Правомерен ли расчёт зарплаты при суточном графике работы: работа в праздник 4 ноября оплачена в одинарном размере, ночные часы не оплачены, сверхурочные учтут по итогам года

При суммированном учёте рабочего времени с учётным периодом год правовое регулирование оплаты труда в нерабочий праздничный день и в ночное время имеет особенности, которые прямо установлены Трудовым кодексом РФ. В вашей ситуации работодатель неправомерно отказал в ежемесячной оплате работы 4 ноября и ночных часов, а также применил некорректный метод расчёта часовой ставки.

Основной принцип оплаты работы в нерабочий праздничный день закреплён в ст. 153 ТК РФ. Эта норма является специальной по отношению к общим правилам учёта рабочего времени и не ставится в зависимость от итогов учётного периода.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ... работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. ... Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 153

Ваша смена 4 ноября — это работа в нерабочий праздничный день. Нормативное количество рабочих часов в ноябре 2024 года (168 часов) при графике сутки через трое не должно считаться вашей месячной нормой, поскольку при суммированном учёте месячная норма не устанавливается — нормой является количество часов за учётный период (год). Однако суть правила ст. 153 не зависит от этого: за каждый час, фактически отработанный в праздник, вам должна быть произведена доплата как минимум в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (если эта работа входит в нормальное число часов за учётный период). Работодатель же, рассчитав зарплату путём деления оклада на 168 часов и умножив на 144 часа, фактически оплатил работу 4 ноября в одинарном размере в составе общего фонда, что противоречит прямому предписанию ст. 153 производить оплату «не менее чем в двойном размере» (или в виде одинарной ставки сверх оклада). Ссылка на то, что двойная оплата будет произведена «только при фактической переработке годовых норм», юридически несостоятельна: ст. 153 требует оплатить каждый час работы в праздник независимо от того, превысит ли итоговое количество часов за год нормальную продолжительность. Более того, ст. 152 ТК РФ прямо подчёркивает раздельный учёт таких часов.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 152

Это означает, что часы работы 4 ноября, оплаченные по правилам ст. 153, должны быть исключены из подсчёта сверхурочных при подведении итогов за год. Следовательно, работодатель не вправе «резервировать» доплату за праздничный день до конца года и учитывать её как часть оплаты сверхурочных — это искажает учёт. Ваш случай: в графике на ноябрь 4 ноября стоит как рабочий день, вы его отработали, поэтому оплата должна быть произведена в двойном размере (или с доплатой до двойного) именно за этот месяц.

Что касается работы в ночное время (с 22 до 6 часов), её повышенная оплата предусмотрена ст. 154 ТК РФ и также не может быть отложена до окончания учётного периода.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 154

Минимальный размер повышения — 20% часовой тарифной ставки (Постановление Правительства РФ № 554). Эта доплата начисляется за каждый фактически отработанный ночной час и должна отражаться в расчётном листке ежемесячно. В вашей ситуации за ноябрь вы отработали 6 смен по 24 часа, в каждой смене 8 ночных часов (с 22 до 6). Работодатель обязан рассчитать доплату за эти 48 часов (6 × 8) исходя из часовой ставки и включить её в зарплату за ноябрь. Перенос этой обязанности на конец года не предусмотрен — ст. 154 не содержит оговорок о суммированном учёте. Учётный период влияет только на определение сверхурочных, но не на порядок оплаты ночных.

Теперь о методе расчёта часовой ставки. Работодатель рассчитал её как 50 000 руб. / 168 часов (норма ноября). При суммированном учёте с годовым периодом такой подход спорен. Норма рабочего времени по производственному календарю за месяц может варьироваться, и если применять её для расчёта часовой ставки каждый месяц, то стоимость часа будет разной, что может нарушить принцип равной оплаты за труд равной ценности при окладной системе. Более корректным является исчисление часовой ставки исходя из среднемесячной нормы часов за учётный период (год): 50 000 руб. / (годовая норма часов / 12 месяцев). В предоставленном вами контексте норм, регулирующих этот аспект, нет, но данная практика основана на разъяснениях Минтруда (письмо от 09.07.2013 № 1555-6) и судебной практике. При отсутствии в локальных актах иного порядка, суды часто признают такой расчёт более справедливым. В вашем случае разница существенна: если годовая норма, например, 1 979 часов, то среднемесячная — 164,92 часа, и часовая ставка составит около 303,3 руб., а не 297,6 руб., как при делении на 168 часов. Если бы ставка рассчитывалась от среднемесячной нормы, сумма начисления за 144 часа была бы выше — около 43 675 руб. (без учёта доплат за ночь и праздник). Однако это не отменяет обязанности доплатить за ночные часы и работу в праздник.

Условие трудового договора об оплате сверхурочных и ночных только по итогам года является незаконным в части, касающейся ночных и праздничных часов. Сверхурочная работа при суммированном учёте действительно определяется по окончании учётного периода (ст. 99 ТК РФ), и оплата сверхурочных производится по итогам года. Но ночные и праздничные часы — это не сверхурочная работа, а работа в особых условиях, которая должна оплачиваться ежемесячно. Включение такого условия в договор противоречит императивным нормам ст. 153 и 154 ТК РФ и является ничтожным (не подлежит применению) в силу ст. 9 ТК РФ.

Таким образом, расчёт зарплаты за ноябрь признаётся неправомерным в части отказа от ежемесячных доплат. Правильный порядок: рассчитать часовую ставку, исходя из среднемесячной нормы за год; начислить оклад за 144 часа (как минимум); произвести доплату за работу 4 ноября — не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (итого двойная оплата за часы, отработанные в этот день); начислить доплату за 48 ночных часов (не менее 20% часовой ставки). Итоговые сверхурочные часы (если они возникнут) определяются по окончании года, и часы, оплаченные по ст. 153, в их подсчёт не включаются.