Сокращение после выхода из декрета: законно ли требование написать заявление по собственному желанию, если ребенку 1 год 9 месяцев?

В описанной ситуации работница, имеющая ребенка в возрасте 1 год 9 месяцев, после выхода из отпуска по уходу за ребенком столкнулась с сообщением работодателя о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Параллельно работодатель предлагает ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая в случае отказа применить «увольнение по статье», то есть по инициативе работодателя за виновные действия или по иным дискредитирующим основаниям.

Юридически значимым является статус работницы как матери ребенка в возрасте до трех лет. Трудовое законодательство устанавливает особые гарантии для этой категории работников, ограничивая возможность их увольнения по инициативе работодателя. Сокращение штата относится к числу оснований увольнения, которые работодатель может применить только по своей инициативе.

Действия работодателя, сопряженные с предложением написать заявление «по собственному» под угрозой «статьи», образуют признаки принуждения к увольнению. Такое принуждение является незаконным, так как лишает работницу добровольности волеизъявления и направлено на обход установленных трудовым законодательством гарантий. Сама по себе угроза уволить по отрицательному основанию (например, за прогул или неисполнение обязанностей) при отсутствии реальных виновных действий со стороны работницы является давлением, не основанным на законе.

Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с гарантиями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя для лиц с семейными обязанностями, а также с защитой от дискриминации и принудительного труда. Юридически значимым является факт наличия у работницы ребенка в возрасте до трех лет и то, что увольнение планируется по сокращению штата, а также обстоятельства, указывающие на давление со стороны работодателя.

Центральным вопросом является законность увольнения по инициативе работодателя женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Поскольку вашему ребенку 1 год и 9 месяцев, на вас распространяется специальная гарантия, установленная трудовым законодательством.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Законодатель предусмотрел лишь исчерпывающий перечень исключений, когда такое увольнение возможно (например, ликвидация организации или совершение работником виновных действий). Сокращение штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) в этот перечень не входит. Следовательно, увольнение по сокращению штата в вашей ситуации является прямым нарушением закона.

Ваше увольнение по сокращению штата в данный момент прямо запрещено законом, так как ребенку нет трех лет. Работодатель не имеет права принуждать вас к написанию заявления по собственному желанию под угрозой увольнения «по статье». Любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или ваших виновных действий, будет признано незаконным с восстановлением на работе и полной оплатой времени вынужденного прогула.

Рекомендуемые действия

• Ни при каких обстоятельствах не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Продолжайте выходить на работу и исполнять обязанности, чтобы исключить повод для дисциплинарного взыскания.
• Зафиксировать оказываемое давление: включите диктофон при любых устных переговорах о сокращении или «увольнении по статье», сохраняйте скриншоты переписок. Попросите вручить вам официальное письменное уведомление о предстоящем увольнении.
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда на незаконные требования работодателя и попытку принуждения к увольнению, приложив собранные доказательства.

Документы и доказательства

• Аудиозапись разговоров с представителями работодателя об угрозах и принуждении к увольнению.
• Копия письменного уведомления о сокращении (если его вручат), трудовой договор и копия свидетельства о рождении ребенка.
• Письменный отказ от написания заявления по собственному желанию, направленный работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Порядок действий в случае незаконного увольнения

• В день увольнения получить копию приказа и трудовую книжку. В приказе должна быть указана конкретная статья-основание.
• Немедленно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска по спору об увольнении — один месяц с даты вручения приказа или трудовой книжки.
• Параллельно подать заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
• Обратиться к адвокату для подготовки искового заявления и представления интересов в суде, особенно если работодатель попытается сфабриковать обоснование увольнения за виновные действия.