Статья 56 ТК РФ раскрывает содержание трудового договора, фиксируя обязанности сторон: работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель — предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать зарплату. Вы, как исполнитель по договору, фактически приняли на себя именно эти обязанности (выполняли складскую функцию, подчинялись распорядку), а маркетплейс, в свою очередь, предоставлял работу и выплачивал фиксированное вознаграждение. Это подтверждает, что ваши отношения по существу являются трудовыми, несмотря на название договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Порядок признания отношений трудовыми урегулирован ст. 19.1 ТК РФ. Вы, как физическое лицо-исполнитель, вправе обратиться непосредственно в суд с иском о признании отношений трудовыми. Закон вводит презумпцию в пользу работника: если при рассмотрении спора возникают неустранимые сомнения, они толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Вам нужно будет представить доказательства: график работы, доказательства подчинения правилам внутреннего распорядка (например, скриншоты чатов, журналы учёта рабочего времени, свидетельские показания), факт фиксированной оплаты (выписки, платёжные поручения). При положительном решении суда трудовые отношения считаются возникшими не с даты решения, а со дня, когда вы фактически были допущены к исполнению обязанностей по гражданско-правовому договору — то есть с самого первого дня работы на складе. Это критически важно для исчисления стажа.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: ... судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд... Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии ... были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 19.1
После признания отношений трудовыми вступает в силу ст. 67 ТК РФ: работодатель обязан в течение трёх рабочих дней с даты признания (если суд не установил иной срок) оформить с вами трудовой договор в письменной форме. Этот срок отсчитывается со дня вступления решения суда в законную силу (или со дня, указанного в решении). Одновременно это означает, что трудовой договор считается заключённым с момента фактического допуска к работе — то есть ретроспективно. Таким образом, весь период вашей работы будет считаться трудовым стажем, а маркетплейс должен будет произвести все соответствующие отчисления в Социальный фонд России (страховые взносы) и предоставить гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом: оплату отпусков, больничных, работу в ночное время и т.д.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Из приведённых норм следует, что признание отношений трудовыми через суд возможно и обоснованно в вашем случае. Последствиями станут включение всего периода работы в трудовой стаж (с даты фактического допуска) и обязанность работодателя предоставить все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
