Суть ситуации заключается в том, что работник в 2017 году заключил договор о целевом обучении, по условиям которого после получения образования должен был отработать определенный срок в медицинской организации (больнице). Работник выполнил свою обязанность по трудоустройству, приступил к работе врачом-терапевтом. Однако в настоящее время больница, в которой он работал, ликвидируется путем присоединения к другим медицинским учреждениям. Должность работника была сокращена, о чем ему вручено уведомление под роспись. Срок обязательной отработки по договору о целевом обучении еще не истек.
С юридической точки зрения, данная ситуация затрагивает комплекс правоотношений, вытекающих из договора о целевом обучении, а также из трудового договора и процесса реорганизации юридического лица.
Основное правовое значение имеют следующие обстоятельства:
-
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Основанием для расторжения трудового договора является сокращение штата в связи с ликвидацией организации (фактически – прекращение деятельности юридического лица). При ликвидации организации трудовой договор прекращается в любом случае, даже если сам работник не желает увольняться. Увольнение происходит не по вине работника и не по его инициативе.
-
Обязательства по договору о целевом обучении. По общему правилу, если работник после обучения не приступает к работе или увольняется до истечения установленного срока, он обязан возместить затраты на обучение. Однако ключевой вопрос: сохраняется ли такая обязанность, когда трудовой договор расторгается из-за действий самого работодателя (его ликвидации или сокращения штата)?
-
Реорганизация в форме присоединения. Ликвидация больницы путем присоединения к другим медучреждениям является формой реорганизации (продолжение деятельности через правопреемника). При реорганизации к правопреемнику переходят не только имущество и обязательства по гражданско-правовым сделкам, но и обязательства по трудовым договорам. Однако важно понимать, что режим отработки по договору о целевом обучении тесно связан с конкретным работодателем, с которым был заключен договор. При ликвидации (реорганизации) исходного работодателя может возникнуть вопрос: обязан ли работник продолжать отработку у нового юридического лица (правопреемника), или же обязательства по договору прекращаются.
Юридически значимо, что работник не нарушил условий договора о целевом обучении – он трудоустроился и добросовестно работал. Прекращение трудовых отношений явилось следствием решения самого работодателя о ликвидации (реорганизации). Это обстоятельство может быть признано уважительной причиной для досрочного прекращения обязательств по отработке, а также основанием для освобождения от возмещения затрат на обучение, если это прямо предусмотрено законом или договором. Также необходимо установить, переходит ли к правопреемнику право требовать от работника продолжения отработки на новых условиях.
Согласно ст. 249 ТК РФ, обязанность возместить затраты на обучение возникает только при увольнении без уважительных причин. В вашей ситуации трудовой договор прекращается по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — такое основание признаётся уважительной причиной. Следовательно, затраты на целевое обучение, понесённые работодателем, взысканию с вас не подлежат, даже если срок отработки не истёк.
"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 249
Далее, ст. 75 ТК РФ устанавливает, что реорганизация (в том числе присоединение) сама по себе не прекращает трудовой договор, а лишь влечёт переход прав и обязанностей работодателя к правопреемнику. Однако в вашем случае одновременно произошло сокращение вашей должности — самостоятельное основание для расторжения договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, реорганизация не обязывает вас продолжать работу у нового работодателя, если ваша должность ликвидируется.
"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 75
Часть 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» возлагает на заказчика целевого обучения (больницу) обязанность трудоустроить вас после получения квалификации. Поскольку больница ликвидируется, она не может исполнить эту обязанность, а правопреемник не обязан её исполнять в условиях сокращения штата. Более того, сам факт сокращения вашей должности свидетельствует о невозможности дальнейшего трудоустройства по договору о целевом обучении, что освобождает вас от обязательств по отработке.
"Статья 56. Целевое обучение. 3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: ... б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией."
— Федеральный закон 'Об образовании в Российской Федерации' от 29.12.2012 № 273-ФЗ, ст. 56
Наконец, ст. 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора. Увольнение по сокращению штата (подп. 4 п. 1 ст. 77 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 81 ТК РФ) является расторжением по инициативе работодателя — обстоятельством, которое признаётся уважительной причиной применительно к ст. 249 ТК РФ. Поэтому ваше увольнение не влечёт обязанности возместить затраты на обучение.
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
- истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственн"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Обязательства по отработке по договору о целевом обучении с вас полностью снимаются. Затраты на обучение, понесённые больницей, не подлежат возмещению, поскольку трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (ликвидацией учреждения путём присоединения), что признаётся уважительной причиной для досрочного прекращения отработки. Правопреемник не вправе требовать ни продолжения работы, ни возмещения расходов на обучение.
Документы и доказательства
Сохраните все документы, связанные с увольнением и целевым обучением:
- Уведомление о сокращении штата с вашей подписью.
- Копию договора о целевом обучении.
- Трудовую книжку (с записью об увольнении по сокращению штата).
- Приказ об увольнении.
- Копии трудового договора и дополнительных соглашений.
- Документы, подтверждающие реорганизацию больницы (уведомления работникам, приказы, выписки из ЕГРЮЛ в отношении ликвидируемого и присоединяемых учреждений).
- Расчётный листок и справки о заработной плате для подтверждения выплат при увольнении.
Куда обращаться и порядок действий
Если после увольнения правопреемник либо иное лицо предъявит требование о возмещении затрат на обучение, следует действовать через:
- Государственную инспекцию труда — подать жалобу на незаконные требования.
- Прокуратуру — при нарушении трудового законодательства.
- Суд — в случае подачи иска о взыскании с вас средств на обучение следует заявить об отсутствии обязанности ввиду увольнения по уважительной причине.
- Комиссию по трудовым спорам (если создана в организации-правопреемнике) — на стадии досудебного урегулирования.
Денежные требования
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний заработок на период трудоустройства (до двух, а в исключительных случаях – трёх месяцев) при условии постановки на учёт в центре занятости.
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Проконтролируйте получение этих выплат. Если суммы не поступят в последний рабочий день, обращайтесь в трудинспекцию или суд.
Сроки и риски
Увольнение по сокращению штата требует соблюдения ряда сроков:
- Вам вручили уведомление под роспись, и после истечения 2-месячного срока предупреждения трудовой договор расторгается.
- Обратиться в суд за защитой трудовых прав можно в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки).
Основной риск — попытка правопреемника или заказчика обучения взыскать с вас денежные средства. Однако ввиду увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой риск юридически необоснован, и вам достаточно ссылаться на нормы ст. 249 ТК РФ и факт сокращения.
Когда нужен адвокат
Рекомендуется обратиться к адвокату, если:
- Вам направили претензию или иск о возмещении затрат на целевое обучение.
- Работодатель не выдаёт трудовую книжку или задерживает обязательные выплаты при увольнении.
- Вы не согласны с основанием увольнения или считаете процедуру сокращения нарушенной.
Рекомендуемые действия
- Проверьте правильность оформления увольнения: приказ должен содержать ссылку на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), и запись в трудовой книжке должна совпадать с формулировкой приказа.
- Получите на руки заверенные копии всех документов об увольнении, а также документы, подтверждающие реорганизацию (приказы о присоединении, уведомления).
- Зафиксируйте факт сокращения именно вашей должности — важно, чтобы было ясно, что увольнение произошло не по вашему желанию, а по инициативе работодателя в связи с ликвидационными мероприятиями.
- В случае получения от кого-либо требований возместить затраты на обучение письменно направьте ответ со ссылкой на ст. 249 ТК РФ и обстоятельства сокращения, приложив копии уведомления и приказа; если требования продолжаются — привлеките адвоката.
- Поставьтесь на учёт в центре занятости населения в течение 14 дней после увольнения — это даст право на сохранение среднего заработка за третий месяц, если работа не будет найдена.
