Почему не начисляются дни ухода за ребёнком-инвалидом во время оплачиваемого отпуска и как их получить

В основе ситуации лежит конфликт между работником и работодателем по вопросу предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней, предназначенных для ухода за ребенком-инвалидом. Работник утверждает, что такие дни должны быть предоставлены за месяцы, в течение которых он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (с 1 января по 1 мая 2026 года). Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что в период отпуска эти дни «не накапливаются», и указывает на внутренний порядок, установленный Постановлением, регулирующим порядок предоставления таких выходных. Юридически значимым является то, что работник уже использовал свое право на ежегодный отдых, но при этом не мог одновременно реализовать право на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, так как это право по своей сути привязано к фактическому выполнению трудовых обязанностей и осуществляется в рабочее время. Затронуты правоотношения по предоставлению гарантий и льгот работникам, имеющим детей-инвалидов, а также порядок их реализации при совпадении с периодом ежегодного отпуска. Ключевой правовой вопрос заключается в том, прекращается ли на период ежегодного отпуска течение месячного срока, в течение которого работник мог бы использовать эти выходные дни, или же этот срок приостанавливается, позволяя «накопить» такие дни и использовать их после окончания отпуска за прошлые месяцы. Важное обстоятельство — в 2025 году при аналогичных обстоятельствах работодатель такие дни предоставил, что может свидетельствовать о сложившейся на предприятии практике, однако само по себе это не отменяет необходимости проверки законности такого подхода. Юридически значимо также то, что обращение работника последовало после выхода из отпуска, то есть за период, когда он фактически отсутствовал на работе, а не за текущий месяц.

Основным нормативным актом, регулирующим право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, является статья 262 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, одному из родителей предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Закон не содержит оговорок, исключающих возможность использования этих дней за месяцы, в которых работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Право на такие дни возникает за каждый месяц независимо от того, работал ли сотрудник фактически, а период отпуска является временем сохранения места работы и среднего заработка, что не прекращает течение месяца как календарной единицы. Следовательно, за месяцы с января по апрель 2026 года у вас возникло право на 16 дополнительных выходных дней (4 дня × 4 месяца). Отказ работодателя со ссылкой на отсутствие «накопленных дней» не основан на данной норме.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 262

Отказ работодателя в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом за январь–апрель 2026 года является незаконным. Вы имеете право на все 16 дней, поскольку право на них возникает за каждый календарный месяц, а нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске не прекращает течения этих месяцев и не аннулирует вашу гарантию. Ссылка отдела кадров на несуществующее правило о ненакоплении дней из утратившего силу постановления не имеет юридической силы.

Рекомендуемые действия

• Направьте работодателю письменное заявление (претензию) с требованием предоставить 16 неиспользованных дополнительных выходных дней за период с января по апрель 2026 года, указав, что запрет на их накопление отменен, а право гарантировано ст. 262 ТК РФ. Сохраните копию с отметкой о вручении.
• Если в течение разумного срока (например, до конца мая) работодатель не удовлетворит требование или повторно откажет, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. В жалобе подробно изложите обстоятельства, приложите копии заявления и отказа.
• При обращении в суд (минуя комиссию по трудовым спорам) заявите требования о возложении на работодателя обязанности предоставить 16 оплачиваемых выходных дней, взыскании среднего заработка за эти дни и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за их несвоевременную оплату.
• В исковом заявлении заявите также требование о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, особенно подчеркнув, что в 2025 году аналогичная ситуация разрешилась в вашу пользу, а нынешний отказ свидетельствует о непоследовательности и избирательности действий работодателя.
• Соберите письменные доказательства: копию приказа об отпуске с 01.01.2026 по 01.05.2026, документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида, заявление с требованием дней и письменный отказ отдела кадров (или зафиксируйте свидетелей устного отказа).
• В суде активно используйте факт предоставления аналогичных дней в 2025 году как доказательство сложившейся практики и недобросовестного поведения работодателя, отказавшегося от нее без изменения закона.
• Для точного расчета денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ и подготовки процессуальных документов обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, особенно если дело дойдет до суда.