Основным нормативным актом, регулирующим право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, является статья 262 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, одному из родителей предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Закон не содержит оговорок, исключающих возможность использования этих дней за месяцы, в которых работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Право на такие дни возникает за каждый месяц независимо от того, работал ли сотрудник фактически, а период отпуска является временем сохранения места работы и среднего заработка, что не прекращает течение месяца как календарной единицы. Следовательно, за месяцы с января по апрель 2026 года у вас возникло право на 16 дополнительных выходных дней (4 дня × 4 месяца). Отказ работодателя со ссылкой на отсутствие «накопленных дней» не основан на данной норме.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 262
Вы упоминаете Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, которое ранее содержало правило о непредоставлении таких дней в период отпуска. Однако, как следует из представленных материалов, данный документ утратил силу. Следовательно, на момент возникновения спора в 2026 году это постановление не подлежит применению. Таким образом, ссылка отдела кадров на несуществующий запрет не может быть признана законной.
Законодательство прямо не регламентирует механизм переноса (накопления) неиспользованных дополнительных выходных дней с месяцев, когда работник не мог их реализовать (например, из-за отпуска), на последующий период. Вместе с тем, из системного толкования статьи 262 ТК РФ следует, что право на четыре дня в месяц носит гарантийный характер и не может быть утрачено из-за того, что работник объективно был лишен возможности подать заявление в каждом конкретном месяце (находясь в отпуске). Поскольку постановление № 1048, которое устанавливало ограничение, отменено, единственным правовым барьером для предоставления дней за прошлые месяцы может быть лишь пропуск срока для обращения. Однако статья 392 Трудового кодекса РФ дает работнику три месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Вы обратились за днями сразу после выхода из отпуска, то есть в пределах этого срока, что делает отказ неправомерным.
В случае неправомерного отказа в предоставлении оплачиваемых выходных дней работодатель несет материальную ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Поскольку эти дни являются оплачиваемыми (за них сохраняется средний заработок), их непредоставление влечет за собой задержку выплаты причитающихся работнику сумм. Вам полагается компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы среднего заработка за каждый день задержки.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своеврем
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Кроме того, неправомерные действия работодателя могут быть основанием для взыскания компенсации морального вреда в силу статьи 237 ТК РФ.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
За защитой своих прав вы можете обратиться в суд в порядке, установленном статьей 391 ТК РФ, которая относит такие споры к индивидуальным трудовым спорам, рассматриваемым непосредственно в суде. При этом важно соблюсти срок, предусмотренный статьей 392 ТК РФ: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (в вашем случае — со дня отказа отдела кадров).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
То обстоятельство, что в 2025 году при аналогичной ситуации работодатель предоставил дни без проблем, не имеет самостоятельного юридического значения для разрешения спора — оно не порождает обязанности повторять такое решение. Однако данный факт может быть использован в суде как дополнительный аргумент, свидетельствующий о непоследовательности позиции работодателя и о том, что ранее он признавал правомерность накопления дней. Отказ в 2026 году при отсутствии изменения законодательства указывает на избирательное применение норм, что усиливает вашу позицию.
