Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения предполагают личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности) в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. В вашей ситуации обещается работа администратором онлайн — это конкретная должность с определёнными обязанностями, предполагающая контроль со стороны работодателя (управление салонами красоты). Требование открыть ИП на НПД вместо заключения трудового договора направлено именно на то, чтобы завуалировать эти отношения под гражданско-правовые. Такая подмена прямо запрещена той же статьёй.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допу
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.15
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату, а работник — лично выполнять работу под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Замена такого договора регистрацией в качестве ИП (самозанятого) грубо нарушает эту норму, поскольку не создаёт для вас прав работника, а для работодателя — соответствующих обязанностей (обеспечение условий труда, выплата зарплаты в полном размере с учётом гарантий). Вам фактически предлагают не трудовой договор, а коммерческий контракт, что противоречит смыслу ст. 56.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.56
Статья 57 ТК РФ содержит перечень обязательных условий трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала, условия оплаты труда, режим рабочего времени, время отдыха, гарантии и компенсации. При оформлении как ИП на НПД ни одно из этих условий не фиксируется в обязательном порядке — вы не получаете гарантированного графика, нормированного рабочего дня, оплаты отпусков и больничных. Отсутствие трудового договора делает вас абсолютно незащищённым перед работодателем.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации. Отсутствие трудового договора и замена его регистрацией в качестве ИП (самозанятого) противоречит требованиям данной статьи, так как не обеспечивает указанные обязательные условия.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.57
Пункт 4 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ прямо запрещает применять специальный налоговый режим (НПД) лицам, имеющим работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях. Однако в вашем случае работодатель не выступает плательщиком НПД — он заставляет вас стать таковым. Но и здесь есть ограничение: согласно ст. 6 того же закона, доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения по НПД. То есть если вы, будучи зарегистрированным как ИП-самозанятый, будете выполнять работу, которая фактически является трудовой функцией (администратор), то полученные доходы не должны облагаться налогом как профессиональный доход — это прямое нарушение режима.
... Не вправе применять специальный налоговый режим:
...
4) лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;
— Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", ст.4
... Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы: 1) получаемые в рамках трудовых отношений; ...
— Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", ст.6
Ключевая норма, устанавливающая ответственность за подобную практику, — ст. 5.27 КоАП РФ. Часть 4 этой статьи специально предусматривает наказание за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Работодатель, который вместо трудового договора предлагает вам открыть ИП, попадает именно под эту норму. Штраф для юридических лиц составляет от 50 до 100 тысяч рублей. Это прямо указывает на незаконность схемы.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст.5.27
Теперь о социальном страховании. В силу ст. 9 Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованных лиц с момента заключения трудового договора с работодателем. При регистрации в качестве ИП на НПД вы не будете застрахованы как работник, а значит, не сможете получать большинство страховых выплат за счёт работодателя. Исключение — если вы самостоятельно уплачиваете страховые взносы (п.5 ст.9), но работодатель этого от вас не требует, а значит, никакие выплаты вам не гарантированы.
... Отношения по обязательному социальному страхованию возникают:
...
4) у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами;
5) у лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан - с момента уплаты ими или за них страховых взносов, если иное не установлено федеральными законами.
— Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ст.9
Статья 8 этого же закона перечисляет виды страхового обеспечения: пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве. При работе как ИП-самозанятый вы не будете иметь права на эти выплаты, потому что работодатель не платит за вас страховые взносы.
Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию: ... 5) пособие по временной нетрудоспособности; 6) страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, оплата дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию, санаторно-курортное лечение, социальную и профессиональную реабилитацию; 7) пособие по беременности и родам; 8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ...
— Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ст.8
Статья 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ прямо исключает лиц, применяющих НПД и получающих выплаты по гражданско-правовым договорам, из числа застрахованных на случай временной нетрудоспособности, если они не работают по трудовому договору. Следовательно, вы не будете иметь права на оплату больничного листа.
... лица, работающие по трудовым договорам ... или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору ...)
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.2
По обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (125-ФЗ) застрахованы только работники по трудовым договорам, а также по гражданско-правовым договорам, если заказчик обязан уплачивать взносы (ст.5). При схеме с ИП-самозанятым такой обязанности у работодателя не возникает — если вы получите травму или профессиональное заболевание в процессе работы (например, работая за компьютером администратором), вы не получите ни страховых выплат, ни оплаты лечения.
Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
— Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст.5
Наконец, ст. 159 УК РФ предусматривает ответственность за мошенничество — хищение имущества или приобретение права на имущество путём обмана или злоупотребления доверием. Отсутствие контактов офиса, размытое название компании, требование открыть ИП без реальной работы — классические признаки обмана. Если работодатель после вашей регистрации потребует перевести деньги якобы за обучение, доступ к системе, регистрацию ИП или просто не выплатит обещанную зарплату, его действия могут образовывать состав мошенничества. Пока вы не передали работодателю деньги или имущество, состава нет, но сам факт навязывания схемы с ИП в сочетании с отсутствием прозрачных реквизитов и юридического адреса — серьёзный повод для отказа от такого предложения и обращения в правоохранительные органы.
Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается ...
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст.159
Таким образом, сложившаяся ситуация: вам предлагают работу администратором онлайн, но требуют открыть ИП на НПД, не заключая трудовой договор. Это грубое нарушение трудового законодательства (ст.15, 56, 57, 67 ТК РФ), подпадающее под административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. При этом режим НПД не предназначен для оформления фактических трудовых отношений (ст.4, 6 422-ФЗ). Вы лишаетесь всех социальных гарантий (больничные, отпуска, декретные, пенсионное обеспечение, страхование от несчастных случаев), предусмотренных 165-ФЗ, 255-ФЗ, 125-ФЗ. А отсутствие контактов офиса и требование регистрации ИП могут указывать на возможные мошеннические действия (ст.159 УК РФ). Настоятельно рекомендую не соглашаться на такую схему и искать работу с официальным трудовым договором.
