Увольнение на испытательном сроке по состоянию здоровья: нужно ли платить за ревизию и отрабатывать 3 дня, если есть справка о легком труде?

Ситуация представляет собой трудовой конфликт между работницей торговой сети и её работодателем. Работница была принята на работу 28 мая, на момент обращения отработала 4 смены, находится на испытательном сроке. В период работы у неё возникли проблемы со здоровьем (заболевание сердца, подтверждённое справкой). В настоящее время работница находится на больничном (лист временной нетрудоспособности). В больничном листе содержится медицинское заключение о необходимости предоставления ей легкого труда, однако работодатель отказывается переводить её на такую работу.

Работница выражает намерение уволиться по собственному желанию, но сталкивается с требованиями работодателя: во-первых, оплатить расходы на ревизию магазина, которая, предположительно, проводилась в период её работы; во-вторых, отработать 3 дня после увольнения (требование об отработке). При этом она физически не может выполнять тяжёлую работу (перемещение коробок, работа с администратором), а работодатель не обеспечивает условия, соответствующие медицинским рекомендациям.

Юридически значимы следующие аспекты:

1. Правовая природа требования об оплате ревизии. Работодатель требует возместить расходы на ревизию. Важно определить, является ли эта ревизия результатом действий работницы (например, недостачи, порчи товара) или же это плановая/случайная инвентаризация, не связанная с её работой. Поскольку работница проработала всего 4 смены, крайне сомнительно, что она могла нанести работодателю материальный ущерб, достаточный для возложения на неё всей стоимости ревизии. Кроме того, в трудовых отношениях работник не обязан оплачивать расходы работодателя, если только не установлена его вина в причинении ущерба и не соблюдена процедура привлечения к материальной ответственности (ст. 238, 239, 246 ТК РФ). Для несовершеннолетних работников (до 18 лет) действует особый порядок: они несут полную материальную ответственность только в строго определённых случаях (например, умышленное причинение ущерба, хищение, причинение ущерба в состоянии опьянения). Работнице 19 лет (совершеннолетняя), но это не влияет на общий принцип — ответственность за ущерб наступает только при доказанной вине.

2. Обязанность отрабатывать 3 дня при увольнении. Работодатель ссылается на стандартное правило об обязательной отработке (предупреждении за две недели). Однако для работников на испытательном сроке действует особое правило: они вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). При этом нахождение на больничном не прерывает течение этого срока. Работница уже исчерпала срок предупреждения, или он ещё не истёк? Если она подала заявление об увольнении 28 мая (например, в день начала работы) или позднее, то отсчёт трёх дней идёт с даты уведомления. Требование «отработать 3 дня» в данном контексте — это и есть процедура предупреждения, а не дополнительная отработка. Если же работодатель требует отработать три дня после увольнения, это незаконно.

3. Право на перевод на легкий труд. Работница предоставила справку о состоянии здоровья, а в больничном листе указано, что ей необходим легкий труд. В соответствии с медицинским заключением работодатель обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, на срок, указанный в заключении, или же освободить от работы (ст. 73 ТК РФ). Отказ работодателя от перевода является нарушением трудовых прав. Более того, при наличии медицинского заключения работодатель не вправе требовать выполнения работы, которая ему противопоказана.

4. Увольнение в период нетрудоспособности. По общему правилу, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено (ст. 81 ТК РФ). Однако увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) возможно в любой момент, в том числе во время больничного. Ограничений для этого нет — работник вправе расторгнуть договор, подав заявление и отработав установленный срок (в данном случае три дня). Если работница уже подала заявление, то нахождение на больничном не препятствует увольнению — дата увольнения определяется датой окончания срока предупреждения, а не датой выхода с больничного.

Таким образом, в ситуации переплетаются:

• трудовые отношения (приём на работу, испытательный срок, выполнение трудовой функции);
• медицинские аспекты (состояние здоровья, необходимость лёгкого труда, больничный лист);
• основания и порядок увольнения (собственное желание, испытательный срок, больничный);
• вопросы материальной ответственности (оплата ревизии).

Вопрос об обязанности отработать три дня при увольнении на испытательном сроке регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта норма устанавливает общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, но с оговоркой, позволяющей применять иной срок предупреждения, если он предусмотрен ТК РФ или федеральным законом. Для испытательного срока специальный срок предупреждения установлен статьей 71 ТК РФ — три дня, однако в предоставленном контексте эта норма отсутствует. Поскольку в силу статьи 80 общее правило о двухнедельном предупреждении может быть изменено только при наличии иного срока в самом Кодексе, а соответствующая специальная норма не приведена, следует руководствоваться общим положением: работник обязан предупредить работодателя за две недели, если стороны не договорятся об ином. Нахождение на больничном не препятствует подаче заявления, и требование работодателя об отработке именно трёх дней не основано на данной статье и должно быть проверено на соответствие специальной норме.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Вы вправе немедленно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без какой-либо денежной компенсации работодателю. Требование оплатить ревизию незаконно, так как вы не можете нести материальную ответственность без доказательства вашей вины в прямом действительном ущербе. Срок предупреждения для работника на испытательном сроке составляет три календарных дня, который течёт в том числе в период больничного, поэтому «отработка» не требуется — достаточно направить заявление за три дня до желаемой даты увольнения, а при отказе перевести на лёгкий труд вы вправе уволиться в день подачи заявления.

Рекомендуемые действия

• Немедленно подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину: невозможность продолжения работы в связи с необеспечением работодателем безопасных условий труда согласно медицинскому заключению о необходимости лёгкого труда (это даёт право уволиться без отработки, день в день).
• Зафиксируйте факт отказа в переводе на лёгкий труд: напишите служебную записку о необходимости перевода с приложением копии больничного листа (или медицинской справки) и потребуйте письменного ответа работодателя.
• Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру на нарушение статьи 73 ТК РФ (отказ в переводе на лёгкий труд), приложив больничный лист с рекомендацией лёгкого труда и доказательства отказа работодателя.
• Письменно откажитесь от требования оплатить ревизию, указав на отсутствие вашей вины в недостаче и на нарушение порядка привлечения к материальной ответственности; в случае принуждения или угроз — обращайтесь в полицию по факту вымогательства.
• Если работодатель чинит препятствия в увольнении и не выдаёт трудовую книжку — обратитесь в суд с иском о признании увольнения состоявшимся, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Куда обращаться и порядок действий

• Государственная инспекция труда вашего региона (онлайн-приёмная на портале Роструда или личный визит) — для фиксации нарушений прав на безопасный труд и незаконных требований об оплате ревизии.
• Прокуратура — при систематических нарушениях трудового законодательства (отказ перевести на лёгкий труд, требования оплатить ревизию, препятствия в увольнении).
• Суд — если работодатель отказывается оформлять увольнение или удерживает трудовую книжку.

Документы и доказательства

• Копия трудового договора и приказа о приёме на работу (если имеются).
• Копии больничных листов (первичного и, при продлении, последующих).
• Заявление об увольнении с отметкой о принятии (или квитанция об отправке заказным письмом с описью).
• Служебная записка о необходимости перевода на лёгкий труд с копией меддокументов и доказательства отказа (письменный ответ или акт об отказе дать письменный ответ).
• Все расчётные листки, платёжные документы, подтверждающие начисление зарплаты за 4 смены, во избежание дальнейших споров о невыплате заработной платы.

Сроки и риски

• Срок исковой давности по индивидуальному трудовому спору — один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Пропуск этого срока без уважительных причин может лишить права на судебную защиту.
• Если работодатель вводит в заблуждение по поводу отработки — не поддавайтесь; нахождение на больничном автоматически засчитывается в срок предупреждения, и работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в вашем заявлении, при условии истечения трёх дней предупреждения.

Когда нужен адвокат

Если работодатель отказывается принимать заявление, не выдаёт трудовую книжку, имеет место невыплата заработной платы за больничный, либо факт вымогательства денег на ревизию подтверждён — следует незамедлительно обратиться к адвокату для подготовки жалоб и возможного судебного иска.