Применимое право к данной ситуации основывается на системном анализе норм Трудового кодекса РФ, регулирующих запрет дискриминации, принципы оплаты труда, гарантии по минимальному размеру оплаты труда и ответственность работодателя. Обоснование работодателем установления заработной платы в размере МРОТ наличием у мужа статуса должника по банкротству и зарегистрированного предприятия является прямым нарушением фундаментальных принципов трудового права.
Согласно статье 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, и никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от имущественного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В данном случае работодатель прямо поставил размер оплаты труда в зависимость от имущественного положения мужа (наличие предприятия-должника и задолженности перед кредиторами), что не связано с его квалификацией как электрика, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы. Следовательно, установление более низкой оплаты по сравнению с соседями по цеху, выполняющими аналогичную работу, является дискриминацией в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... имущественного ... положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых рес
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3
Статья 132 ТК РФ прямо запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, а также устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Начальник лагеря, снижая оплату мужу из-за его долгов, нарушает этот прямой запрет, так как условие о наличии предприятия-должника не относится ни к одному из легальных критериев дифференциации оплаты (квалификация, сложность, количество, качество труда).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 132
При этом сама по себе выплата заработной платы в размере не ниже МРОТ не снимает вопроса о дискриминации, если за равный труд другим работникам платят больше. Статья 133 ТК РФ устанавливает гарантию того, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Муж получает МРОТ, но при условии, что его соседи получают больше за ту же работу без объективных причин (различия в квалификации, сложности, объеме), это не означает, что его оплата законна, — он вправе требовать равной оплаты за труд равной ценности.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 133
Особое значение имеет то, что работа мужа носит сменный характер (12-часовые смены) и является сезонной (летний сезон в детском лагере). Согласно статье 293 ТК РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Факт сезонного характера работы легализует срочный трудовой договор, но не является основанием для установления оплаты ниже, чем за аналогичную работу другим работникам. Сезонность не освобождает работодателя от соблюдения принципа равной оплаты за равный труд.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 293
Работа по графику 12-часовых смен обязательно требует введения суммированного учета рабочего времени, что предусмотрено статьей 104 ТК РФ, поскольку при таком графике невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. При суммированном учете работодатель обязан следить, чтобы за учетный период (месяц, квартал и т.д.) продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов. Если муж перерабатывает (что вероятно при 12-часовых сменах по сравнению с нормальной продолжительностью), то ему должны оплачиваться сверхурочные часы. Сам по себе МРОТ, если он выплачен за фактически отработанное время без учета сверхурочной работы, может быть нарушением.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Нормальное число рабочих ча
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 104
Статья 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан иметь локальные нормативные акты или коллективный договор, которые бы объективно обосновывали разницу в оплате труда работников одной должности. Если у других электриков в лагере более высокая оплата, а мужу установлена пониженная исключительно из-за его статуса должника, то это не соответствует понятию системы оплаты труда, которая должна основываться на объективных критериях (квалификация, сложность, условия труда).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 135
Правовая позиция о запрете дискриминации как основном принципе правового регулирования трудовых отношений подтверждается статьей 2 ТК РФ, которая прямо включает в себя принцип запрещения дискриминации в сфере труда и обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату не ниже МРОТ. Аргумент начальника о «минималке из-за предприятия-должника» вступает в прямое противоречие с этим принципом.
Статья 2 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, включая: запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату не ниже МРОТ; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 2
Установление заработной платы в размере МРОТ при наличии других работников с более высокой оплатой за тот же труд, при условии отсутствия объективных критериев для дифференциации, влечет для работодателя административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за дискриминацию в оплате труда.
- Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Поскольку муж считает, что подвергся дискриминации, он вправе обратиться в суд с соответствующим иском непосредственно, что предусмотрено статьей 391 ТК РФ. Этот спор будет рассматриваться как индивидуальный трудовой спор о дискриминации, что дает работнику право на судебную защиту без соблюдения обязательного досудебного порядка (комиссии по трудовым спорам).
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: ... лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
