"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.1
Ст. 282 ТК РФ уточняет понятие совместительства — это работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Применительно к фактам: работник советником занят полный рабочий день (36 часов в неделю), и, следовательно, работа психологом может выполняться только в период, свободный от этой основной работы, то есть в режиме совместительства. Если бы работодатель пытался оформить эту работу как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), это было бы невозможно, поскольку совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня без её увеличения.
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 282
Для внутреннего совместительства установлены ограничения продолжительности. Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырёх часов в день, а в течение месяца — половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Для педагогических работников, к которым относится советник (36 часов в неделю на основании ст. 333 ТК РФ), норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю, или около 144 часов в месяц (при 4-недельном учётном периоде). Половина этой нормы — 72 часа в месяц. Планируемая работа психологом на полставки (18 часов в неделю) даёт 72 часа в месяц, что формально укладывается в половину нормы. Дневное ограничение — 4 часа в день — при пятидневной рабочей неделе также соблюдается (18/5 ≈ 3,6 часа). Однако это означает, что на любую другую дополнительную работу по совместительству (например, классное руководство или уроки) у работника уже не остаётся «лимита» в рамках половины месячной нормы, так как он исчерпан работой психолога. Следовательно, ещё одно совместительство на эти функции будет нарушать ст. 284 ТК РФ.
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 284
Ст. 333 ТК РФ закрепляет сокращённую продолжительность рабочего времени для педагогических работников — не более 36 часов в неделю. Эта норма применяется к основной работе советником. Поскольку работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, она не суммируется с основной для целей этой статьи. Однако суммарная ежедневная нагрузка (основная работа 7,2 часа при пятидневке + совместительство до 4 часов = до 11,2 часа в день) должна соответствовать общим требованиям охраны труда и времени отдыха, предусмотренным ст. 91 ТК РФ (нормальная продолжительность 40 часов — это общий ориентир, но для педагогов установлена специальная норма).
"Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 333
Что касается классного руководства и учебных часов в том же классе, они могут быть частью трудовой функции по одной из занимаемых должностей (например, входит в обязанности советника по воспитательной работе или психолога — зависит от локальных актов). Если они не входят в должностные обязанности, то их поручение также потребует оформления — либо как совмещение (в пределах 36-часовой рабочей недели по основной работе, что практически невозможно при уже занятом времени), либо как отдельное совместительство. Но как показано выше, лимит половины месячной нормы по совместительству уже выбран работой психолога. Поэтому добавить ещё одну работу по совместительству (классное руководство и уроки) в данном случае неправомерно.
Общая правовая позиция: совокупная нагрузка, описанная в вопросе, превышает допустимые пределы, установленные для совместительства (ст. 284 ТК РФ), а попытка оформить часть обязанностей как совмещение (ст. 60.2) в данной ситуации невозможна, поскольку основная работа уже составляет 36 часов. Таким образом, работа в объёме «полный день советник + полставки психолог + классное руководство + уроки» в одной школе не допускается без нарушения трудового законодательства. Возможен вариант, при котором классное руководство и уроки являются составной частью работы советника или психолога и уже учтены в их недельной нагрузке (например, если советник ведёт классное руководство в рамках 36 часов), но тогда не должно быть дополнительных 18 часов психолога, либо эти 18 часов должны быть включены в основную ставку, что изменит всю конструкцию. В текущем сценарии превышение нормы очевидно.
