Отпуск согласован с 19 июня, но работодатель отменил его, когда я на больничном до 18 июня: нарушение ли это и имеет ли он право отказать

Ситуация заключается в том, что работник находился на листке нетрудоспособности (на больничном) до 18 июня включительно. При этом ранее работодатель согласовал (одобрил) предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, начало которого приходится на 19 июня — то есть на следующий день после окончания больничного. Однако впоследствии работодатель в одностороннем порядке отменил проведение этого отпуска (отпуск «не проведен» в системе), фактически отказав работнику в его предоставлении на ранее согласованных условиях.

Юридически значимым является то, что между сторонами (работником и работодателем) уже было достигнуто соглашение о времени использования ежегодного отпуска. Обычно такое соглашение оформляется графиком отпусков (обязательным для обеих сторон) или отдельным приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник ознакомлен под подпись. Затронуты правоотношения по поводу реализации работником права на ежегодный оплачиваемый отдых, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.

Ключевой вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке изменить свое решение о предоставлении отпуска из-за того, что непосредственно перед отпуском работник болел. При этом больничный окончился в день, предшествующий началу отпуска, то есть к моменту, когда отпуск должен был начаться, работник уже вышел на работу (стал трудоспособным). Факт нахождения на больничном до начала отпуска не является автоматическим основанием для переноса или отмены отпуска со стороны работодателя.

Кроме того, имеет правовое значение, на какой стадии оформления находился отпуск: был ли уже издан приказ о предоставлении отпуска, внесены ли соответствующие записи в табель учета рабочего времени, выплачены ли отпускные. Если отпуск был согласован, но приказ еще не был издан (или был отменен до начала отпуска), правовая квалификация может измениться, но в любом случае действия работодателя затрагивают право работника на отдых, гарантированное трудовым законодательством.

Применимое право

В данной ситуации центральное значение имеют положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и последствия временной нетрудоспрудоспособности работника. Анализ начинается с гарантии, установленной ст. 114 ТК РФ, которая закрепляет право каждого работника на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Сам по себе факт нахождения работника на больничном до 18 июня не прекращает и не приостанавливает его право на использование отпуска, согласованного на 19 июня. Отказ работодателя в проведении отпуска, если он не основан на законных причинах, прямо противоречит этой норме, поскольку лишает работника гарантированного времени отдыха. Согласование отпуска (например, по графику или по заявлению, одобренному работодателем) порождает обязанность работодателя предоставить отпуск. Заболевание до начала отпуска не является исключением из этого правила — наоборот, если бы болезнь наступила во время отпуска, действовал бы иной механизм, но здесь обстоятельства иные.

Действия работодателя, отменившего ранее согласованный ежегодный отпуск только по причине болезни работника до его начала, являются неправомерными. Закон не даёт работодателю права в одностороннем порядке отказать в отпуске в такой ситуации — перенос или отмена возможны лишь при болезни во время отпуска либо по соглашению сторон. Работник вправе настаивать на предоставлении отпуска с изначально установленной даты.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно зафиксируйте факт уведомления об отмене отпуска — сделайте скриншоты или сохраните электронные сообщения, чтобы иметь доказательство неправомерных действий работодателя.
• Направьте работодателю письменное заявление (в бумажном виде или по корпоративной электронной почте) с требованием предоставить отпуск согласно ранее достигнутому соглашению и с ссылкой на то, что болезнь до начала отпуска не является законным основанием для отказа.
• Если работодатель проигнорирует требование или устно откажет, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении трудового законодательства — приложите подтверждение согласования отпуска и уведомление об отмене.
• Параллельно можно уведомить работодателя о намерении использовать отпуск по графику, не приступая к работе 19 июня, так как согласованный отпуск не отменён по закону, но только при уверенности в своей юридической позиции и готовности к возможному спору.
• Сохраните все документы, связанные с больничным, датами согласования отпуска и уведомлением об отмене, — они потребуются для защиты прав в случае судебного разбирательства или проверки трудовой инспекцией.