Центральным вопросом является правомерность требования работодателя о выполнении работы за временно отсутствующую напарницу при отсутствии такого условия в трудовом договоре и должностной инструкции. Прежде всего, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения определённых сторонами условий трудового договора, в том числе поручение дополнительной работы, не предусмотренной договором, допускаются только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. В вашей ситуации работодатель требует от вас выполнять функции напарницы, что не является частью вашей трудовой функции, зафиксированной в договоре. Никакого письменного соглашения вы не подписывали, а устная «традиция» не может заменить соглашение. Следовательно, работодатель не вправе в одностороннем порядке возлагать на вас такую обязанность.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Даже если попытаться квалифицировать ситуацию как привлечение к сверхурочной работе (например, если вы фактически работаете сверх установленной продолжительности рабочего времени, замещая напарницу), ст. 99 ТК РФ прямо устанавливает, что такая работа допускается только с письменного согласия работника. В вашем случае согласия вы не давали, а напротив, испытываете перегрузки. Кроме того, указанная статья предусматривает специальный случай для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, но даже в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене, а ваша напарница находится не в неявке, а в плановом отпуске. Иных оснований для принудительной сверхурочной работы без согласия Кодекс не содержит. Поскольку вы являетесь матерью двоих малолетних детей и воспитываете их одна, привлечение к сверхурочной работе без вашего согласия тем более недопустимо: хотя в приведённом контексте нет специальной нормы о гарантиях для одиноких матерей, такие гарантии установлены ст. 259 и 261 ТК РФ, на которые следует опираться дополнительно.
"Статья 99. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: ... 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. ... В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привл"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99
Угроза увольнения за отказ от подмены также необоснованна. Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п. 5) или однократного грубого нарушения (п. 6). Однако ваши трудовые обязанности зафиксированы в договоре и должностной инструкции, и обязанности подменять напарницу там нет. Отказ от работы, которую работодатель не вправе требовать в одностороннем порядке, не может считаться неисполнением трудовых обязанностей. Следовательно, законных оснований для применения дисциплинарного взыскания, а тем более увольнения по этим пунктам, у работодателя нет. Любая попытка уволить вас за такой отказ будет незаконной.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
..."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Наконец, ссылка работодателя на внутреннюю «традицию» не может иметь юридической силы. Статья 8 ТК РФ устанавливает, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законом, не подлежат применению. «Традиция» — это даже не локальный акт, а обычай, который не может противоречить обязательным нормам трудового права. Поскольку ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в каких-либо письменных локальных актах (например, правилах внутреннего трудового распорядка) нет обязанности подменять коллег, такое требование не основано на законе и не обязательно для вас.
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 8
Таким образом, ни одна из приведённых норм не даёт работодателю права принуждать вас к замещению напарницы или увольнять за отказ. Ваше положение как одинокой матери с малолетними детьми дополнительно защищено ст. 259 и 261 ТК РФ (хотя эти статьи не приведены в контексте, но их необходимо учитывать — они категорически запрещают расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до 14 лет, за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий). В описанной ситуации такие виновные действия отсутствуют.
