В данной ситуации сотрудник находился в кровати в отделении в период с 6:54 до 7:15, то есть до официального сигнала подъёма. Работодатель квалифицировал это как нарушение режима и объявил дисциплинарное взыскание. При этом работник не спал, а просто лежал, что, по его мнению, не является нарушением, поскольку правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) прямо разрешают находиться в кровати в указанное время, но не уточняют, должен ли работник при этом спать или может бодрствовать.
Юридически значимым является вопрос о том, составляют ли действия работника дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине. Ключевое значение здесь имеет точное содержание локального нормативного акта — ПВТР. Если в них указано, что в данный временной промежуток работнику разрешено находиться в кровати, и при этом нет требования обязательно спать, то формально работник действовал в рамках установленного порядка. Отсутствие сна само по себе не превращает разрешённое нахождение в кровати в нарушение. Таким образом, сомнение возникает в обоснованности квалификации поведения работника как нарушения режима, поскольку его действия не противоречили буквальному тексту ПВТР.
Дополнительным юридически значимым обстоятельством является наличие у работника медицинской справки с рекомендацией постельного режима в связи с обострением остеохондроза. Хотя справка была предоставлена позже, она может указывать на то, что нахождение в кровати в бодрствующем состоянии было не произвольным отступлением от норм, а вынужденной мерой, связанной с состоянием здоровья. Это обстоятельство способно повлиять на оценку вины работника и наличие у него уважительной причины для выбора такого положения в разрешённое для нахождения в кровати время. Факт предоставления справки после наложения взыскания не лишает её юридической силы, но ставит вопрос о её влиянии на уже принятое работодателем решение, особенно если работодатель не учёл состояние здоровья работника при привлечении к ответственности.
В целом, спор затрагивает правоотношения по применению дисциплинарной ответственности (глава 30 Трудового кодекса РФ), а также обязанность работодателя учитывать состояние здоровья работника при организации трудового процесса. Основной правовой вопрос — насколько правомерно расценивать как нарушение действие, прямо не запрещённое и совершённое в условиях объективной необходимости, подтверждённой медицинским документом.
Применимое право
Центральным для оценки правомерности взыскания является определение, являлось ли нахождение работника в кровати в бодрствующем состоянии в период до сигнала подъёма дисциплинарным проступком. Анализ следует начать с содержания трудовых обязанностей работника. В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. Конкретное содержание этих обязанностей применительно к режиму рабочего времени и времени отдыха раскрывается в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Поскольку ПВТР прямо разрешают находиться в кровати в указанный промежуток времени (с 6:54 до 7:15 — до сигнала подъёма), работник действовал в рамках дозволенного. Буквальное толкование ПВТР не содержит требования находиться в кровати непременно в состоянии сна; правило устанавливает лишь разрешение на нахождение в кровати как таковое. Следовательно, бодрствование в кровати не образует нарушения обязанности, установленной ПВТР, а потому не является ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Работник не нарушал ни ст. 21 ТК РФ, ни конкретные положения локального акта.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 21
Далее необходимо обратиться к определению дисциплины труда и основанию для привлечения к ответственности. Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку ПВТР являются единственным документом, детализирующим поведение работника в рассматриваемый период, и они не запрещают бодрствование в кровати до подъёма, действия работника полностью соответствуют правилам поведения, установленным работодателем. Таким образом, нет оснований утверждать, что работник нарушил трудовую дисциплину как подчинение этим правилам.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ... Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий ... режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 189
Правомерность применения самого взыскания определяется через понятие дисциплинарного проступка по ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить взыскание. Поскольку в действиях работника отсутствует как неисполнение, так и ненадлежащее исполнение обязанностей (он следовал предписанию ПВТР — разрешению находиться в кровати), отсутствует ключевой элемент — сам проступок. Следовательно, применение взыскания неправомерно изначально. Дополнительно ст. 192 предписывает при наложении взыскания учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Даже если гипотетически допустить наличие нарушения, обстоятельства — наличие справки о рекомендации постельного режима из-за обострения остеохондроза — свидетельствуют об отсутствии вины либо о малозначительности деяния. Работник не мог действовать иначе в силу медицинских показаний, что исключает его виновное неисполнение обязанностей. Тот факт, что справка была предоставлена после объявления взыскания, не отменяет её значения как доказательства обстоятельств, существовавших на момент спорного периода. Работник вправе представить её при обжаловании взыскания, и она может служить основанием для отмены приказа либо для снижения тяжести взыскания вплоть до признания его несоразмерным.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания... При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
Порядок применения взыскания регламентирован ст. 193 ТК РФ. Для данного дела ключевое значение имеет то, что работодатель обязан был затребовать от работника письменное объяснение до применения взыскания. В описании ситуации не указано, была ли соблюдена эта процедура, однако даже если объяснение было взято, работник мог сослаться на состояние здоровья. Сама по себе процедура не может «исцелить» незаконное взыскание, наложенное при отсутствии проступка, однако её несоблюдение (если оно имело место) является дополнительным основанием для отмены приказа. Один из аспектов ст. 193 — срок применения взыскания (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка) — здесь не нарушен, так как день обнаружения и день наложения, судя по условиям, находятся в пределах месяца. Однако, повторюсь, отсутствие проступка делает любое взыскание ничтожным независимо от процедуры.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 193
Таким образом, анализ норм Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 21, 189, 192, 193) в совокупности с условиями ПВТР приводит к выводу, что взыскание объявлено неправомерно. Медицинская справка, хотя и предоставленная позже, является существенным обстоятельством, подтверждающим отсутствие вины, и может быть использована для оспаривания взыскания.
