Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом во время реорганизации компании: правомерен ли отказ руководителя и что делать

Работник, имеющий четверых детей, один из которых является ребенком-инвалидом, подал работодателю заявление с полным комплектом документов на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней (в трактовке вопроса — отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, фактически речь идет о 24 дополнительных выходных днях в месяц по ст. 262 ТК РФ). В ответ руководитель сообщил, что в период, на который приходятся эти дни, в организации планируется реорганизация в форме перехода в другую компанию (расформирование текущей), и предложил либо перенести эти дни на другой срок, либо переписать заявление (фактически — отозвать его). При этом работодатель устно предупредил, что если работник уйдет в эти дни, то «непонятно, куда он вернется», так как решение о должности после реорганизации будет на усмотрение отдела кадров. Работник ранее в мае уже подписал согласие на переход в новую организацию, однако теперь работодатель ставит под сомнение гарантии сохранения трудовой функции и места работы в случае использования дополнительных выходных дней в заявленный период.

Юридически значимым является то, что речь идет не об отпуске в классическом понимании (ежегодный оплачиваемый отпуск), а о праве на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, порядок предоставления которых установлен Трудовым кодексом и специальными нормативными актами. Эти дни относятся к категории государственных гарантий, и работодатель обязан их предоставить при наличии заявления и подтверждающих документов независимо от производственной необходимости, даты реорганизации или иных обстоятельств. Отказ в предоставлении или перенос по инициативе работодателя (не связанный с волеизъявлением работника) недопустим. Предложение работодателя дать письменный отказ от поданного заявления, а также устное предупреждение о неопределенности с возвратом на работу расцениваются как создание дискриминационных условий и психологическое давление, направленное на принуждение работника отказаться от реализации законного права.

Дополнительно значимо, что в условиях реорганизации (в форме присоединения, слияния или преобразования) трудовые договоры с работниками не прекращаются (ст. 75 ТК РФ). Поскольку работник уже дал согласие на переход в новую организацию в мае, он считается продолжающим работу в новой структуре. Период нахождения в дополнительных выходных днях по уходу за ребенком-инвалидом не прерывает трудовых отношений и не дает работодателю права изменить должность, функции или место работы в одностороннем порядке после возвращения. Угроза «непонятности» возврата и отсылка к «усмотрению отдела кадров» прямо противоречит принципу сохранения трудовых гарантий при реорганизации. Наличие аудиозаписей телефонных разговоров является доказательством того, что работодатель оказывает неправомерное воздействие на работника с целью заставить его отказаться от использования законного права.

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей ребенка-инвалида по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц с возможностью однократного использования до двадцати четырех таких дней подряд. Вы подали заявление на 24 дня с полным пакетом документов, что полностью соответствует норме. График использования таких дней согласовывается с работодателем, однако согласование не означает, что работодатель вправе произвольно перенести даты или тем более требовать отзыва заявления под угрозой неопределенного статуса после возвращения. Ваше право на эти выходные дни является безусловным, если соблюдены все формальности (заявление, подтверждение инвалидности, справки). Реорганизация компании, по смыслу закона, не может служить основанием для отказа в предоставлении таких дней или их переноса по инициативе работодателя, если вы выразили желание использовать их именно в запрашиваемый период.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 262

Действия работодателя, требующего отозвать заявление на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом под предлогом реорганизации и угрозой неопределенности с должностью, неправомерны. Вы имеете безусловное право использовать 24 дня подряд в заявленный период, а реорганизация не может служить основанием для переноса этих дней или прекращения трудового договора, по которому вы уже дали согласие на переход. У вас есть основания для защиты своих прав, включая использование аудиозаписей для фиксации давления.

Рекомендуемые действия

• Не поддавайтесь давлению и не пишите письменный отказ от уже поданного заявления — этим вы добровольно лишите себя законного права на дополнительные выходные дни.
• Письменно зафиксируйте свою позицию: подайте повторное заявление или официальное уведомление с требованием предоставить 24 дня по ст. 262 ТК РФ в конкретные даты, указав, что никаких оснований для переноса или отзыва заявления с вашей стороны нет, а реорганизация не влияет на трудовые отношения.
• Направьте жалобу в государственную инспекцию труда с подробным описанием ситуации, приложив копии поданных документов и аудиозаписи телефонных разговоров, где руководитель ставит предоставление выходных дней в зависимость от отказа или переноса, и требуйте проверки и привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
• В день начала дополнительных выходных дней, если работодатель не издал приказ и не выплатил оплату, письменно зафиксируйте этот факт и невыход на работу расценивайте как правомерное использование выходных дней, а не как прогул — уведомите об этом работодателя со ссылкой на ст. 262 ТК РФ.
• При возникновении спора (невыплата оплаты, недопуск к работе, попытка изменить должность после возвращения) обратитесь в суд с иском о восстановлении нарушенных прав в течение трех месяцев, используя аудиозаписи и письменные доказательства давления со стороны работодателя.
• Не бойтесь возврата на работу — трудовой договор продолжает действовать, и любое изменение должности после выхода из дополнительных выходных дней будет незаконным и может быть отдельно оспорено со ссылкой на ст. 75 ТК РФ.