Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Закон прямо называет в числе таких случаев задержку выдачи трудовой книжки. Утрата книжки работодателем привела к тому, что в течение 2,5 месяцев вы не могли полноценно трудоустроиться, поскольку документ не был вам выдан. Сам факт выдачи дубликата не снимает обязанности возместить утраченный заработок за период, когда вы были лишены возможности предъявить трудовую книжку новому работодателю. Отказ платить средний заработок противоречит ст. 234 ТК РФ: работодатель должен компенсировать вам средний заработок за всё время с момента утраты (или обращения за дубликатом) до момента фактической выдачи дубликата.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 234
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый неправомерными действиями (бездействием) работодателя, подлежит возмещению в денежной форме. В вашем случае виновное бездействие выразилось в утрате трудовой книжки и последующей задержке её выдачи, что лишило вас возможности трудиться и причинило нравственные страдания. Работодатель согласился выплатить компенсацию, что подтверждает признание им факта нарушения. При этом закон подчёркивает, что моральный вред взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, то есть вы можете требовать и средний заработок, и компенсацию морального вреда одновременно — эти требования не взаимозаменяемы.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Общее правило материальной ответственности сторон трудового договора закреплено в статье 232 ТК РФ: сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом. А статья 233 ТК РФ уточняет, что такая ответственность наступает за виновное противоправное поведение, если иное не предусмотрено Кодексом. В данном случае утрата трудовой книжки — это виновное бездействие работодателя (не обеспечил сохранность документа), что образует состав материальной ответственности.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 232
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 233
Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать трудовую книжку в течение трёх рабочих дней. Вы такое заявление написали, но книжка была утеряна, поэтому обязанность была нарушена. Впоследствии вам выдали дубликат, но просрочка уже состоялась. Это дополнительно подтверждает неправомерность действий работодателя в части задержки выдачи документа.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документ
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 62
Для защиты своих прав вы вправе обратиться в суд. Статья 381 ТК РФ определяет, что неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства являются индивидуальным трудовым спором. Ваш отказ работодателя выплатить средний заработок — именно такой спор.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 381
Согласно статье 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются, в частности, споры по заявлениям работника о компенсации морального вреда. Споры о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки также относятся к индивидуальным трудовым спорам и могут быть рассмотрены судом.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - ... о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Помните о сроках: статья 392 ТК РФ устанавливает трёхмесячный срок для обращения в суд со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Вы узнали об утрате книжки сразу, а затем получили отказ в выплате среднего заработка, поэтому срок ещё не истёк (прошло 2,5 месяца). Однако не затягивайте.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Если суд признает ваши денежные требования обоснованными, он удовлетворит их в полном размере на основании статьи 395 ТК РФ. Это означает, что вы сможете взыскать и средний заработок за весь период задержки, и согласованную компенсацию морального вреда (или размер, определённый судом).
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 395
