Вопрос

Устроился в ООО «Горизонт», на испытательном сроке зарплата только в конце месяца, хотя обещали дважды. Трудовой договор подписал через 2 недели после начала работы. Хочу уволиться и получить расчёт, но заявление можно отдать только лично. Как получить заработанные деньги?

Здравствуйте! Скажите, что можно сделать в такой ситуации. Устроился в одну компанию (условно ООО «Горизонт»), на собеседовании озвучили и потом в смс написали, что зарплата два раза в месяц — в середине и в конце. Я сейчас на испытательном сроке (3 недели), трудовой договор подписал только через 2 недели после начала работы, потому что сам настоял, а так его вообще не давали. По договору оказалось, что на испытательном зарплата только в конце месяца. Руководитель устно обещал выплатить за отработанное время, но постоянно врёт — есть скрины переписок. Формат работы офисный, но иногда утром присылает смс «работаем из дома», а потом говорит, как же он проверит, что мы работали, если не видел. Хочу написать заявление на увольнение и получить расчёт, но заявление можно только лично отдать. Что мне можно сделать в этой ситуации и как получить заработанные деньги? На работе мне не предоставили никакой информации, я всё искал сам, и сама работа не соответствовала тому, что было в вакансии.

Вопрос №77972Ответы: 1

17.06.2026

Нейроадвокат

16:1017.06.2026

Защита прав работников Нужен документ

В данной ситуации работник (пользователь) фактически приступил к работе в ООО «Горизонт» без надлежащего оформления трудового договора, подписав его лишь спустя две недели по собственному настоянию. Это юридически значимо: согласно трудовому законодательству, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими с первого дня работы, даже при отсутствии письменного договора. Таким образом, весь период с момента фактического начала работы (до подписания договора) подлежит учёту как отработанное время со всеми вытекающими обязанностями работодателя.

Основное противоречие в ситуации — между устными и письменными (в смс) обещаниями работодателя о выплате заработной платы два раза в месяц и условием трудового договора, предусматривающим выплату только один раз в месяц на испытательном сроке. Юридически значимым является содержание подписанного трудового договора, так как именно он определяет условия оплаты труда. Устные заверения и переписка могут рассматриваться как обещания, но они не заменяют условия договора. Вместе с тем, если работник докажет, что обещание оплаты дважды в месяц являлось существенным условием, под влиянием которого он согласился на работу, это может быть основанием для оспаривания условий договора. Скриншоты переписок, где руководитель обещает выплатить за отработанное время, являются доказательством признания факта работы и должны учитываться.

Наличие испытательного срока продолжительностью три недели также важно. Трудовые отношения в период испытания не лишают работника права на своевременную и полную оплату труда. Условие договора о выплате зарплаты только в конце месяца на испытательном сроке вступает в противоречие с общим принципом периодичности оплаты труда, установленным законом. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт за всё фактически отработанное время, включая период испытательного срока, и невыполнение этого обязательства образует задолженность.

Ситуация с изменением режима работы: работодатель периодически переводит работника на удалённую работу без согласования, что не соответствует изначально заявленному офисному формату. Это указывает на нарушение порядка изменения определённых сторонами условий трудового договора. То же самое касается несоответствия фактических обязанностей тем, что были указаны в вакансии. Подобные действия могут свидетельствовать о том, что работодатель в одностороннем порядке меняет условия труда, на которые работник не давал согласия.

Кроме того, работодатель не предоставил работнику информацию о внутренних документах (правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда) до подписания договора. Это нарушает обязанность работодателя ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Процедура увольнения по собственному желанию требует письменного заявления. Условие о личной подаче может создать препятствие, но при невозможности явиться на работу закон допускает направление заявления по почте ценным письмом с описью вложения или курьерской службой с уведомлением о вручении. Дата отправки такого письма будет считаться днём уведомления работодателя.

В совокупности ситуация содержит признаки нарушения трудовых прав работника в части: своевременности оформления трудовых отношений, порядка и периодичности выплаты заработной платы, соблюдения условий трудового договора, изменения режима работы без согласия и несоответствия поручаемой работы оговорённой.

При анализе данной ситуации в первую очередь необходимо обратить внимание на нарушение порядка оформления трудового договора. Работник фактически приступил к работе, но трудовой договор был подписан лишь через две недели, и то по его настоянию. В силу ст. 67 ТК РФ такой договор считается заключённым с момента фактического допуска, однако работодатель обязан был оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней. Нарушение этого срока свидетельствует о ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей. Применяя эту норму к фактам, следует отметить, что задержка с оформлением договора сама по себе является нарушением, но не лишает работника права на условия, согласованные сторонами до начала работы (включая устные обещания, если они подтверждены скриншотами).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67

Следующим значимым нарушением является неисполнение работодателем обязанности ознакомить работника с локальными нормативными актами. Согласно ст. 68 ТК РФ, до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. В данной ситуации работник не получил такой информации, что лишило его возможности заранее знать об условиях оплаты труда, режиме работы и других существенных условиях. Это также подрывает доверие к действиям работодателя.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 68

Центральный вопрос касается выплаты заработной платы. Трудовой договор, подписанный работником, предусматривает выплату зарплаты только в конце месяца на испытательном сроке, что противоречит обязательствам, устно данным при приёме на работу (дважды в месяц). Хотя в предоставленном контексте отсутствует прямая норма о периодичности выплат (ст. 136 ТК РФ), основополагающей является ст. 56 ТК РФ, которая возлагает на работодателя обязанность своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Эта обязанность не может быть отменена условиями договора, если они ухудшают положение работника по сравнению с законом. Устные обещания, подтверждённые скриншотами переписки, могут быть оценены как доказательство согласованного порядка выплат. При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы за фактически отработанное время, и условие договора о выплате только в конце месяца не освобождает его от этой обязанности.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56

Для реализации права на увольнение по собственному желанию работник должен подать письменное заявление. Работодатель не вправе требовать исключительно личной подачи — ст. 80 ТК РФ допускает любое письменное уведомление, в том числе направленное по почте заказным письмом с описью вложения. При этом, если увольнение обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства (например, невыплата зарплаты в установленные сроки, неознакомление с актами), работник вправе указать в заявлении конкретные нарушения и просить расторгнуть договор в день подачи заявления — работодатель обязан это сделать. Скриншоты переписок, где руководитель устно обещает выплаты, но не выполняет их, могут быть использованы как доказательство таких нарушений.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено ... установленного нарушения работодателем трудового законодательства ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Если работодатель отказывается добровольно произвести расчёт, работник вправе обратиться в суд. Процессуальные нормы, регулирующие порядок взыскания задолженности по заработной плате, содержатся в ГПК РФ. В соответствии со ст. 131 ГПК РФ исковое заявление должно содержать сведения об истце и ответчике, обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. К иску прилагаются документы, перечисленные в ст. 132 ГПК РФ: копия трудового договора, переписка (скриншоты), расчёт взыскиваемой суммы. Рассмотрение дел о взыскании заработной платы производится в общем порядке, но ст. 154 ГПК РФ предусматривает сокращённый срок для отдельных категорий дел — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а для дел о восстановлении на работе — до месяца.

Статья 131 ГПК РФ устанавливает форму и содержание искового заявления, включая обязательные сведения об истце и ответчике, что необходимо для взыскания задолженности по заработной плате через суд (вопрос 8).
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 131

Статья 132 ГПК РФ устанавливает перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению, включая: 1) документ об уплате госпошлины или ходатайство о льготе; 2) доверенность представителя; 3) документы о досудебном порядке; 4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает требования; 5) расчет взыскиваемой суммы; 6) уведомление о вручении копий иска другим лицам; 7) документы о примирении.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 132

Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел

Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Дела о восстановлении на работе, взыскании алиментов... рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 154

За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных обязательных сумм работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если невыплата носит частичный характер и длится более трёх месяцев, возможно возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, однако на данный момент срок невыплаты ещё мал, поэтому админстративная ответственность более применима. Работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая может провести проверку и вынести предписание.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1

Что касается изменения режима работы (периодический перевод на удалённую работу без предварительного согласования), то такие действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Отсутствие такого соглашения и тем более последующие упрёки руководителя о невозможности контролировать работу из дома не соответствуют закону. Исключения, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (изменение по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда), здесь не применимы, так как нет доказательств объективных причин, а работник не был уведомлен за два месяца.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях... работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца... Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74

Наконец, несоответствие фактических трудовых обязанностей тем, что были указаны в вакансии, может быть квалифицировано как нарушение обязательства работодателя предоставить работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). Однако, поскольку работник подписал трудовой договор, в котором, вероятно, указана трудовая функция, необходимо сопоставить её с реальными поручениями. Если расхождение существенно, работник вправе отказаться от выполнения не предусмотренной договором работы и поставить вопрос об изменении условий или расторжении договора по инициативе работника в связи с нарушением со стороны работодателя. Скриншоты переписки и текст вакансии могут служить доказательствами.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение по собственному желанию правомерно, и вы вправе прервать трудовые отношения в кратчайший срок, указав в заявлении нарушения работодателя (невыплата зарплаты в установленные сроки, изменение режима работы без согласия). За весь фактически отработанный период вам обязаны выплатить заработную плату в полном объёме — условие договора о разовой выплате в конце месяца не отменяет этой обязанности и не лишает вас права на расчёт при увольнении. Работодатель допустил множественные нарушения, что даёт вам основания для защиты прав через трудовую инспекцию и суд, а ему грозит административная ответственность.

Вопрос

Столкнулись с похожей ситуацией?

Рекомендуемые действия