Применимое право
В силу положений статьи 15 и 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании соглашения о личном выполнении работы за плату. Отсутствие письменного трудового договора не препятствует признанию таких отношений возникшими, если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя. В вашей ситуации вы приступили к работе в оптической фирме с ведома начальницы, выполняли трудовую функцию под её руководством – это означает, что трудовые отношения уже сложились де-факто, независимо от оформления договора.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... в интересах, под управлением и контролем работодателя... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Ваше фактическое допущение к работе подтверждается имеющимися видео, фото и перепиской. Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя. При этом статья 67 ТК РФ прямо устанавливает, что трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым с момента такого допущения, а работодатель обязан оформить его в письменной форме не позднее трёх рабочих дней. Фирма этого не сделала, что является нарушением, но не лишает вас права на оплату труда.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 61
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Отдельно стоит остановиться на понятии «стажировка». Работодатель назвал 12 дней стажировкой, но в трудовом законодательстве стажировка является частью трудовых отношений и подлежит оплате. Более того, в силу статьи 70 ТК РФ испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Таким образом, даже если бы договор был заключён, ваша работа в эти 12 дней не могла рассматриваться как испытательный срок – она должна быть оплачена как обычная работа.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 70
Обязанность работодателя оплатить фактически отработанное время прямо вытекает из статьи 67.1 ТК РФ: если работодатель отказывается признавать отношения трудовыми, он всё равно обязан оплатить фактически отработанное время. Вы отработали 12 дней, выполняли трудовую функцию – эта норма гарантирует вам получение оплаты за эти дни.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67.1
Размер оплаты должен определяться по правилам оплаты труда несовершеннолетних. Согласно статье 271 ТК РФ, при повременной оплате заработная плата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности ежедневной работы (для несовершеннолетних), а при сдельной – по сдельным расценкам с возможностью доплат. Кроме того, статья 265 ТК РФ запрещает применение труда несовершеннолетних на работах с вредными условиями и переноску тяжестей сверх норм – если «тяжёлая работа», о которой вы упомянули, нарушала эти нормы, это дополнительное правонарушение. Однако главное – вам обязаны выплатить вознаграждение за фактически выполненную работу.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обуча
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 271
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию... Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 265
В связи с отказом выплатить зарплату, работодатель нарушил требования статей 136 и 140 ТК РФ. По общему правилу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; при прекращении работы (увольнении) полный расчёт должен быть произведён в день увольнения, а если работник не работал в этот день – не позднее следующего дня после предъявления требования. Вы отработали и прекратили работу – вам обязаны были выплатить все причитающиеся суммы.
Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В частности, часть шестая предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данная норма полезна для ответа на вопрос об обязанности работодателя оплачивать отработанное время, включая стажировку, и о сроках выплаты.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.136
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.140
За задержку выплаты заработной платы и иные нарушения трудового законодательства работодатель несёт материальную, административную и уголовную ответственность. Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Статья 142 ТК РФ закрепляет ответственность за задержку зарплаты, а статья 362 ТК РФ устанавливает ответственность должностных лиц и работодателей-физлиц за нарушения трудового законодательства. Кроме того, статья 419 ТК РФ предусматривает, что нарушители привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.236
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.142
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.362
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.419
В административном порядке (КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы и неоформление трудового договора, статьёй 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф на должностных лиц, предпринимателей и юридических лиц. В вашем случае, поскольку вы несовершеннолетняя, и работодатель допустил сразу несколько нарушений, это квалифицируется по части 1 данной статьи.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотре
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст.5.27
В случае полной невыплаты заработной платы свыше трёх месяцев возможна уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Поскольку отказ в выплате произошёл уже после 12 дней работы, проверьте срок – если невыплата длится более трёх месяцев, руководитель фирмы может быть привлечён к уголовной ответственности. Однако для возбуждения уголовного дела обычно требуется заявление в правоохранительные органы и подтверждение корыстной заинтересованности.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
- П
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст.145.1
Для защиты своих прав вы вправе обратиться в суд. Статья 391 ТК РФ относит к подведомственности судов индивидуальные трудовые споры, в том числе по заявлениям работника об оплате труда. Вы можете подать иск, минуя комиссию по трудовым спорам, напрямую в суд. Срок обращения – три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (статья 392 ТК РФ). Поскольку отказ в выплате произошёл недавно, срок ещё не истёк. При подаче иска вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов на основании статьи 393 ТК РФ. Если суд признает ваши требования обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (статья 395 ТК РФ).
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам...
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе... об оплате за время вынужденного прогула... о компенсации морального вреда...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.391
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (указываются сведения о трудовой деятельности у данного работодателя).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.392
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.393
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.395
Для подтверждения факта работы и её объёма вы можете использовать собранные доказательства. Статья 55 ГПК РФ допускает в качестве доказательств объяснения сторон, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи – ваши видео, фото и переписка являются допустимыми и могут быть положены в основу решения суда об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Статья 55. Доказательства
- Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст.55
