Применительно к трудоустройству проводником пассажирских поездов ключевое значение имеет ст. 3 ТК РФ, запрещающая дискриминацию. Ограничение прав работника возможно только в силу требований, установленных федеральным законом, которые являются свойственными данному виду труда. Поскольку работодатель не ссылается на конкретный федеральный закон, прямо запрещающий лицу с погашенной судимостью за кражу работать проводником, его отказ выглядит как дискриминация, основанная на обстоятельстве, не связанном с деловыми качествами.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3
В силу ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора по мотиву наличия погашенных судимостей не допускается, за исключением случаев, когда обязанность устанавливать такие ограничительные условия предусмотрена федеральным законом. Работодатель утверждает, что для работы на железной дороге требуется справка об отсутствии судимостей за умышленные преступления. Однако в предоставленном контексте НПА отсутствует федеральный закон, который бы устанавливал такое требование для проводников пассажирских поездов. Если бы такой закон существовал, он должен был бы прямо перечислять должности, к которым предъявляется данное ограничение, и указать, что погашенная судимость не снимает запрета. Поскольку этого нет, отказ является необоснованным и может быть обжалован в суд.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. ... Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64
Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приёме на работу. В этом перечне отсутствует справка об отсутствии судимости для должности проводника, если иное не установлено федеральным законом. Поскольку из контекста не следует, что для проводников пассажирских поездов федеральным законом предусмотрен особый порядок допуска, требование такой справки и отказ на её отсутствии (или на основании наличия погашенной судимости) не соответствует закону.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 65
Статья 84 ТК РФ, предусматривающая прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения, применима только в случае, если сам трудовой договор был заключён в нарушение установленных федеральным законом ограничений. Если бы федеральный закон прямо запрещал лицу с погашенной судимостью работать проводником, то такой договор мог бы быть прекращён. Однако, как показано выше, специального закона, устанавливающего такой запрет для проводников (в отличие, например, от педагогических работников или сотрудников органов внутренних дел), в контексте не содержится. Следовательно, данная статья не может служить основанием для отказа в приёме на работу или последующего увольнения.
Статья 84 ТК РФ устанавливает основания прекращения трудового договора вследствие нарушения правил его заключения, в том числе в случае заключения трудового договора в нарушение установленных федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84
Таким образом, погашенные судимости по ст. 158 УК РФ не могут служить законным основанием для отказа в приёме на работу проводником, поскольку федеральное законодательство (в пределах представленного контекста) не содержит императивного запрета на занятие этой должности при наличии погашенной судимости за умышленное преступление. Работодатель не вправе самостоятельно вводить дополнительные ограничения, не предусмотренные законом. Шанс доказать право на трудоустройство высок, и гражданин может обжаловать отказ в суде, ссылаясь на ст. 3, 64 ТК РФ и ст. 86 УК РФ.
