в одностороннем порядке не основано на законе — ст. 72 сохраняет за работодателем право отказать.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Наконец, ст. 72.1 ТК РФ устанавливает порядок перевода: он производится только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода по ст. 72.2) и одновременно запрещает переводить работника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья. Однако эта норма регулирует процедуру перевода при уже достигнутом согласии сторон, а не возлагает на работодателя обязанность перевести работника по его инициативе. Отсутствие согласия работодателя делает перевод невозможным, и ст. 72.1 не даёт работнице права требовать перевода в московский филиал.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. ... Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.1
Следует также отметить, что в представленном контексте отсутствует ст. 261 ТК РФ, прямо запрещающая увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. В связи с этим при отказе от перевода и возможном увольнении за отказ от продолжения работы необходимо обращаться к ст. 261 ТК РФ, а также к порядку оформления медицинского заключения, установленному приказом Минздрава России, для оценки обязательности рекомендации врача.
