Согласно статье 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Это означает, что Ваша нормальная еженедельная нагрузка ниже общеустановленной (40 часов). График, содержащий смены по 24 часа, особенно в сочетании со сменой 10 часов 48 минут на следующий день, с высокой вероятностью приводит к превышению этой нормы за учетный период. Если работодатель не ввел суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то каждая неделя с такими сменами будет нарушать ст. 350.
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 350
Даже при введении суммированного учета критическим является то, что смены 10.8 (10 часов 48 минут) и 24 часа следуют одна за другой в смежные календарные даты (1-го числа и 2-го числа). Статья 103 ТК РФ прямо запрещает работу в течение двух смен подряд. Подряд — значит без перерыва между ними, что в Вашем случае формально может быть не соблюдено, если между сменами был отдых (например, первая закончилась в 2:36 ночи 2-го, а вторая началась в 11:00 2-го). Однако само построение графика, при котором работник выходит на 24-часовую смену сразу после 10-часовой (пусть и с перерывом, но в пределах одних суток), нарушает требование о недопустимости двух смен подряд в широком смысле — работник лишен возможности полноценного отдыха между сменами. Кроме того, такой график не обеспечивает непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), так как после 24-часовой смены отдых, скорее всего, меньше этого минимума.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 103
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 110
Ваше условие трудового договора о том, что вторая смена не может превышать 24 часа, не делает такую смену законной, если она нарушает нормы ст. 94 ТК РФ о максимальной продолжительности ежедневной работы. Хотя для медицинских работников, не занятых на работах с вредными условиями, прямая норма о пределе смены может отсутствовать, но 24-часовая смена в сочетании со сменой накануне (10.8) и при сокращенной неделе (39 часов) явно ведет к переработке.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: ... Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работни...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 94
Что касается неоплаты ночных часов, это прямое нарушение. Ночное время согласно ст. 96 ТК РФ — с 22 до 6 часов. Каждый час работы в этот период должен оплачиваться в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Утверждение работодателя, что «смены состыкованы» и поэтому ночные не оплачиваются, незаконно. Работа в ночное время — это отклонение от нормальных условий, и ст. 149 ТК РФ обязывает производить за нее соответствующие выплаты. Минимальный размер повышения устанавливается Правительством РФ, но не может быть ниже нормативного — как правило, не менее 20% часовой ставки за каждые час ночной работы.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 154
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 149
Общий объем работы при таком графике, скорее всего, превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, что влечет сверхурочную работу. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. При суммированном учете — сверх нормального числа часов за учетный период. Такая работа должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ — первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном. Если работодатель не ведет точный учет и не оплачивает переработку, это также нарушение.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 152
Для защиты своих прав Вы можете использовать способы, перечисленные в ст. 352 ТК РФ. В первую очередь обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд), которая согласно ст. 353 и 356 ТК РФ осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, а также в суд. Административная ответственность за выявленные нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ — в частности за нарушение трудового законодательства (наложение штрафа), а за невыплату заработной платы, включая недоплату за ночные и сверхурочные, — частью 6 той же статьи.
Осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 356
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Часть 6: Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
При обращении в суд помните о сроках, установленных ст. 392 ТК РФ: три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Поскольку нарушения длятся (неоплата ночных, переработка за каждый месяц), срок следует исчислять для каждого факта отдельно.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Таким образом, изложенный график (смены 10.8 и 24 часа подряд) нарушает ст. 103 (запрет двух смен подряд) и ст. 350 (сокращенная рабочая неделя медиков) ТК РФ, а неоплата ночных часов — ст. 154. Вы вправе жаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также требовать в суде перерасчета заработной платы и компенсации.
