Статья 351.1 ТК РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере детско-юношеского спорта для лиц, имеющих или имевших судимость за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. При этом лица, имевшие судимость за преступления небольшой и средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, могут быть допущены к такой деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 351.1
Как видно, перечень преступлений, за которые судимость (даже погашенная) препятствует допуску к работе, является закрытым и включает преступления против жизни, здоровья, свободы, половой неприкосновенности, семьи, здоровья населения, общественной безопасности и т.д. Кража (ст. 158 УК РФ) относится к преступлениям против собственности — она не указана ни в абзаце третьем, ни в абзаце четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ. Следовательно, судимость за кражу сама по себе не является основанием для автоматического отказа в приёме на работу в спортивную школу по правилам ст. 351.1 ТК РФ. Более того, даже если бы судимость была за одно из указанных преступлений, то для преступлений небольшой и средней тяжести (как ч. 1 и ч. 2 ст. 158) закон допускает возможность допуска при положительном решении комиссии по делам несовершеннолетних. Однако в вашем случае это не требуется, так как кража вообще не входит в данный перечень.
Дополнительно необходимо проверить общие ограничения для педагогической деятельности по ст. 331 ТК РФ. Положения этой статьи применимы к тренерам и преподавателям спортивных школ. Норма гласит:
К педагогической деятельности не допускаются лица: ... имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления ... против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; ... имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; ... Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести ... против общественной безопасности, ... могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 331
Здесь также ключевое значение имеет категория преступления и его направленность. Ваши судимости — за преступления против собственности (ст. 158). Они не отнесены к преступлениям против общественной безопасности, против жизни и здоровья или иным категориям, перечисленным в абзаце третьем ч. 2 ст. 331. Следовательно, запрет на допуск к педагогической деятельности, установленный этой статьёй, на вас не распространяется, если отсутствует непогашенная судимость за тяжкое или особо тяжкое преступление. Поскольку ч. 1 ст. 158 — преступление небольшой тяжести, ч. 2 ст. 158 — средней тяжести, они не являются тяжкими, поэтому даже непогашенная судимость за них не подпадает под запрет абзаца четвёртого ст. 331.
Тем не менее, работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора по дискриминационным основаниям. Статья 64 ТК РФ устанавливает общий принцип:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64
Поскольку федеральные законы (в частности, ст. 331 и 351.1 ТК РФ) не предусматривают ограничения для лиц с судимостью за кражу применительно к работе в спортивной школе, отказ по причине наличия судимости за кражу, причём даже погашенной, будет необоснованным. Однако если судимость не погашена, работодатель может ссылаться на иные нормы (например, ст. 65 ТК РФ, обязывающую предоставлять справку об отсутствии судимости для определённых видов деятельности). Но даже при непогашенной судимости за кражи работодатель не вправе отказать, пока не будут доказаны прямые законодательные ограничения.
Теперь перейдём к вопросу о погашении судимости. Статья 86 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ) устанавливает сроки погашения. Для условно осуждённых действует специальное правило:
Статья 86. Судимость
- Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
- Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 86
Таким образом, ваши судимости были условными. Испытательные сроки по приговорам 2010 и 2013 годов в тексте не указаны, но по общему правилу (ст. 73 УК РФ) они устанавливаются от 6 месяцев до 5 лет, чаще всего 1–2 года для преступлений небольшой и средней тяжести. К настоящему времени (2025 год) прошло более 10 лет с момента последнего приговора (2013). Даже если испытательные сроки были максимальными (5 лет), они истекли бы ещё в 2015–2018 годах. Следовательно, обе судимости давно погашены автоматически — по истечении испытательных сроков. После погашения лицо считается не имеющим судимости (ч. 6 ст. 86 УК РФ). Это означает, что с точки зрения закона вы на данный момент несудимы, и никаких ограничений, связанных с судимостью, не должно быть.
Поскольку судимости уже погашены, вопрос о снятии судимости в судебном порядке (ч. 5 ст. 86 УК РФ) утратил актуальность. Однако для полноты анализа разберём эту норму, так как она упоминается в контексте НПА. Из представленного фрагмента:
- Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд мо
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 86
В контексте цитата обрывается, но смысл ясен: до истечения срока погашения можно ходатайствовать о досрочном снятии судимости при безупречном поведении и возмещении вреда. В вашей ситуации, если бы судимости ещё не были погашены (например, если испытательные сроки были продлены или отменены с направлением в места лишения свободы, но по условию этого нет), вы могли бы обратиться в суд. Однако сейчас необходимости в этом нет, так как сроки погашения истекли.
Что касается положительной характеристики с места работы: она может иметь значение только при досрочном снятии судимости (если бы оно требовалось) или при рассмотрении заявления о допуске к работе в случаях, когда решение принимает комиссия (например, при судимости за некоторые категории преступлений по ст. 351.1 ТК РФ). Поскольку в вашем случае судимость погашена, а кража не входит в перечень ограничивающих преступлений, характеристика не является обязательным документом для трудоустройства, но может быть предоставлена работодателю как дополнительное подтверждение ваших деловых качеств. Однако юридически она не может повлиять на решение о наличии или отсутствии судимости.
Таким образом, вывод по ситуации: ваши судимости по ст. 158 УК РФ (ч. 2 в 2010 г., ч. 1 в 2013 г.) погашены в связи с истечением испытательных сроков. После погашения лицо считается не имеющим судимости, и ограничения, установленные ст. 331 и 351.1 ТК РФ для работы с детьми, на вас не распространяются, поскольку кража не относится к категориям преступлений, препятствующих допуску к педагогической деятельности в детско-юношеском спорте. Отказ в приёме на работу по причине таких погашенных судимостей будет необоснованным (ст. 64 ТК РФ). При трудоустройстве работодатель вправе запросить справку об отсутствии судимости (Федеральный закон № 44-ФЗ, но его нет в контексте, поэтому не цитируем), но в вашей справке должны отражать снятые или погашенные судимости — она может содержать отметку о погашении, что подтверждает отсутствие правовых оснований для отказа. Рекомендуется также проверить, что испытательные сроки действительно истекли и судимость автоматически погашена — для этого можно запросить справку из информационного центра МВД, где будет указано о погашении.
