Может ли муж оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если жена выходит на работу, и как получить письменный отказ от работодателя

В данной ситуации сложился конфликт между разъяснениями двух работодателей относительно возможности получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет отцом ребенка при условии, что мать выходит на работу полный день. С одной стороны, работодатель мужа подтверждает законность такого варианта, с другой — отдел кадров по месту работы женщины настаивает на невозможности получения пособия отцом, пока мать трудится, и требует справку с ее работы. Юридически значимым обстоятельством здесь является определение круга лиц, имеющих право на указанное пособие, и условий его назначения. Правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства и законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Суть разногласий сводится к вопросу: может ли отец, официально трудоустроенный и фактически осуществляющий уход за ребенком, получать ежемесячное пособие, если мать работает и не находится в отпуске по уходу (то есть не использует свое право на пособие). Ключевым фактором является не факт работы матери как таковой, а то, что она не получает пособие по уходу за этим же ребенком. Таким образом, отдел кадров по месту работы женщины, по-видимому, ошибочно связывает выплату пособия отцу с обязательным нахождением матери в отпуске по уходу, тогда как закон связывает это с фактическим неполучением пособия матерью. Требование от кадровой службы работодателя женщины о предоставлении справки с ее работы выглядит как попытка проверить, не находится ли она сама в отпуске по уходу и не получает ли она пособие. Это юридически значимо, поскольку пособие предоставляется только одному лицу на одного ребенка. Если женщина выходит на работу на полный день и не берет отпуск по уходу, она не получает пособие — следовательно, у отца возникает право на его оформление. Также важно отметить, что ни трудовой договор с женщиной, ни сам факт ее работы не должны препятствовать отцу реализовать свое право на пособие, если он действительно будет осуществлять уход за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, право на отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, на получение пособия по обязательному социальному страхованию предоставлено не только матери, но и отцу ребенка. В вашей ситуации муж планирует оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, при этом мать выходит на работу. Статья 256 прямо закрепляет такую возможность: она указывает, что отпуск может быть использован отцом, а также что право на пособие сохраняется, если женщина или указанные лица (включая отца) выходят на работу из этого отпуска. Но ключевое — сама норма не требует, чтобы мать одновременно находилась в отпуске или не работала; она лишь устанавливает, что отпуск может быть использован отцом, а пособие выплачивается лицу, находящемуся в таком отпуске. В вашем случае муж будет фактически осуществлять уход, находясь в отпуске, что полностью соответствует закону.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256

Вы правы. Отец ребенка, официально работающий и находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе получать ежемесячное пособие до 1,5 лет, даже если мать работает на условиях полного рабочего дня и не получает данное пособие. Работодатель отца обязан назначить выплату при предоставлении необходимого пакета документов. Позиция вашего отдела кадров прямо противоречит ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ.

Рекомендуемые действия

• Для оформления пособия отцом: Мужу необходимо подать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия. К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка и справку с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие (получить ее вы можете по письменному запросу на основании ст. 62 ТК РФ).
• Для получения письменного отказа от вашего работодателя: Составьте и подайте через канцелярию (или направьте заказным письмом) письменное заявление на имя руководителя. В заявлении попросите дать мотивированный ответ со ссылками на конкретные нормы права, запрещающие выплату пособия отцу при вашем выходе на работу.
• Фиксация и обжалование: Зафиксируйте факт подачи заявления (отметка на вашем экземпляре, уведомление о вручении). Если письменный ответ не будет предоставлен или отказ будет немотивированным, либо работодатель продолжит удерживать вашу справку, препятствуя получению пособия мужем, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Когда нужен адвокат

Помощь адвоката потребуется, если жалобы в надзорные органы не принесут результата и потребуется судебное обжалование отказа работодателя или взыскание невыплаченного пособия через суд.