Ситуация касается трудовых отношений между работницей, находящейся в состоянии беременности (20 недель), и её работодателем — организацией, имеющей филиал в другом городе. Работница, проработавшая в компании два года в городе N, желает перевестись на работу в московский филиал. Основанием для перевода является наличие медицинской рекомендации о смене климата, связанной с беременностью.
Юридически значимым является то, что работница относится к категории беременных женщин, которые в силу трудового законодательства пользуются особыми гарантиями и повышенной защитой. Ключевыми правоотношениями здесь являются: 1) трудовые отношения между работницей и работодателем; 2) отношения по изменению условий трудового договора (перевод на другую работу); 3) отношения, связанные с реализацией права на охрану здоровья и безопасные условия труда с учётом состояния беременности.
Основная правовая коллизия состоит в следующем. С одной стороны, трудовой договор предусматривает, что перевод возможен только по соглашению сторон, и работодатель отказывается от такого соглашения, ссылаясь на производственную необходимость (нехватка кадров). С другой стороны, у работницы имеется медицинский документ (рекомендация врача о смене климата), который может быть расценён как медицинское заключение, подтверждающее необходимость изменения условий труда в связи с беременностью. Возникает вопрос о юридической силе такой медицинской рекомендации и о том, порождает ли она для работодателя обязанность удовлетворить просьбу работницы именно о переводе в другую местность (филиал), а не о снижении норм выработки или переводе на другую работу в пределах той же местности.
Также юридически значимыми являются обстоятельства наличия у работодателя филиала в Москве (то есть реальная возможность организовать перевод) и срок беременности (20 недель — этот факт подтверждает статус и ставит вопрос о дополнительных гарантиях, связанных с беременностью, в том числе о запрете на увольнение по инициативе работодателя). Просьба работницы о переводе не является требованием об увольнении, она преследует цель сохранения трудовых отношений при изменении места работы. Отказ работодателя ставит перед необходимостью оценить, может ли работница настаивать на переводе в одностороннем порядке или её единственной альтернативой является увольнение по собственному желанию.
Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам при наличии медицинского заключения и по их заявлению гарантируется снижение норм выработки или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В рассматриваемой ситуации медицинская рекомендация о смене климата не связана с какими‑либо вредными или опасными условиями труда на рабочем месте в магазине в городе N — она касается общих климатических условий местности проживания, а не производственной среды. Поэтому норма ст. 254 не обязывает работодателя переводить работницу в московский филиал: она направлена на устранение воздействия именно производственных факторов, а не на изменение места жительства по климатическим показаниям.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 254
Далее, ст. 73 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность перевести работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, но только при наличии такого заключения, выданного в установленном порядке. В данном случае медицинская рекомендация о смене климата должна быть оформлена как официальное заключение, прямо указывающее на противопоказание к продолжению работы в городе N. Если же справка носит лишь рекомендательный характер и не содержит вывода о невозможности выполнения трудовой функции в прежних климатических условиях, ст. 73 не создаёт для работодателя обязанности переводить работницу. Кроме того, даже при наличии надлежащего заключения работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии, но не обязан переводить именно в другой филиал, если это не предусмотрено локальными актами или если работница не соответствует требованиям к должности. В описываемой ситуации отсутствует юридически значимое медицинское заключение, которое бы обязывало работодателя, а сам отказ мотивирован производственной необходимостью — нехваткой кадров, что не противоречит ст. 73 при данных обстоятельствах.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73
Основное общее правило изменения условий трудового договора закреплено в ст. 72 ТК РФ: любой перевод допускается только по соглашению сторон, если иное прямо не предусмотрено Кодексом. Поскольку в трудовом договоре работницы указано, что перевод возможен именно по соглашению сторон, отказ руководителя (мотивированный нехваткой кадров) означает отсутствие такого соглашения. Ни ст. 254, ни ст. 73 в данной ситуации не являются исключениями, обязывающими работодателя дать согласие вопреки его воле. Следовательно, требование работницы о переводе в одностороннем порядке не основано на законе — ст. 72 сохраняет за работодателем право отказать.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Наконец, ст. 72.1 ТК РФ устанавливает порядок перевода: он производится только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода по ст. 72.2) и одновременно запрещает переводить работника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья. Однако эта норма регулирует процедуру перевода при уже достигнутом согласии сторон, а не возлагает на работодателя обязанность перевести работника по его инициативе. Отсутствие согласия работодателя делает перевод невозможным, и ст. 72.1 не даёт работнице права требовать перевода в московский филиал.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. ... Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.1
Следует также отметить, что в представленном контексте отсутствует ст. 261 ТК РФ, прямо запрещающая увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. В связи с этим при отказе от перевода и возможном увольнении за отказ от продолжения работы необходимо обращаться к ст. 261 ТК РФ, а также к порядку оформления медицинского заключения, установленному приказом Минздрава России, для оценки обязательности рекомендации врача.
