Далее, ст. 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа — это работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, и привлечение к ней, за исключением прямо указанных случаев, допускается только с письменного согласия работника. Работа сутки через сутки (1/1) при вашем обычном графике 1/3 явно превышает нормальную продолжительность смены. Вы уже отработали шесть таких смен и сообщили, что не выдержите. Работодатель ссылается на производственную необходимость из-за коллеги на операции, что подпадает под п. 3 ч. 3 ст. 99 — «для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва». Однако в этом случае, во-первых, требуется ваше письменное согласие, которого нет, а во‑вторых, работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником, а не требовать от вас постоянной работы в режиме 1/1. Таким образом, принуждение к сверхурочной работе без вашего согласия неправомерно.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: ... 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99
Что касается оформления подработок как внутреннего совместительства. Ст. 60.1 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на внутреннее совместительство — выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Однако в вашем случае работа сутки через сутки не оставляет свободного от основной работы времени, поскольку смены накладываются друг на друга: при совместительстве вы должны трудиться в часы, не совпадающие с основным графиком. Фактически здесь речь идёт не о совместительстве, а о сверхурочной работе или о совмещении профессий (ст. 60.2 ТК РФ), которое также требует письменного согласия. Оплата в размере половины тарифа основной смены при такой занятости — дополнительный признак нарушения, так как при совместительстве оплата должна производиться пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ), но в предоставленном контексте эта норма отсутствует. Поскольку работодатель неправильно квалифицировал отношения, это не меняет незаконности изменения графика.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.1
Ст. 74 ТК РФ допускает изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя только при изменении организационных или технологических условий труда, и то с обязательным письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца. Временное отсутствие коллеги по причине операции не относится к таким изменениям — это не структурная реорганизация и не изменение технологии производства. Более того, вы не были уведомлены о новом графике под роспись, так как находились в отпуске, а после его окончания вам просто предложили «поработать в другой смене». Это грубое нарушение порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ, поэтому данная норма не может служить основанием для изменения вашего графика.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Угроза работодателя привлечь вас к дисциплинарной ответственности за прогул при отказе от работы в незаконно изменённом режиме несостоятельна. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Ваш отказ выходить на смены 1/1 без вашего согласия и без ознакомления с графиком является правомерным, так как такие требования не основаны на законе. Если работодатель всё же попытается объявить вам выговор или уволить, это будет нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает штрафы за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ... 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Таким образом, ни одно требование работодателя о работе в режиме 1/1, основанное на производственной необходимости, не соответствует закону. Ваш отказ от такой работы не может считаться прогулом, а угрозы увольнения незаконны.
