Согласно ст. 133 ТК РФ, гарантия получения заработной платы не ниже МРОТ распространяется только на работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. В вашей ситуации вы заняты на 0,8 ставки, то есть работаете в режиме неполного рабочего времени. Следовательно, вы не вырабатываете полную месячную норму часов (которая для педагогических работников, как указано ниже, имеет особенности), поэтому условие ст. 133 не выполнено в полном объёме. Ваша зарплата может быть ниже федерального МРОТ, но не ниже пропорциональной части от него, рассчитанной исходя из отработанного времени — то есть не менее 0,8 от МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.133
При неполном рабочем времени оплата труда регулируется ст. 93 ТК РФ: она производится пропорционально отработанному времени. Это означает, что если вы работаете на 0,8 ставки, ваша зарплата должна составлять не менее 0,8 от величины МРОТ (федерального или регионального, если он установлен). Сама по себе работа на 0,8 ставки не позволяет работодателю платить вам сумму, которая при пересчёте на полную ставку была бы меньше МРОТ, но пропорциональная часть может быть ниже МРОТ — это законно. При этом любые доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты входят в состав зарплаты и учитываются при проверке соблюдения пропорции.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.93
Для педагогических работников ст. 333 ТК РФ устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. В вашем случае, работая на 0,8 ставки, ваша нормальная еженедельная нагрузка должна составлять не более 0,8 × 36 = 28,8 часов. Фактическая продолжительность вашего рабочего дня в 10,30 часов, при условии, что вы работаете, например, 3 дня в неделю (28,8 / 10,5 ≈ 2,74 дня), может укладываться в эту норму. Однако если ежедневная работа продолжительностью 10,30 часов приводит к превышению недельной нормы (например, при 5-дневной рабочей неделе), то часы сверх 28,8 часов в неделю должны оплачиваться как сверхурочные. Прямого влияния на расчёт соответствия МРОТ продолжительность рабочего дня не оказывает — МРОТ проверяется по итогам месяца при отработке месячной нормы часов, а для неполного времени — пропорционально этой норме. Таким образом, фактическая продолжительность дня учитывается лишь при определении, отработана ли норма рабочего времени, но не меняет принцип пропорционального расчёта.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.333
В субъекте РФ может быть установлен региональный МРОТ в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, который не может быть ниже федерального. Если в вашем регионе такой МРОТ установлен, то для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, пропорция считается от регионального МРОТ, если он выше федерального. В остальном норма применяется аналогично.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. ... Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.133.1
Нормальная продолжительность рабочего времени, определённая ст. 91 ТК РФ (40 часов в неделю), для педагогических работников заменена специальной нормой ст. 333 (не более 36 часов). Поэтому при расчёте пропорции для неполного рабочего времени следует исходить из 36-часовой недели как полной нормы для педагогов. Сама по себе ст. 91 устанавливает общее понятие рабочего времени, но прямого применения к вашему вопросу о МРОТ не имеет.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.91
Общие принципы установления заработной платы закреплены в ст. 135 ТК РФ — системы оплаты труда определяются коллективными договорами и локальными актами, но эти нормы не содержат специальных правил о МРОТ или неполном рабочем времени, поэтому они не влияют на ответ на ваш вопрос. Ст. 130 ТК РФ лишь включает величину МРОТ в число основных государственных гарантий, а ст. 132 ТК РФ устанавливает зависимость зарплаты от квалификации и запрет дискриминации, но эти положения не изменяют пропорциональный порядок, установленный ст. 93 и 133.
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.130
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.132
Таким образом, применимое право даёт следующие ответы: 1) да, зарплата на 0,8 ставки должна быть не менее 0,8 от МРОТ (пропорционально отработанному времени); 2) фактическая продолжительность рабочего дня (10,30 часов) сама по себе не увеличивает эту пропорцию, но может свидетельствовать о переработке, подлежащей оплате сверх МРОТ; 3) ключевые нормы — ст. 93 (пропорциональная оплата при неполном времени), ст. 133 (условие полной отработки нормы для МРОТ), ст. 333 (сокращённая норма педагогов).
