Можно ли отозвать заявление об увольнении с должности бригадира до издания приказа

В рамках данного вопроса рассматривается ситуация, в которой работник добровольно, под влиянием эмоционального конфликта с руководителем, подал письменное заявление о снятии с должности бригадира. Заявление адресовано генеральному директору, датировано вчерашним числом и уже зарегистрировано в делопроизводстве организации, однако кадровый приказ об изменении должностного статуса работника ещё не издан.

С юридической точки зрения, здесь затронуты правоотношения, связанные с изменением условий трудового договора по инициативе работника, а именно: перевод на другую работу или изменение определенных сторонами условий (отказ от выполнения дополнительных обязанностей или прекращение занятия вышестоящей/отдельной должности). Поскольку бригадирство, как правило, не является отдельной штатной единицей, а представляет собой возложение дополнительных функций или руководящей роли, заявление о снятии с этой должности следует квалифицировать как отказ работника от выполнения данных обязанностей.

Юридически значимым обстоятельством является то, что приказ работодателя об изменении должностного статуса пока отсутствует. До момента издания такого приказа и ознакомления работника с ним под ним считается, что стороны не пришли к окончательному соглашению об изменении трудовых отношений или работодатель не реализовал волю работника в своём властном акте. Соответственно, ключевое значение имеет вопрос о праве работника отозвать своё волеизъявление (заявление) до того, как оно будет реализовано работодателем, а также процедура такого отзыва — устная или письменная форма.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Поскольку должность бригадира является частью вашей трудовой функции (если она предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией), снятие с этой должности представляет собой изменение условий трудового договора. Ваше заявление о снятии с должности может рассматриваться как предложение работодателю изменить эти условия в одностороннем порядке, однако такое изменение возможно только при достижении письменного согласия обеих сторон. Пока приказ не издан и соглашение не оформлено, работодатель еще не принял решение, и вы вправе отозвать свое предложение (заявление), поскольку оно не породило обязательств для работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

Вы вправе отозвать заявление о снятии с должности бригадира, так как приказ об изменении трудовой функции ещё не издан и соглашение об изменении условий трудового договора не заключено. Срок отзыва не ограничен днём подачи первоначального заявления — сделать это необходимо в любой момент до фактического издания приказа. Обязательна письменная форма отзыва: устное обращение к начальнику или генеральному директору не порождает правовых последствий и не отменяет ранее зарегистрированное заявление.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно составьте письменное заявление об отзыве на имя генерального директора (в свободной форме). Укажите, что отзываете собственноручное заявление от вчерашней даты о снятии вас с должности бригадира.
• Подайте это заявление через канцелярию или секретаря, получив на вашем экземпляре отметку о принятии (дата, входящий номер, подпись принявшего). Либо передайте лично под расписку руководителя на копии.
• Проследите, чтобы информация об отзыве была немедленно доведена до кадровой службы и лица, ответственного за подготовку приказа, — это ускорит блокировку издания приказа.
• Сохраните экземпляр с отметкой как доказательство своевременного отзыва. Если, несмотря на это, приказ будет издан задним числом или до получения отзыва, для восстановления в должности потребуется добиваться заключения нового соглашения, а при отказе работодателя — помощь адвоката.