"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Далее необходимо оценить, может ли работодатель изменить условие о месте работы в одностороннем порядке по правилам ст. 74 ТК РФ. Эта норма допускает изменение определённых сторонами условий по инициативе работодателя только в случаях, когда прежние условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация, изменения в технике и технологии производства). Перенос магазина из одного района в другой сам по себе не относится к таким причинам, если только он не вызван, скажем, переездом самого юридического лица в другое помещение в связи с производственной необходимостью (например, арендодатель расторг договор). Однако в любом случае, даже если предположить, что такая причина есть, работодатель обязан соблюсти строгую процедуру: уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В данной ситуации работодатель ограничился устным уведомлением, что является грубым нарушением требования о письменной форме. Кроме того, из контекста неясно, предлагалась ли работнице другая имеющаяся работа (продолжение нормы ст. 74, которая в представленном фрагменте обрывается). Поскольку порядок не соблюдён, ссылаться на ст. 74 работодатель не может, и его действия по изменению адреса без письменного уведомления и согласия работницы незаконны.
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодате"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74 (фрагмент)
Поскольку работница не согласна на изменение места работы, а законного порядка его изменения работодателем не соблюдено, возникает вопрос об основании увольнения. Здесь применим п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Именно эта норма является специальным основанием для расторжения договора, когда работодатель на законных основаниях (с соблюдением ст. 74) изменил условия, а работник отказался. Однако в данной ситуации работодатель даже не начал процедуру изменения условий по ст. 74, а просто устно сообщил о переносе магазина. Тем не менее, если работодатель попытается оформить изменение адреса через допсоглашение, а работница откажется, то ей следует ссылаться именно на этот пункт. Важно: увольнение по п. 7 ст. 77 происходит не по инициативе работодателя в смысле сокращения, а в связи с отказом работника от новых условий. Работодатель не вправе принуждать работницу писать заявление по собственному желанию, так как это волеизъявление должно быть добровольным. Предложение уволиться по собственному желанию при отсутствии согласия работницы на новые условия и при нереализованной процедуре изменения условий является давлением и незаконно.
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Требование работницы об увольнении по сокращению штата не основано на законе. Перенос магазина в другой район не является сокращением штата или численности работников — это изменение места расположения организации (или структурного подразделения). Сокращение штата предполагает ликвидацию должности или уменьшение количества работников по определённой должности, чего здесь не происходит. Поэтому основания для выплаты выходного пособия за один месяц (как при сокращении по ст. 178 ТК РФ) нет. В то же время при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Эта норма содержится в ст. 178 ТК РФ, которая не приведена в предоставленном контексте, но является общеизвестным положением трудового законодательства. Таким образом, если работодатель всё же проведёт изменение условий в установленном порядке (письменно уведомит за два месяца, предложит другую работу при её наличии), а работница откажется, она может быть уволена по п. 7 ст. 77 с получением двухнедельного выходного пособия. Требование увольнения именно по сокращению (с большей выплатой) является ошибочным. Работнице следует настаивать на том, что она не согласна на изменение места работы, и требовать либо сохранения прежнего места работы, либо при невозможности — увольнения по п. 7 ст. 77 с соответствующими выплатами, но не по собственному желанию.
