В рамках данного вопроса рассматривается ситуация, в которой работник добровольно, под влиянием эмоционального конфликта с руководителем, подал письменное заявление о снятии с должности бригадира. Заявление адресовано генеральному директору, датировано вчерашним числом и уже зарегистрировано в делопроизводстве организации, однако кадровый приказ об изменении должностного статуса работника ещё не издан.
С юридической точки зрения, здесь затронуты правоотношения, связанные с изменением условий трудового договора по инициативе работника, а именно: перевод на другую работу или изменение определенных сторонами условий (отказ от выполнения дополнительных обязанностей или прекращение занятия вышестоящей/отдельной должности). Поскольку бригадирство, как правило, не является отдельной штатной единицей, а представляет собой возложение дополнительных функций или руководящей роли, заявление о снятии с этой должности следует квалифицировать как отказ работника от выполнения данных обязанностей.
Юридически значимым обстоятельством является то, что приказ работодателя об изменении должностного статуса пока отсутствует. До момента издания такого приказа и ознакомления работника с ним под ним считается, что стороны не пришли к окончательному соглашению об изменении трудовых отношений или работодатель не реализовал волю работника в своём властном акте. Соответственно, ключевое значение имеет вопрос о праве работника отозвать своё волеизъявление (заявление) до того, как оно будет реализовано работодателем, а также процедура такого отзыва — устная или письменная форма.
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Поскольку должность бригадира является частью вашей трудовой функции (если она предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией), снятие с этой должности представляет собой изменение условий трудового договора. Ваше заявление о снятии с должности может рассматриваться как предложение работодателю изменить эти условия в одностороннем порядке, однако такое изменение возможно только при достижении письменного согласия обеих сторон. Пока приказ не издан и соглашение не оформлено, работодатель еще не принял решение, и вы вправе отозвать свое предложение (заявление), поскольку оно не породило обязательств для работодателя.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Для анализа возможности отзыва заявления следует также обратиться к статье 80 ТК РФ, которая регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника. Хотя ваша ситуация касается не увольнения, а изменения должности (снятия с должности бригадира), по аналогии закона здесь применим тот же принцип: работник вправе отозвать свое заявление до момента, когда работодатель реализовал свое решение и издал соответствующий приказ. В случае увольнения закон прямо указывает на право отзыва до истечения срока предупреждения, что подтверждает общий подход: пока работодатель не совершил действий, изменяющих правовое положение сторон, работник может отказаться от своего волеизъявления. В вашей ситуации приказ о снятии с должности еще не издан, следовательно, у вас есть право отозвать заявление.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Исходя из анализа, сделаем следующие выводы по вашим вопросам:
- Возможно ли отозвать заявление о снятии с должности до издания приказа? Да, возможно. Заявление о снятии с должности — это ваше предложение работодателю изменить условия трудового договора. Поскольку соглашение об изменении (статья 72 ТК РФ) не заключено и приказ не издан, вы вправе отозвать свое заявление в любой момент до того, как работодатель издаст приказ и внесет изменения в кадровые документы.
- В какой срок работник может отозвать такое заявление? Закон прямо не устанавливает срок для отзыва заявления об изменении условий трудового договора, но по аналогии со статьей 80 ТК РФ — до момента, когда работодатель фактически реализует ваше волеизъявление (издаст приказ). Четкого ограничения «тремя днями» или «одним днем» в законе нет, однако действовать нужно до издания приказа, поскольку после этого работодатель уже изменит вашу должность на законных основаниях, и для возврата потребуется новое соглашение сторон.
- Каков порядок отзыва: достаточно устного заявления или требуется письменное? Требуется письменное заявление. Устное обращение к начальнику или генеральному директору не является юридически значимым действием. Вам необходимо подать новое заявление об отзыве предыдущего заявления в письменной форме, на имя того же генерального директора, с указанием, что вы отзываете ранее поданное заявление о снятии с должности бригадира. Зарегистрируйте это заявление в канцелярии или получите отметку о принятии на своем экземпляре. Только такой документ создаст доказательство того, что вы отказались от своего первоначального намерения до издания приказа. Датирование первоначального заявления вчерашним числом на это право не влияет — важно, что приказ еще не издан.
