При этом ваш договор по методисту должен содержать указание на то, что работа является совместительством, как того требует ст. 282 ТК РФ:
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 282
Перейдём к продолжительности отпуска. Обе ваши должности — педагогические, а значит, на каждую распространяется право на удлинённый основной отпуск. Это прямо вытекает из ст. 334 ТК РФ:
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 334
В трудовом договоре по физруку указано 42 дня, по методисту — 56 дней. Эти цифры соответствуют нормативным актам (Постановление Правительства РФ № 466, которое не входит в контекст, но упоминается в ст. 334). Поскольку вы совместитель, ст. 286 ТК РФ устанавливает особый порядок предоставления отпуска:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 286
Из этой нормы следует: отпуск по обеим должностям должен быть предоставлен одновременно. В вашем случае отпуск методиста (56 дней) больше, чем отпуск физрука (42 дня). Значит, работодатель обязан предоставить вам единый период отдыха, равный наибольшей продолжительности — 56 календарным дням. Если бы отпуск по совместительству был короче, работник мог бы попросить отпуск за свой счёт на разницу; здесь ситуация обратная — вы имеете право на все 56 дней, и работодатель не может заставить вас выйти на работу по физруку, пока вы отдыхаете по методисту. Таким образом, общая продолжительность вашего отпуска составляет 56 дней, а не 98 (сумма 42 и 56), поскольку вы физически не можете использовать два разных периода отдыха одновременно.
При этом ст. 120 ТК РФ подтверждает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и не ограничена максимумом, но это правило применяется к одному трудовому договору:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 120
Данная статья говорит о суммировании основного и дополнительных отпусков в рамках одного договора, а не об объединении отпусков по разным должностям при совместительстве. Поэтому суммировать 42 и 56 дней не требуется.
Теперь о расчёте отпускных. Бухгалтер утверждает, что средний заработок считается общий по всем должностям, а дни отпуска — только по основной. Это неверно. Ст. 139 ТК РФ устанавливает общие правила расчёта средней заработной платы:
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139
Из буквального текста видно: расчёт ведётся исходя из фактических выплат и отработанного времени. Поскольку у вас два самостоятельных трудовых договора, заработная плата по каждой должности начисляется отдельно, и отработанное время также учитывается раздельно (0,75 ставки по физруку и 0,5 ставки по методисту). Следовательно, средний дневной заработок для оплаты отпуска нужно рассчитывать отдельно по каждой должности: для физрука — из выплат по этой должности за 12 месяцев, делённых на 12 и 29,3; для методиста — аналогично из выплат по методисту. Суммировать заработок и время по двум должностям в одном расчёте нельзя — это приведёт к искажению среднего заработка. Более того, ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителю предоставление всех гарантий и компенсаций в полном объёме:
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 287
Оплачиваемый отпуск — это гарантия, и вы имеете право на отпускные по каждой должности, рассчитанные из среднего заработка по этой должности. Игнорирование второй должности при определении продолжительности отпуска (учёт только дней по основной) и при расчёте среднего заработка (общая сумма дохода и времени) не соответствует закону.
Таким образом, ответ на ваши вопросы:
- Общая продолжительность ежегодного отпуска при внутреннем совместительстве на двух педагогических должностях равна наибольшему из установленных отпусков — в вашем случае 56 дням.
- Ориентироваться только на основную должность при определении продолжительности отпуска неправомерно — отпуск предоставляется одновременно, а его продолжительность должна быть не менее максимального значения по любой из должностей.
- Средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается раздельно по каждой должности: заработок и рабочие часы по физруку — для отпускных по физруку, а заработок и часы по методисту — для отпускных по методисту. Бухгалтер должен начислить вам отпускные отдельно по каждому договору за 56 дней (период общего отдыха), используя соответствующие средние заработки.
